CASE EKSEMPEL En helt anden virksomhed Alle ansatte fra fejedreng til direktør på BM Silofabrik har fået efteruddannelse. Et af resultaterne er øget effektivitet. 28 ansatte på BM Silofabrik ved Holstebro har i løbet af det seneste halve år været på kursus i blandt andet LEAN-struktur, kommunikation, personlighedsudvikling <strong>og</strong> førstehjælp. En kompetenceafklaring har banet vejen, forklarer direktør i den familieejede virksomhed, Dorte Martinsen: »En konsulent fra det lokale Kompetencecenter kom herud, <strong>og</strong> t<strong>og</strong> en samtale med alle vores medarbejdere. Det resulterede i en personlig uddannelsesmappe, der beskriver hver enkeltes ønsker <strong>og</strong> muligheder, forklarer Dorte Martinsen <strong>og</strong> tilføjer: »Vi fandt ud af, at det ville være en god ide med en række fælles uddannelser kombineret med n<strong>og</strong>le personlige enkeltuddannelser. Vi er en gammel familieejet virksomhed med mange ufaglærte ansatte, som har været her i ti, femten <strong>og</strong> fem<strong>og</strong>tyve år, uden n<strong>og</strong>en sinde at have fået n<strong>og</strong>en uddannelse,« siger Dorte Martinsen, der ikke lægger skjul på sin begejstring for de nye kompetenceudviklingsinitaitiver. Hun beskriver en øget fleksibilitet <strong>og</strong> en langt større fælles fornemmelse for virksomhedens mål blandt alle ansatte. »Når alle er enige om, hvordan arbejdet skal udføres, lige fra oprydning til kunderådgivning <strong>og</strong> hvordan man behandler sine kollegaer, så giver det en positiv hverdag, som øger effektiviteten, <strong>og</strong> dermed <strong>og</strong>så indtjeningen,« fastslår Dorte Martinsen. Kurserne på BM Silofabrik har været i gang i n<strong>og</strong>le måneder, <strong>og</strong> foreløbig er der aftalt kurser frem til sommeren 2012, men direktøren for Silofabrikken i Nordvestjylland forestiller sig, at uddannelserne skal fortsætte længe herefter: »Det vil være imod min forestilling, at vi stopper efteruddannelserne igen, for hvis vi skal blive bedre til at konkurrere med udlandet, så er efteruddannelse den eneste vej frem. Vi kan ikke konkurrere på lønniveauet, så derfor skal vi fokusere på omstilling, effektivitet <strong>og</strong> specifikke løsninger, <strong>og</strong> så er uddannelse tvingende nødvendigt,« slutter Dorte Martinsen. 62 | Indsats inden for entreprenørskab <strong>og</strong> <strong>forretningsudvikling</strong> i <strong>Region</strong> <strong>Midtjylland</strong>
Fakta: Firmanavn: BM Silofabrik ApS Beliggenhed: Holstebro Antal ansatte: 28 Branche: Fremstilling af metalkonstruktioner Målgruppe: Landbrug, Plastindustri, Biobrændsel Hjemmeside: www.bmsilo.com Indsats inden for entreprenørskab <strong>og</strong> <strong>forretningsudvikling</strong> i <strong>Region</strong> <strong>Midtjylland</strong> | 63