Folder om afradikalisering

Københavner-modellen
I Københavns Kommune omfatter projektet:
Rådgivning af medarbejdere
En-til-en kontakt med unge
Trekantssamtaler med ung, medarbejder og ressourceperson
Vidensformidling og dialogmøder for medarbejdere vedrørende radikalisering,
konfliktløsning, interkulturel dialog mv.
Medarbejder retter
henvendelse med
bekymring for en ung,
der udviser tegn
på mulig radikalisering
VINK:
Indledende drøftelse af
sagen med medarbejderen
og beslutning om tilbud af
støtte til medarbejderen
Ressourcepersoner
Københavns Kommune har tilknyttet et panel af ressourcepersoner med
særlig faglig viden. Ressourcepersonerne kan tilbyde rådgivning, støtte og
vidensoplæg til de medarbejdere, der henvender sig. Medarbejderne henvender
sig, fordi de er bekymrede for en konkret ung og har brug for støtte
og viden til at håndtere udfordringer med ekstremisme og radikalisering.
Ressourcepanelet dækker en bred vifte af fagpersoner med vidt forskellig
baggrund, f.eks. folkeskolelærer, gadeplansmedarbejder, jobkonsulent, psykolog
m.fl. Fælles for dem er, at de har erfaring med arbejdet med udsatte
og marginaliserede unge.
Forankret i VINK
I København er projektet forankret i VINK (Viden, Inklusion, København).
VINK er en videns - og rådgivningsindsats for medarbejdere med ungekontakt
i Københavns Kommune rettet mod tidlig forebyggelse af radikalisering
og ekstremisme. Det er en del af kommunens bredere inklusionsindsats,
og VINK samarbejder bl.a. med SSP. VINKs overordnede formål er at øge
inklusion og samfundstilknytning for unge, der kan være tiltrukket af grupper
og ideologier af ekstremistisk karakter.
08
INTRODUKTION TIL PILOTPROJEKT
AFRADIKALISERING - MÅLRETTET INTERVENTION