Download PDF - WebProof

spiros Vesterdahl divaris
sygeplejerske
Psykiatrisk Center sct. hans
roskilde
20 SygeplejerSken 18.2011
Kreds hovedstaden
Jeg vil medvirke til:
• at forbedre det fysiske og psykiske arbejdsmiljø,
som medlemmerne virker i.
Det er vigtigt, at kredsbestyrelsen har
visioner for opbygning af en handlekraftig og oplysende organisation,
som tillader hurtig reaktion over for arbejdsgiverne
især i tider med afskedigelser. Djøfisering af sundhedssektoren
skal ikke være den endegyldige forklaring på fagproblematik.
• at sikre de nyansatte/nyuddannede mere kvalitet i forhold til
introduktions- og videreuddannelsesmuligheder. Denne
gruppe er i besiddelse af mangfoldige ressourcer, som skal
markedsføres over for arbejdsgiverne og resten af organisationen.
Et koncentrationspunkt skal være seniorernes rettigheder
i deres sidste år på arbejdsmarkedet. Det bør understreges,
at forskning og uddannelse/træning skal være i højsædet,
når det gælder faglig udvikling. Sygeplejersker, som har
lyst og kræfter til at forske, skal rådgives af et forskningsudvalg
mhp. formulering og finansiering af projektforslag. Mulighed
for forskning og udvikling skal udbredes samt demokratiseres,
og forskning skal ikke være et privilegium.
Jarl damgaard Iversen
sygeplejerske
akutmodtagelsen
Bispebjerg hospital
Jeg er klar til at fortsætte!
Mit navn er Jarl, jeg er 30 år og ansat som
sygeplejerske i Akutmodtagelsen på Bispebjerg
Hospital.
Hvis jeg bliver genvalgt, vil jeg bl.a. arbejde for:
• Alle skal have udbetalt deres rette løn! Som tidligere bankuddannet
ved jeg, hvordan man regner den ud. For hvornår er der
egentlig tale om et tilkald, omlagt tjeneste, merarbejde, overarbejde,
beskyttet fridag, arbejdsfri dag osv.? Jeg har oplevet,
at der opstår unødvendige tvivlsspørgsmål om udb./honoreringen
af vores optjente løn, og at vi så desværre kan ende
med at blive snydt. Det må simpelthen ikke ske, og derfor vil
jeg forsøge at udvikle redskaber, der kan lette forståelsen af
vores overenskomst/arbejdstidsaftale – alternativt arbejde
for en mere simpel aftale.
Ydermere vil jeg styrke budskabet:
• Det betaler sig at være medlem af DSR. Som trofast medlem
af DSR siden 2005 har jeg mærket, hvordan mit medlemskab
har været utrolig værdifuldt både på det personlige, faglige og
økonomiske plan. Dette budskab vil jeg gerne udbrede i hele
organisationen.
Jeg håber på din stemme til valget!
Lene Biel Knudsen
sygeplejerske
rigshospitalet
Jeg har været ansat som sygeplejerske på
RH Kardiologisk Klinik siden 2002. Derudover
har jeg i to perioder også arbejdet som
sygeplejerske i Grønland.
I 2006 blev jeg valgt som TR.
I perioden oktober 2010 – november 2011 har jeg været konstitueret
2.-suppleant for FTR på RH.
Grunden til jeg genopstiller til KB er, at jeg gerne vil fortsætte
med at arbejde for basissygeplejerskernes arbejdsvilkår.
Hvis jeg bliver genvalgt til KB, vil jeg være med til at sætte fokus
på arbejdsmiljø og arbejdsvilkår.
Louise Ipsen Kure
sygeplejerske
rigshospitalet
Jeg har stor interesse for udviklingen og udfordringerne
i arbejdsmiljøarbejdet. Jeg synes,
det er vigtigt at arbejde med dette, både
i det daglige og på det politiske plan. Det
er vigtigt at tydeliggøre vigtigheden af arbejdsmiljøarbejdet
i hverdagen.
Gennem mit arbejde som arbejdsmiljørepræsentant har jeg
erfaret, at det er nødvendigt at fastholde fokus på, hvad der sker,
når arbejdsmiljøet er under pres!
Organisationen i sundhedsvæsenet er under stadig forandring
og dermed også udviklingen af vores fag. Dette stiller store krav
til sundhedspersonalets omstillingsparathed. Det er vigtigt, at vi
fortæller omgivelserne, hvilke konsekvenser det har for den enkelte
patient, borger og pårørende. Ledelserne vil ikke indrømme
det og taler om, at det blot giver serviceforringelser. Men det har
store konsekvenser, og i mange tilfælde er genindlæggelser en
direkte konsekvens af de manglende ressourcer i plejen!
For fremtidens sundhedsvæsen er det derfor af afgørende betydning,
hvordan kommende sygeplejersker uddannes, for at
kunne varetage de komplicerede situationer vi sættes i.