konjunkturerne - Hovedorganisationen af Officerer i Danmark

More documents

Recommendations

Info

Konsulent Steen Mikkelsen, HOD 6 • nr. 03/2013 OK 13 Forhandlingerne fik en tilfredsstillende udgang HOD og arbejdsgiveren havde hver sin køreplan for overenskomstfornyelsen Den 17. december 2012 brød en mindre telefon- og mailstorm ud på Østerbro i København. Vores progno- se, der var baseret på lignende forudgående situationer, ramte ikke helt i plet. Det var forventet, at der ville være lidt blæst, men ikke en mindre storm. Overenskomstfornyelsen her i 2013 er siden blevet yderst stormfuld i form af konflikten på lærerområdet; selvom blæsten har lagt sig på HOD’s lille del af den store overenskomstscene. Tilbage til HOD’s egen overenskomstfornyelse. Da HOD formulerede sine krav til den forestående overenskomstfornyelse helt tilbage i april 2012, var det ud fra en forventning om fortsat finanspolitisk krise, og der var tale om „fokuseret administration“. Vi vidste altså godt, at der næppe ville være ret mange penge at forhandle om. Grunden til, at vores krav blev formuleret allerede i maj 2012, er de interne procedurer i AC-familien. Arbejdsgiverne, herunder forsvaret, havde en anden tidshorisont og skulle først være klar noget senere på året. Som en del at forberedelserne til forhandlingerne aftalte finansministeren og CFU en køreplan, der bl.a. indeholdt en dato for, hvornår de to parter skulle udveksle kravene til overenskomstfornyelsen. Datoen 17. december var fastsat. Kort forinden var der indgået et nyt og næsten revolutionerende forsvarsforlig, så det var med nogen spænding, at HOD imødeså kravene fra forsvaret. Vi var allerede klar over, at finansministeren ville komme med et krav om justering af ændringen af den pligtige afgangsalder. Vi havde samtidig en forventning om, at der ville blive fremsat krav om øget lokal og mere individuel løndannelse. Som HOD havde gjort ved de sidste overenskomstfornyelser lagde vi arbejdsgivernes krav ud på hjemmesiden, så medlemmerne helt åbent kunne se, hvilke krav arbejdsgiverne havde. Det var gået forholdsvis stille hen de tidligere år; men i 2012 var der større brug af ord som „bortfald“. Det var der en del medlemmer, der reagerede på. Dejligt, for det vidnede om interesse. Vi har dog lært, at vi skal være endnu bedre til at oplyse især vores TR om processer, sprogbrug m.v. i forbindelse med en overenskomstfornyelse. Det har HOD taget hul på allerede på TR-kursus i april og lidt senere på Formandsseminaret og senere igen på hjemmesiden. Forhandlingerne og resultaterne Det er normalt, og det var da også en del af den føromtalte køreplan, at de centrale parter i form af finansministeren og CFU skulle forhandle først, hvorefter de lokale forhandlinger skulle finde sted. Det blev hurtigt klart under de centrale forhandlinger, at arbejdsgivernes hovedfokus var undervisningsområdet, hvilket i AC-familien primært drejede sig om gymnasierne. Næsten lige så hurtigt frafaldt finansministeren kravet vedrørende vores pligtige afgangsalder og det centrale krav om bortfald af reguleringsordningen. Det er den ordning, der langt hen ad vejen sikrer de offentligt ansatte mere i lønningsposen, når det går godt i det private. Tilbage på det centrale niveau var der – set fra HOD’s udkigspost – en justering af den aftale fra OK11, der justerer den pligtige afgangsalder. Dengang blev det skrevet ind, at den pligtige afgangsalder skulle justeres i takt med eventuelle ændringer på efterlønsområdet. Dengang var efterlønsperioden, altså tiden fra at man kunne gå på efterløn til folkepensionen, 5 år. Den blev siden ændret til 3 år, så det var nødvendigt med en justering af aftalen om ændring af den pligtige afgangsalder. De lokale forhandlinger var meget præget af den betydelige usikkerhed om forsvarets kommende struktur og de mulige konsekvenser af de vedtagne besparelser. Det var lidt som at sejle ind i klippefyldt farvand i tæt tåge og uden radar. Usikkerheden var også stor på forsvarets side af forhandlingsbordet, så der kunne HOD ikke hente svar på spørgsmålene. Men det var klart, at der ikke var penge at forhandle om, så skulle der ske forbedringer på nogle områder, skulle pengene findes andre steder. Uheldigt med en toårig overenskomstperiode Hvis jeg tager udgangspunkt i bruttolisten over forsvarets krav over for HOD, blev resultatet således: • Ingen begrænsning i form af tid og opgave (kontraktan- satte officerer) Kravet blev afvist af HOD, idet det ville være det samme som at indføre overenskomstansættelse „ad bagdøren“. • Lokalaftaler om funktion i højere stilling Forsvaret ønskede, at det personlige kvalifikationstillæg skulle indgå i beregning af betaling for at fungere i en højere stilling, ligesom det gør i den centrale aftale om funktion. Forsvaret udsendte, kort efter at det nye forsvarsforlig var indgået, et direktiv, hvor det blev beskrevet, at brugen af funktion i højere stilling skulle reduceres betydeligt. Dermed ville fordelene ved aftalen blive væsentligt reduceret set fra et officerssynspunkt. Dertil kom, at ved en overgang til de centrale regler skal der ske en forhandling med ledelsen om betalingen for at fungere i en højere stilling, før man påbegynder funktionen. Kan der ikke opnås enighed ved den forhandling, anvender man forskelsberegningen. Samlet set vurderede HOD det som opportunt at overgå til den centrale aftale for kommende beordringer. • Ophør af bestemmelser vedrørende antal M322 Kravet bortfaldt under forhandlingerne. • Militærtillæggets dækningsgrad Dette krav viste sig at være sammenfaldende med det se-
Deltagerne i HOD‘s formandsseminar i Svendborg fik en grundig orientering om OK 13. Foto: Johnny Wichmann nere krav om ændring af den økonomiske godtgørelse for merarbejde til 1:1. • Bortfald af officerstillægget Forsvarets gennemgående ønske var færre centrale tillæg og mere lokal løndannelse, men på grund af den store usikkerhed om forsvarets fremtidige struktur bortfaldt kravet. • Fast pulje til personlige kvalifikationstillæg Forsvaret ønskede, at HOD’s særligt aftalte faste pulje til personlige kvalifikationstillæg bortfaldt, så der alene skulle være tale om råderummet. HOD fandt ikke tiden moden til et sådant skridt, hvorfor kravet blev afvist. • Bortfald af uddannelsestillæg Samme princip som for officerstillægget. • Bortfald af fast kvalifikationstillæg M332 Samme princip som for officerstillægget. • Tilkaldevagttillæg i hjemmeværnet Forsvaret havde erkendt, at der i en længere årrække var sket en fejlfortolkning vedrørende godtgørelsen for tilkaldevagt i Hjemmeværnskommandoens område. Inden for de øvrige niveau I-myndigheder var der aftaler om højere sats samt dobbelt sats i weekender og på helligdage. Denne kutyme sagde forsvaret op her i forbindelse med OK13. HOD fandt, at det ville være uheldigt med forskellige aftaler på området, hvorfor HOD havde en interesse i en harmonisering. Det lykkedes at finde en løsning, så der fortsat er ens honorering. • Opsigelse af nuværende aftale for sprogofficerer Forsvaret ønskede en harmonisering af løn- og ansættelsesvilkårene for sprogofficerselever med vilkårene for reserveofficerselever, og HOD valgte at imødekomme forsvarets ønske for kommende sprogofficerselever. • Bortfald af pilottillæg (ledere) Samme princip som for officerstillægget. • Honorering af arbejdstid i forbindelse med tjenesterejser til INTOPS Forsvaret ønskede en aftale om et fast tillæg for merarbejde, men HOD fandt ikke tiden moden til et sådant skridt, hvorfor kravet blev afvist. • Merarbejde udbetales 1:1 Forsvaret ønskede bortfald af bestemmelsen om, at den økonomiske godtgørelse for merarbejde sker med 150 %, men HOD fandt ikke tiden moden til et sådant skridt, hvorfor kravet blev afvist. OK 13 nr. 03/2013 • 7 Konsulent Steen Mikkelsen, HOD, orienterede om HOD‘s overenskomstfornyelse. • Opsigelse af aftalen vedrørende aflønning af chefpiloter Samme princip som for officerstillægget. • Færre forhåndsaftaler (BRS) Samme princip som for officerstillægget. • Forbehold for ændringer i Rammeaftale om nye lønsy- stemer Det var et såkaldt forbeholdskrav, så der kunne udtages krav, såfremt rammeaftalen blev ændret ved de centrale forhandlinger. Det skete imidlertid ikke. • Forbehold, Arbejdstidsaftale Det var et såkaldt forbeholdskrav, så der kunne udtages krav, såfremt den centrale arbejdstidsaftale blev ændret ved de centrale forhandlinger. Det skete imidlertid ikke. Som et modkrav fra HOD side under forhandlingerne blev det aftalt, at jægere og frømænd kommer ind på aftale om tillægsdannelse, hvilket betyder, at de får officerstillæg og mulighed for at forhandle personlige kvalifikationstillæg. Samlet set finder HOD, at OK13 fik en tilfredsstillende udgang, sådan som situationen var på tidspunktet. HOD finder dog, at det er uheldigt med en toårig overenskomstperiode, idet der ikke er meget, der tyder på, at den finansielle situation er væsentligt forbedret i 2015. Derfor forventer HOD endnu en smal overenskomst. Om arbejdsgiversidens ønske om mere til lokal forhandling og færre centralt aftalte tillæg også afspejles i kravene ved OK15, er det for tidligt at spå om. „ Fremtiden HOD ser to væsentlige udfordringer i tiden op til OK15 - udfordringer, som kan have afsmittende virkning på kravformuleringen til OK15. Den ene udfordring udgøres af ønsket om overgang til overenskomstansættelse, og den anden og måske største udgøres af den samlede HR-strategi i forsvaret. Når forandringens vinde blæser, bygger nogle læhegn, andre vindmøller. HOD’s opgave er nu at finde ud af, om der skal bygges læ- hegn, og om de vindmøller, der allerede eksisterer, er gode nok, eller om der skal udvikles nogle nye og mere tidssvarende. |||||
Page 1 and 2: www.hod.dk Nye chefer for HOK og SO
Page 3 and 4: Officerernes Fagblad Nr. 03-2013, 2
Page 5: Af journalist Leif O. Nørgaard Ber
Page 9 and 10: Tillids- og lokalrepræsentanterne,
Page 11 and 12: taktiske grund-enhed - ikke bare de
Page 13 and 14: Af journalist Rasmus Meldgaard, For
Page 15 and 16: Tekst og fotos: Journalist Keld Bro
Page 17 and 18: Tæt Af Leif O. Nørgaard, DJ Foto:
Page 19 and 20: Tekst og fotos: Journalist Morten F
Page 21 and 22: Fra 8 til 10 millioner For nuværen
Page 23 and 24: edt som muligt. Jeg synes selvfølg
Page 25 and 26: Støtteskibet Esbern Snare. - Forsv
Page 27 and 28: skinnerne foran, mens toget kører.
Page 29 and 30: Internationalt fra militæret i Æg
Page 31 and 32: fra første færd. Selvom Arnesen v
Page 33 and 34: Udbredelsen af coaching kan i høj
Page 35 and 36: Af kaptajn Morten Gregersen Af majo
Page 37 and 38: trerede individer kan blive medlem
Page 39 and 40: Debat · følg debatten på faceboo

konjunkturerne - Hovedorganisationen af Officerer i Danmark

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?