figurer - Ledelsesspecialisering
figurer - Ledelsesspecialisering
figurer - Ledelsesspecialisering
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Figur 136 Hofstedes kollektivisme kontra individualisme.<br />
Individualisme Kollektivisme<br />
I samfundet må enhver forventes at drage omsorg<br />
for sig selv og sin nærmeste familie<br />
I samfundet fødes folk ind i udstrakte familier eller<br />
klaner, der beskytter dem til gengæld for loyalitet<br />
Jeg-bevidsthed Vi-bevidsthed<br />
Identiteten er baseret på individet Identiteten er baseret på det sociale<br />
Individet er følelsesmæssigt uafhængigt af in- Individet er følelsesmæssigt afhængigt af instistitutioner<br />
og organisationer<br />
tutioner og organisationer<br />
Beregnende engagement i organisationer Moralsk engagement i organisationer<br />
Der lægges vægt på individuelt initiativ og Der lægges vægt på at tilhøre en organisation.<br />
præstationer. Lederskab opleves som ideelt Medlemskab opleves som ideelt<br />
Autonomi, mangfoldighed, velbehag,<br />
Organisationen eller stammen sørger for eks-<br />
individuel økonomisk sikkerhed<br />
pertise, orden, pligter og sikkerhed<br />
Tiltro til individuelle beslutninger. Tiltro til gruppebeslutninger<br />
Værdinormerne bør gælde for alle.<br />
Værdinormer er forskellige i in-grupper og out-<br />
Stræben efter at omfatte alt.<br />
grupper (de andre): Hævdelse af særinteresser.<br />
Kilde: Frit efter Hofstede, 1992, p. 76 + p. 82.