Beskæftigelse, deltagelse og lige muligheder til alle
Beskæftigelse, deltagelse og lige muligheder til alle
Beskæftigelse, deltagelse og lige muligheder til alle
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Kvinde<strong>lige</strong> iværksættere med etnisk minoritetsbaggrund, særligt fra ikke vest<strong>lige</strong> lande, er i lighed med mændene<br />
overrepræsenteret, når der sammenlignes med deres befolkningsandel. Danske kvinder har en selvstændighedsprocent<br />
på 1,8 %, mens indvandrerkvinderne er selvstændige for 2,0 % vedkommende.<br />
(Opgørelse fra Erhvervscenter for etablering, Vækst <strong>og</strong> Udvikling (EVU)).<br />
Trods de barrierer mange indvandrerkvinder ofte støder på i erhvervsøjemed i forhold<br />
<strong>til</strong> fx. spr<strong>og</strong> <strong>og</strong> familiestrukturer, vælger indvandrerkvinderne i lidt højere<br />
grad end danske kvinder at blive selvstændige. Denne tendens skal fremmes, fordi<br />
det styrker kvindernes <strong>muligheder</strong> for beskæftigelse <strong>og</strong> i at blive selvforsørgende.<br />
I det følgende fremsættes en række initiativer på beskæftigelsesområdet, der skal<br />
medvirke <strong>til</strong> at nedbryde evt. kønsbestemte barrierer, <strong>og</strong> som skal bidrage <strong>til</strong>, at<br />
målet om at 25.000 flere flygtninge <strong>og</strong> indvandrere kommer i arbejde inden 2010,<br />
kan nås.<br />
4.3 Indsatser i forhold <strong>til</strong> at sikre, at køn <strong>og</strong> etnicitet ikke er en barriere for at<br />
kvinder <strong>og</strong> mænd, der i lang tid har stået udenfor arbejdsmarkedet, kommer<br />
<strong>til</strong>bage på arbejdsmarkedet<br />
Af regeringens integrationsplan ”Ny chance for <strong>alle</strong>” fremgår det, at der skal gøres<br />
en ekstraordinær indsats for, at start- <strong>og</strong> kontanthjælpsmodtagere, der har stået<br />
uden for arbejdsmarkedet i længere tid, kommer i beskæftigelse.<br />
Dette gælder såvel for kvinder som for mænd, men flere kvinder end mænd med<br />
anden etnisk baggrund end dansk går uden <strong>deltagelse</strong> i aktive <strong>til</strong>bud i mindst ét år.<br />
Dette mønster er uafhængigt af ydelsesform <strong>og</strong> <strong>til</strong>knytning <strong>til</strong> arbejdsmarkedet.<br />
Etnisk bestemte <strong>og</strong> kønsmæssige barrierer skal nedbrydes. Konkret vil det ske ved<br />
løbende at evaluere effekten af indsatsen for at vurdere, om indsatsen virker for<br />
såvel kvinder som mænd med anden etnisk baggrund end dansk, <strong>og</strong> det vil ske ved<br />
at udvikle målrettede jobforløb, der tager højde for de sær<strong>lige</strong> kønsbestemte barrierer.<br />
Regeringens initiativer er:<br />
• Evaluering af ”Ny chance for <strong>alle</strong>” med fokus på køn, alder <strong>og</strong> etnicitet<br />
I forbindelse med implementeringen af ”Ny chance for <strong>alle</strong>”, vil effekten<br />
blive fulgt løbende med fokus på køn <strong>og</strong> etnicitet, herunder effekten af de<br />
målrettede jobforløb.<br />
27
Change language