NyHedensted kommune - Halinspektørforeningen

Nyt
6 H llen
nr. 199 oktober 2006
PRESSEMEDDELELSE
Offentligt ansatte er
tilfredse med deres job,
men det psykiske arbejdsmiljø
kan forbedres
Ansatte i kommuner og amter er tilfredse
og engagerede medarbejdere.
Det viser en ny Gallupundersøgelse, der
blev offentliggjort på Den Personalepolitiske
Messe i Bella Center.
65% af de ansatte i kommuner og amter er
enten meget tilfredse eller tilfredse med at
være ansat dér, hvor de arbejder. Det viser
en ny meningsmåling foretaget af Gallup
for Det Personalepolitiske Forum. Engagementet
er også i top. Gallups analyse placerer
ansatte i kommuner og amter i den
bedste tredjedel hvad angår engagement,
hvis man sammenligner med gennemsnittet
for et stort antal tilsvarende undersøgelser
på arbejdspladser i Nordeuropa.
Undersøgelsen peger dog også på, at der
er plads til forbedringer – især i forhold til
det psykiske arbejdsmiljø, mulighederne
for at levere en god service og kvalitet og
lederens evne til at håndtere konfl ikter.
STOR effekt af
rygeforbud indendørs
I resonans kan man læse, at der er stor effekt
af rygeforbuddet indendørs. Resultatet af
det indendørs rygeforbud, som Brøndby som
den første kommune har indført på alle kommunens
arbejdspladser, viser sig ved færre
rygere og mindre tobaksforbrug.
Vandrør kan være legionellabomber
Bader du offentligt i skole, idrætshal eller plejehjem
kan du risikere at blive ramt af legionella
bakterier, der kan være yderst farlige.
Det skyldes at der i de kommunale institutioner
er for ringe kendskab til legionella bakterier,
der lever og omformere sig i vandsystemer, hvor
temperaturen er for lav.
PRESSEMEDDELELSE
I Danske Kommuner kan man blandt andet læse:
Indførelse af elektroniske lønspecifi ka tioner i
amter og kommuner
Efter at det i sommeren 2005 blev lovligt at anvende elektroniske lønspecifi
kationer, har enkelte kommuner og amter offentligt tilkendegivet, at
de har overvejet at indføre elektroniske lønspecifi kationer. Odder kommune
har allerede indført elektroniske lønspecifi kationer for en del af
deres ansatte.
KL, Amtsrådsforeningen, KTO og Sundhedskartellet er i den forbindelse
gået sammen og har udarbejdet et vejlednings- og inspirationsmateriale,
som kan medvirke til at en eventuel overgang forløber tilfredsstillende
for såvel arbejdsgivere som medarbejdere. Materialet består bl.a. af relevant
lovgivnings- og aftalestof, samt nogle gode råd til overvejelse.
”Indførelse af elektroniske lønspecifi kationer vil være et naturligt skridt
for mange kommuner i takt med at digital forvaltning bliver mere og
mere udbredt. Det er en arbejdsgiverbeslutning at indføre elektroniske
lønspecifi kationer. Det betyder samtidig, at det er arbejdsgiverens ansvar,
at processen forløber tilfredsstillende og overholder bestemmelserne i
love og aftaler.” siger Borgmester Mads Lebech, formand for KL’s Løn-
og personaleudvalg.
”Inden en evt. overgang til elektroniske lønspecifi kationer er det hensigtsmæssigt
at få drøftet en række tekniske problemstillinger. En problemstilling
er f.eks. hvorvidt det er i tråd med arbejdspladsens IT-politik, at
de ansatte lægger en kopi af den digitale signatur på arbejdspladsens netværk
eller skal der opstilles særskilte pc’ere, hvor de ansatte kan hente
deres lønseddel,” udtaler Amtsborgmester Hans Jørgen Holm, formand
for Amtsrådsforeningens Løn- og Forhandlingsudvalg.
”Hvis det i en kommune eller et amt besluttes at indføre elektroniske lønspecifi
kationer, så er det vigtigt, at medarbejderne skal have mulighed
for i fred og ro på arbejdspladsen at læse, printe og/eller sende deres
elektroniske lønspecifi kationer til den private pc. Det er ikke acceptabelt,
hvis medarbejderne kun kan få adgang til lønspecifi kation, hvis de bruger
deres fritid på at tage på det lokale bibliotek. Heldigvis fi ndes der
nogle retningslinier om dette i Kildeskattebekendtgørelsen.” udtaler Dennis
Kristensen, formand i KTO.
Vejlednings- og inspirationsmateriale kan fi ndes på parternes fælles
hjemmeside www.personaleweb.dk/e-loen.
Bornholm skal spare….
Den skrøbelige økonomi på Bornholm kan koste 150
kommunalt ansatte medarbejdere jobbet, for at komme
et truende underskud på 40 millioner til livs.
Trods det at Bornholms Regionskommune lægger op
til en skatteforhøjelse på 0,32 procent, og regner med et
statsligt tilskud på 32 millioner, forventes der alligevel
et underskud på 40 millioner kr.