14.09.2013 Views

Kollegial supervision - en håndbog - Undervisningsministeriet

Kollegial supervision - en håndbog - Undervisningsministeriet

Kollegial supervision - en håndbog - Undervisningsministeriet

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

52<br />

Efterfølg<strong>en</strong>de skal A beskrive dels B’s reaktioner (kropssprog)<br />

og dels sin eg<strong>en</strong> verbale og nonverbale kommunikation.<br />

B hjælper A med at huske og supplerer med sine<br />

egne iagttagelser.<br />

2. runde:<br />

B fortæller i ca. fem minutter A om <strong>en</strong> vanskelig elev.<br />

M<strong>en</strong>s B fortæller, skal han/hun være opmærksom på sine<br />

egne tanker og følelser, som dukker op ved at skulle fortælle<br />

B om d<strong>en</strong> vanskelige elev.<br />

Efterfølg<strong>en</strong>de fortæller B, hvad han/hun registrerede af<br />

tanker og følelser hos sig selv undervejs. A kan hjælpe B<br />

f.eks. ved at stille igangsætt<strong>en</strong>de spørgsmål.<br />

2) Træning i samtale og feedback<br />

Øvels<strong>en</strong> g<strong>en</strong>nemføres i tre-personers grupper. D<strong>en</strong> løber<br />

over tre runder (hver af ca. 30 minutters varighed), og<br />

man er på skift:<br />

A. Fokusperson<strong>en</strong>, der fortæller om <strong>en</strong> situation i undervisning<strong>en</strong>,<br />

som har gjort et stort indtryk.<br />

B. Hjælper<strong>en</strong>, der placerer sig overfor fokusperson<strong>en</strong>, og<br />

som skal træne sig i at forholde sig både styr<strong>en</strong>de og<br />

lytt<strong>en</strong>de som samtalepartner ved at anv<strong>en</strong>de følg<strong>en</strong>de<br />

metodikker (se i øvrigt bog<strong>en</strong>s kapitel 4 om samtal<strong>en</strong>s<br />

metode).<br />

• Slut <strong>en</strong> kontrakt med fokusperson<strong>en</strong>. Bed d<strong>en</strong>ne indledningsvis<br />

tydeliggøre, hvad det er for <strong>en</strong> type situation<br />

eller problemstilling, der nu skal tales om.<br />

• Prøv dernæst at styre forløbet i følg<strong>en</strong>de faser:<br />

- Bed fokusperson<strong>en</strong> om så detaljeret og præcist som<br />

muligt at beskrive, hvad der r<strong>en</strong>t faktisk skete i d<strong>en</strong><br />

pågæld<strong>en</strong>de situation.<br />

- Arbejd Jer så ind mod det væs<strong>en</strong>tlige - kern<strong>en</strong> - i d<strong>en</strong><br />

pågæld<strong>en</strong>de situation, altså hvad er det, der gør, at d<strong>en</strong><br />

har gjort et stort indtryk på fokusperson<strong>en</strong>?<br />

- Få <strong>en</strong>dvidere fokusperson<strong>en</strong> til at reflektere over følg<strong>en</strong>de:<br />

Hvad har situation<strong>en</strong> “lært dig”, eller hvad har<br />

d<strong>en</strong> givet af stof til eftertanke?<br />

• Støt fokusperson<strong>en</strong> i at fortælle, f.eks. ved:<br />

- At være mimisk aktiv (øj<strong>en</strong>kontakt, nik, m.m.)

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!