NyHedensted kommune - Halinspektørforeningen

More documents

Recommendations

Info

Ny udvalgsformand TEKST: Geert Madsen FOTO: Otto Skak 18 H llen nr. 199 oktober 2006 Forhandlingsudvalget i Halinspektørforeningen har fået ny formand efter Bjarne Hundahl. Valget er faldet på Erik Uldall Hansen, der i det daglige er ansat i Agora i Åbenrå. Man kan ikke ligefrem påstå, at han er veteran på området, idet han kun har været medlem af udvalget et år. Men sønderjyden går til opgaven med frisk mod, for som han siger i dette interview: ”Jeg har aldrig været bange for at tage et ansvar”. Hvilke tanker havde du gjort dig, inden du sagde ja til opgaven? Erik Uldall Hansen (EUH): - Jeg blev valgt ind i Forhandlingsudvalget i 2005. Jeg vidste godt, at vores gode formand Bjarne ville gå af i 2006, og at der skulle fi ndes en ny. Jeg havde dog ikke forestillet mig, at det skulle blive mig efter kun et år i udvalget. Jeg ville gerne have brugt mere tid på at lære arbejdsopgaverne at kende og blive en mere integreret del af udvalget. Jeg har dog aldrig været bange for at tage et ansvar, og med flere mangeårige medlemmer af udvalget i ryggen, kan det ikke gå helt galt. Arbejdsopgaverne har også ændret sig sådan, at det ikke længere er de ulønnede, der varetager lønforhandlingerne, men derimod vores dygtige medarbejdere på hovedkontoret. Hvorfor er du gået ind i det organisatoriske arbejde i HI? EUH: - Jeg har i nogle år siddet som formand for område 07, og har på den baggrund siddet i Hovedbestyrelsen. Jeg har altid haft lyst til at deltage i det frivillige foreningsarbejde, fordi det er dejligt at være sam- er ikke bange for et ansvar Efter kun et år som udvalgsmedlem har Erik Uldall Hansen sat sig i formandsstolen i Forhandlingsudvalget. men med mennesker, der er engagerede og bekymrer sig om andres og deres egen fremtid og forsøger at påvirke retningen, vi bevæger os i. Betyder en ny formand nye arbejdsgange i udvalget? EUH: - Jeg ønsker at sidde i et udvalg, der er på højde med situationen, og hvor alle føler, at de er med i arbejdet og de beslutninger, der skal træffes. Jeg ønsker en fl ad struktur mere end en hierarkisk struktur, og så mener jeg, at alle udvalgets medlemmer besidder en ekspertise, der skal bruges i det kommende arbejde. Jeg skal huske på, at nok er jeg valgt som formand og bærer dermed et ansvar, men jeg er også det medlem, der har siddet der i kortest tid og derfor har meget at lære. De to faktorer skal jeg have til at gå op i en højere enhed - det tror jeg på med tiden kan lykkes. Har du aftalt med Bjarne Hundahl, at du kan trække på hans faglige viden? EUH: - Bjarne er måske ikke den, der skal sikre fremtiden for HI, men Bjarne har været med i mange år, og hans erfaring vil uden tvivl i situationer være værdifuld, så jeg er glad for, at han valgte at blive siddende lidt længere. Jeg følges også med Bjarne til møderne, og de historier han kan fortælle, er vigtige at have med, når der skal udvikles og forandres. Vi må ikke glemme fortiden, når vi skaber fremtiden. Ordet Forhandlingsudvalgt lyder ”tungt”. Er det også tilfældet? EUH: - Jo, det lyder tungt, men ikke desto mindre er det udvalgets gyldne opgave, at sikre de bedste løn- og arbejdsforhold for vores medlemmer gennem forhandling med vores modpart. Udvalgets arbejde har forandret sig sådan, at vi ikke direkte beskæftiger os med forhandling, men mere overordnet gør det. Vi har så heldigvis nogle rigtigt dygtige ansatte, der varetager konfl ikt og forhandling på det enkelte arbejdssted. Og så har vi vores formand Jørgen Mosbæk siddende med ved bordet, når der skal forhandles overenskomst på vores og mange andres vegne. Det er et uvurderligt stort stykke arbejde han, sammen med Steen, udfører. Hvad ser du som Forhandlingsudvalgets vigtigste opgave frem til næste årsmøde? EUH: - Det er at skaffe gode løn- og arbejdsforhold for vores medlemmer. Det kan de fl este nikke genkendende til. Under Bjarnes formandskab gik udvalget i gang med at snakke om HI’s profi l og struktur. Det er et kæmpe arbejde, der skal debatteres ude i de yderste afkroge, hvis det står til os. Det er meget vigtigt at nå ud til så mange som muligt, så alle kan give deres besyv med - nikke genkendende til resultatet. Er der andre vigtige opgaver, som trænger sig på? EUH: - Det er utrolig vigtigt, at vi er en forening, der udvikler sig især i en tid, hvor alt skal være større. Vores fremtid ser sådan ud, at vi bliver færre medlemmer. Vi kan derfor ikke længere basere vores drift udelukkende på kontingentindtægten, men skal ud
og skaffe os et andet levebrød. Og så kan man sige, at Halinspektørforeningen sikkert er et navn mange synes er fi nt dækkende, men det er også et navn på vej ud. Vores stillinger forandrer sig, og fl ere føler ikke længere, at de hører hjemme i foreningen. Vi skal sikre, at vi er den forening, man naturligt hører hjemme i, når der skal vælges. Det er et af udvalgets vigtigste arbejder at få kørt den proces igennem, vi nu er gået i gang med. Udvalget har også set det som en vigtig opgave at komme ud i områderne og informere om udvalgets arbejde, herunder om overenskomst 05 og 08. Endvidere er det vigtigt at få vist ansigt, få snakket, lyttet, og debatteret. En fordel ved at være lille er, at det er nemmere at komme ud til den enkelte, det skal vi udnytte. Så det vil vi også prioritere. Hvilke konsekvenser vil den ny Kommunalreform få på udvalgets arbejde? EUH: - Det er svært at sige, hvilke konsekvenser kommunalreformen har for vores område. Men man kan da godt forestille sig forskelligt. Jeg tror, vi skal være meget opmærksomme på, hvad der sker ude i de ny kommuner. I min egen kommune har vi dannet et netværk mellem alle halinspektører i det ny Aabenraa. Det gør, at der kan afvikles møder med embedsmænd og politikere, og man kan give sin mening til kende; blive hørt. Selv om man ikke har en direkte indfl ydelse, så tror jeg stadig, at det påvirker beslutningstagerne at stå i en forsamling og lytte. Vi følger udviklingen og vil naturligvis reagere, hvis et af vores medlemmer bliver klemt. Hvordan vil I gribe opgaven med at få fl ere tillidsrepræsentanter valgt rundt om i kommunerne? EUH: - HIs formand har en idé om, at der kan dannes mini KTO’er rundt i kommunerne. Der vil naturligvis være steder, hvor der, på baggrund af fl ere medlemmer inde for vores gruppe, kan vælges en tillidsmand, og den mulighed skal selvfølgelig udnyttes. De steder, hvor det ikke Der er ikke meget sundt at hente i en fransk hotdog eller en bakke pommes frites. Alligevel er det typisk den form for mad, der serveres rundt omkring i de danske idrætshaller. Men sådan er det ikke længere i Esbjerg. Nu har Danmarks tredjestørste brødproducent Easyfood, der har hovedkvarter i Kolding, nemlig indgået et samarbejde med håndboldklubben Team Esbjerg om at levere sund mad til både klubbens spillere og publikum. Det betyder, at cafeen i Stadionhallen i Esbjerg fremover serverer alternativ fast food, retter med et sundere snit og en fedt energiprocent på under 30. Det gælder fx foccacia med skinke og ost, baguettes samt forskellige sticks med både kød og frugt. ”Samarbejdet med Easyfood betyder, at vi kan styrke vores profi l som en sund klub på mange områder. Vi kan nu tilbyde et madkoncept, der fornyer det gamle cafeteria miljø og giver alle vore sportsgæster mulighed for at indtage et sundt måltid med en lav fedt energiprocent. Det er et led i en større satsning i at bringe hele Team Esbjerg op på et højere niveau, en satsning der Den ny formand for Forhandlingsudvalget, Erik Uldall Hansen er ikke bange for at påtage sig et ansvar. kan lade sig gøre, må vi nødvendigvis gå sammen med andre. Jeg synes, idéen skal prøves af. Hvor længe skal dit formandskab i udvalget vare? EUH: - Jeg håber, at jeg kan blive siddende som formand i mindst et par perioder. Som sagt tager det nogen tid at sætte sig ind i alt og i at komme i gang. Så for min skyld gerne et par perioder - om andre synes det er en god idé, må tiden vise. Easyfood leverer mad til Team Esbjerg håndbold Fødevarevirksomheden har indgået et samarbejde med håndboldklubben Team Esbjerg om at levere sund mad til klubben. Det betyder, at både spillere og publikum fremover får alternativ fastfood i cafeen i hallen i Esbjerg. Produkt information sportsligt skal bringe os i top 6,” siger adm. direktør Pauli Bøttker, Team Esbjerg Håndboldelite A/S. Sortimentet spænder fra lækre tapas sticks med butterfi sh og courgetter, jordbær dyppet i chokolade til sticks med oksekød og kylling - både med og uden grøntsager. Sticks’ne skal blot tøs op, hvorefter de er klar til at spise. ”For Easyfood er det vigtigt at øge fokuset på, at der også fi ndes sunde alternativer inden for fast food. Det har vi bevist længe med både WHIZZO og andre af vore produkter, og det sigte bliver nu styrket i samarbejdet med Team Esbjerg. Dermed håber vi ikke mindst at bruge elitesporten som løftestang til at nå ud til mange unge og fortælle dem om vigtigheden i at spise sundt,” pointerer Mette Brinks, Easyfood. Hvis du ønsker yderligere oplysninger om samarbejdet mellem Easyfood og Team Esbjerg, kan du kontakte Mette Brinks, Easyfood, på 26 34 61 35 eller Pauli Bøttker, Team Esbjerg, på 22 41 63 36. Se mere om Easyfood på www.easyfood.as. nr. 199 oktober 2006 H llen 19
Page 1 and 2: H llen Nr. 199 oktober 2006 NyHeden
Page 3 and 4: Leder Daglig leder af et idrætsanl
Page 5 and 6: CHOKOLADE/ GLÖG MASKINER • 5 - 1
Page 7 and 8: Køb direkte hos importøren og spa
Page 9 and 10: le landsbyskole, der stod som da de
Page 11 and 12: Efterlønnere får valg om feriepen
Page 13 and 14: STORSEJL TIL HALLER OG KONFERENCECE
Page 15 and 16: Bademester til Faaborg Svømmehal B
Page 17: KLORPROBLEMERNE i svømmehaller ska
Page 21 and 22: TEMPO PANEL TEMPO- CLASSIC Danmarks
Page 23 and 24: Dansk SVØMMEBADSTEKNISK Forening T
Page 25 and 26: Månedsløn samlet pensions- Heraf
Page 27 and 28: SD: - Det er jo mere eller mindre d
Page 29 and 30: Bestil Svømmekataloget - priserne
Page 31 and 32: DUX har nu etableret sig i deres ny
Page 33 and 34: Næppe én halinspektør til hver e
Page 35 and 36: Dr. Kern solarier Danmarks største
Page 37 and 38: SOCCER WORLD CUP TOUR TOUR 1-3. apr
Page 39 and 40: Ref. 39525 Ref. 425CX Ref. 64602 Re
Page 41 and 42: OP RUNDE DAGE 50 ÅR 26.11.2006 Jan
Page 43 and 44: - Vi har ikke indgået en sponsoraf
Page 45 and 46: VELVÆRE I 40 ÅR 1966-2006 VELVÆR
Page 47 and 48: KURSUSKALENDER ÅR 2006 Tid: Kursus

NyHedensted kommune - Halinspektørforeningen

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?