Entreprenørskab og forretningsudvikling i Region Midtjylland
Entreprenørskab og forretningsudvikling i Region Midtjylland
Entreprenørskab og forretningsudvikling i Region Midtjylland
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
kompetenceudvikling af medarbejderne ind i<br />
deres strategiudvikling. Det vil sige at øge deres<br />
opmærksomhed omkring, hvilke uddannelsesmæssige<br />
krav de forventer at have til deres<br />
medarbejdere i fremtiden. »Kompetenceafklaring<br />
<strong>og</strong> –vurdering til medarbejdere i SMV’er«<br />
er i denne sammenhæng et komplementerende<br />
initiativ, der skal øge medarbejdernes indsigt i<br />
egne kompetencer <strong>og</strong> efteruddannelsesmuligheder.<br />
Et væsentligt element er i denne sammenhæng<br />
vurderingen af realkompetencer<br />
– dvs. de reelle kompetencer, som medarbejderen<br />
mestrer uden hensynstagen til, hvordan<br />
kompetencerne er erhvervet. Samlet set er<br />
det således både de enkelte medarbejdere <strong>og</strong><br />
virksomhederne, der skal blive bedre til at tænke<br />
kompetenceudvikling som et strategisk element<br />
til fortsat vækst <strong>og</strong> udvikling.<br />
Figur 39 viser hvor meget der er afsat til de enkelte<br />
initiativer ud af indsatsens samlede årlige<br />
økonomiske ramme på ca. 37 mio. kr.<br />
Figure 39 : The initiatives and their weight<br />
Figur 39: Initiativerne <strong>og</strong> deres tyngde<br />
Strategiske kompetenceudviklingsforløb 24%<br />
Etablering af samarbejdsnetværk 14%<br />
Kurser til uddannelseskonsulenter<br />
<strong>og</strong> materialeudvikling 22%<br />
Pulje til særlige initiativer <strong>og</strong> tilbud til SMV’er 8%<br />
Kompetenceafklaring <strong>og</strong> -<br />
vurdering til medarbejdere 3%<br />
Vejledning <strong>og</strong> rådgivning til<br />
SMV’er om efteruddannelse 29%<br />
Initiativerne, der er rettet mod en udvikling af<br />
uddannelsesinstitutionerne skal styrke disses<br />
forståelse <strong>og</strong> håndtering af virksomhedernes<br />
kompetenceudviklingsbehov. Dels gennem<br />
kurser til uddannelseskonsulenterne <strong>og</strong> dels<br />
gennem udvikling af et styrket kortlægningsmateriale<br />
til analyse af virksomhederne.<br />
Endelig har de samarbejdsopbyggende initiativer<br />
til formål at binde indsatsen sammen <strong>og</strong><br />
styrke samarbejdet mellem virksomheder <strong>og</strong><br />
uddannelsesinstitutioner. Dette skal øge parternes<br />
indsigt i hinandens behov <strong>og</strong> muligheder <strong>og</strong><br />
skabe et bedre match af udbud <strong>og</strong> efterspørgsel.<br />
Resultatet er styrkede kompetenceudviklingstilbud<br />
med en forbedret målretning i forhold til<br />
virksomhedernes kompetenceudviklingsbehov –<br />
såvel kortsigtede som langsigtede.<br />
Indsatsen er organisatorisk bundet op på seks<br />
lokale konsortier (Kompetencecentre), der alle<br />
er etableret af en bred kreds af efteruddannelsesaktører.<br />
Udover at sikre effektueringen<br />
af initiativerne skal centrene <strong>og</strong>så bidrage til at<br />
styrke samspillet mellem virksomheder <strong>og</strong> uddannelsesinstitutioner<br />
- centrene skal således<br />
fungere som udviklingsdynamo <strong>og</strong> netværkscentrum.<br />
Indsats inden for entreprenørskab <strong>og</strong> <strong>forretningsudvikling</strong> i <strong>Region</strong> <strong>Midtjylland</strong> | 61
Change language