Kollegial supervision - en håndbog - Undervisningsministeriet
Kollegial supervision - en håndbog - Undervisningsministeriet
Kollegial supervision - en håndbog - Undervisningsministeriet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
52<br />
Efterfølg<strong>en</strong>de skal A beskrive dels B’s reaktioner (kropssprog)<br />
og dels sin eg<strong>en</strong> verbale og nonverbale kommunikation.<br />
B hjælper A med at huske og supplerer med sine<br />
egne iagttagelser.<br />
2. runde:<br />
B fortæller i ca. fem minutter A om <strong>en</strong> vanskelig elev.<br />
M<strong>en</strong>s B fortæller, skal han/hun være opmærksom på sine<br />
egne tanker og følelser, som dukker op ved at skulle fortælle<br />
B om d<strong>en</strong> vanskelige elev.<br />
Efterfølg<strong>en</strong>de fortæller B, hvad han/hun registrerede af<br />
tanker og følelser hos sig selv undervejs. A kan hjælpe B<br />
f.eks. ved at stille igangsætt<strong>en</strong>de spørgsmål.<br />
2) Træning i samtale og feedback<br />
Øvels<strong>en</strong> g<strong>en</strong>nemføres i tre-personers grupper. D<strong>en</strong> løber<br />
over tre runder (hver af ca. 30 minutters varighed), og<br />
man er på skift:<br />
A. Fokusperson<strong>en</strong>, der fortæller om <strong>en</strong> situation i undervisning<strong>en</strong>,<br />
som har gjort et stort indtryk.<br />
B. Hjælper<strong>en</strong>, der placerer sig overfor fokusperson<strong>en</strong>, og<br />
som skal træne sig i at forholde sig både styr<strong>en</strong>de og<br />
lytt<strong>en</strong>de som samtalepartner ved at anv<strong>en</strong>de følg<strong>en</strong>de<br />
metodikker (se i øvrigt bog<strong>en</strong>s kapitel 4 om samtal<strong>en</strong>s<br />
metode).<br />
• Slut <strong>en</strong> kontrakt med fokusperson<strong>en</strong>. Bed d<strong>en</strong>ne indledningsvis<br />
tydeliggøre, hvad det er for <strong>en</strong> type situation<br />
eller problemstilling, der nu skal tales om.<br />
• Prøv dernæst at styre forløbet i følg<strong>en</strong>de faser:<br />
- Bed fokusperson<strong>en</strong> om så detaljeret og præcist som<br />
muligt at beskrive, hvad der r<strong>en</strong>t faktisk skete i d<strong>en</strong><br />
pågæld<strong>en</strong>de situation.<br />
- Arbejd Jer så ind mod det væs<strong>en</strong>tlige - kern<strong>en</strong> - i d<strong>en</strong><br />
pågæld<strong>en</strong>de situation, altså hvad er det, der gør, at d<strong>en</strong><br />
har gjort et stort indtryk på fokusperson<strong>en</strong>?<br />
- Få <strong>en</strong>dvidere fokusperson<strong>en</strong> til at reflektere over følg<strong>en</strong>de:<br />
Hvad har situation<strong>en</strong> “lært dig”, eller hvad har<br />
d<strong>en</strong> givet af stof til eftertanke?<br />
• Støt fokusperson<strong>en</strong> i at fortælle, f.eks. ved:<br />
- At være mimisk aktiv (øj<strong>en</strong>kontakt, nik, m.m.)