evaluering af coachingen i PDF-format - Cabi

More documents

Recommendations

Info

LG Insight Evaluering af coachordningen for Sønderbrokvarteret/Østbyen i Horsens En del kvinder med anden etnisk baggrund end dansk har for at komme ud på det danske arbejdsmarked brug for yderlig støtte end, hvad kommunerne, herunder jobformidlinger og aktiveringssteder, kan tilbyde dem. Dette hænger sammen med, at der for nogle af disse kvinder eksisterer barrierer, som går ud over den egentlige jobsøgning og tilknytning til arbejdsmarkedet. For at overkomme disse barrierer og bryde med forhindringer, det værende sig praktiske ting på hjemmefronten, kønsroller, sygdomsopfattelse, manglende selvværd el. lign., er der i søgen efter at inddrage disse indvandrekvinder på arbejdsmarkedet, brug for nye tiltag i integrationsindsatsen. Dette er tilfældet i Sønderbro og Østbyen i Horsens kommune, hvor ca. halvdelen af beboerne er af udenlandsk herkomst. Heraf er en stor del kvinder med meget begrænsede eller slet ingen arbejdsmarkedskompetencer. Beskæftigelsesindsatsen har overfor denne målgruppe afprøvet mange tiltag, men det har vist sig vanskeligt at få kvinderne ud af hjemmet og ind i erhvervsrettede/ samfundsdeltagende forløb. Med etniske kvinders stigende interesse for at få et aktivt og udadvendt liv i samvær med andre kvinder og det omkringliggende samfund, er der derfor brug for at give disse kvinder yderligere støtte. Et sådant støttende tiltag er i det forløbne år blevet afprøvet med coachordningen. En coach er uddannet til at arbejde med problemstillinger, hvor vægten ligges på det fremadrettede, barrierebrydende og motiverende aspekt. Via individuel målretttet coaching søges det med denne ordning at forbedre målgruppens forståelse, motivation og holdning til at være et aktivt medlem af det danske samfund. I nærværende rapport præsenteres centrale resultater, vurderinger og anbefalinger af coachordningen i Horsens, som LG-Insight har evalueret. Evalueringen er finansieret af Integrationsministeriet. LG Insight, 2007 LG-Insight | Evaluering af Coachordning 4
Baggrund for projektet Coachprojektet har sit udspring i hhv. Sønderbrokvarteret og Østbyen i Horsens Kommune. I Sønderbrokvarteret bor der ca.9000 beboere, hvoraf halvdelen har anden etnisk baggrund end dansk.. Østbyen er domineret af bebyggelserne Sundparken (udpeget som Ghettobebyggelse) og Beringsvænget med samlet knap 2000 lejemål og ca. 60 % beboere med anden etnisk baggrund end dansk. En stor del af beboerne i området er kvinder, som overvejende står udenfor arbejdsmarkedet og har ringe kompetencer set i arbejdsmarkedssammenhæng. Der er derfor i et samarbejde mellem de to bydele blevet oprettet en fælles jobklub ”Job Delight” for de to områder. Jobklubben blev etableret i forsommeren 2006 og er åben for alle jobsøgende kvinder af anden etnisk herkomst end dansk. Jobklubben har som formål at få de ledige kvinder i ordinære job i job med løntilskud mhp. efterfølgende ordinær beskæftigelse til at starte uddannelsesforløb til at etablere egen virksomhed og/eller blive introduceret til frivilligt socialt arbejde. Kvinderne kommer til jobklubben via visitation fra JobHorsens (hvis kvinderne er ledige og underlagt aktiveringsforpligtelsen) eller som selvhenvendere. Sidstnævnte gruppe indbefatter også beskæftigede kvinder som har planer om at skifte til fuldtidsjob, skifte branche, starte egen virksomhed el. lign. og som har brug for konkret rådgivning. Der har blandt de etniske kvinder i jobklubben været en stigende interesse for at få et aktivt liv med beskæftigelse samtidig med at jobklubben har konstateret, at dette ofte forudsætter en tæt og individuel opfølgning for den enkelte. Der har således vist sig behov for et målrettet arbejde med kvinden omkring hendes incitamenter, familiære forudsætninger og motivation for et aktivt liv på arbejdsmarkedet. Til dette formål etableredes i tilknytning til jobklubben en coachordning, der kunne lægge vægt på det fremadrettede, barrierebrydende og motiverende aspekt. Der blev derfor pr. 1. august 2006 ansat en certificeret coach på fuld tid. Coachen har dels været et tilbud til jobklubbens deltagere og dels et selvstændigt tilbud til kvinder, der visiteres fra Jobcentret uden at være aktive i jobklubben. Projektet er forløbet over en periode på et år med startdato d. 1. august 2006 og afslutning d. 31. juli 2007. Geografisk har coachens arbejde været knyttet til Horsens Kommune med primært udgangspunkt i bydelene Sønderbro og Østbyen. Projektet har haft sin fysiske placering i Sønderbro Kulturhus’ lokaler knyttet til jobklubben Job Delight - placeret centralt i målgruppens bopælsområde. LG-Insight | Evaluering af Coachordning 5
Page 1 and 2: EVALUERINGSRAPPORT Coachordning v/
Page 3: Indholdsfortegnelse Evaluering af c
Page 7 and 8: Evalueringens anbefalinger Det er
Page 9 and 10: Projektleder har gennem hele projek
Page 11 and 12: Antallet af deltagere i coachordnin
Page 13 and 14: Målgruppen var præget af kvinder
Page 15 and 16: I forhold til den oprindelige beskr
Page 17 and 18: Gennem forløbet erkendte hun, at d
Page 19 and 20: Udover den individuelle coaching ha
Page 21 and 22: Forløbet har som nævnt haft væse
Page 23 and 24: Kvinderne har i forløbet gennemgå
Page 25 and 26: frivillighedsregi kan foregå en (d
Page 27: coaching, da dette ikke kan bruges,

evaluering af coachingen i PDF-format - Cabi

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?