perspektiv 1-2015 lsamlet

Recommendations

Info

ARBEJDSTID Det vil sige, at bibliotekarerne på Roskilde Bibliotek i højere grad skulle have vagter på lokalbibliotekerne og omvendt. Derudover er vi gået over til et nyt it-baseret vagtsystem, Tamigo, som har betydet, at vagtskemaet er blevet centraliseret. I dag bliver der lavet vagtplaner for 90 personer på en gang, hvor det tidligere var et par bibliotekarer på de enkelte afdelinger, der lavede det for deres kolleger. Det har skabt kaos omkring vagterne, da systemet slet ikke er gearet til sådan en stor organisation. Der opstår derfor tit akutvagter, fordi der mangler en medarbejder her og der, siger Karen-Margrethe Revsbæk og fortæller, at man fra ledelsens side er opmærksom på problemet, og at der bliver taget hånd om det. I mellemtiden forsøger man at løse problemet, så godt man kan. – Når det kommer til aftenvagter, arbejder vi med en »bruttotrup«, hvor vi er tre bibliotekarer på arbejde, selv om vi egentlig kun behøver at være to. Hvis der så mangler en på et af lokalbibliotekerne, kan én tage derud. Men de aftener, hvor der mangler to, opstår der problemer, siger hun. Ved man i forvejen, at der er personalemangel, bliver man som medarbejder kaldt på arbejde via it-systemet. Den form er der nogle, der ikke bryder sig om. – Det er lidt upersonligt. Før i tiden var der en, der gik rundt og spurgte, men nu sker det ved et skema, og der er nogle, der savner nærheden omkring det. Man vil gerne spørges personligt, siger Karen-Margrethe Revsbæk og fortæller, at man som medarbejder selvfølgelig har muligheden for at sige fra, når det gælder ekstravagter. – Langt hen ad vejen siger folk ja, men der bliver altså også sagt nej. Det er ikke sådan, at folk står med en teaterbillet og så dropper turen i teatret og i stedet tager en aftenvagt, siger hun. MØDETIDER FOR HELE ÅRET Ser man bort fra det øgede antal akutvagter, oplever specialkonsulent i Bibliotekarforbundet Lone Rosendal generelt, at beslutninger om ændringer i medarbejdernes skemaer sker hyppigere end tidligere. – Det er mit indtryk, at man før i tiden havde et skema, der blev lavet om med længere intervaller, men at det i dag sker oftere – også i takt med de mange organisationsændringer, siger hun. Lone Rosendal mener, at det er afgørende for medarbejderne, at de får skemaændringer at vide i god tid, så de kan få arbejde og fritid til at gå op. Men hun vil ikke give et konkret bud på en tidsramme. – Hvornår, man som medarbejder skal have information om ændringer, kommer selvfølgelig an på ændringernes størrelse, og hvor indgribende de er for medarbejderne. Det drøfter vi løbende med tillidsrepræsentanterne. Et sted, hvor medarbejderne får deres skema i god tid, er på Koldingbibliotekerne. Her har man i de senere år udvidet åbningstiderne, samtidig med at stillinger er blevet beskåret. Men ifølge bibliotekar Jesper Tobias Albrechtsen er der i dag alligevel nogle rammer, der gør, at han ved præcis, hvornår han skal arbejde. Derfor er et øget antal vagter på skæve tider heller ikke et problem for ham. – Hvert år får vi et normskema over mødetider for hele året. Jeg har en fast aftenvagt om ugen, og så har jeg en aftenvagt hver niende tirsdag. Det hele er sat ind i skemaet og er meget gennemskueligt, siger han, der ser det øgede antal aftenvagter som et arbejdsvilkår, han godt kan leve med, på trods af at han er far til fem børn mellem syv og 13 år. – Når man ved det så langt frem i tiden, er det jo til at planlægge sig ud af. Samtidig giver det, at jeg nogle gange først skal møde senere på dagen, mig mulighed for at ordne nogle ting derhjemme. Det passer mig glimrende, siger han, der også har en lørdagsvagt hver 6. lørdag og en søndagsvagt to gange om året. Og selv om der også er akutvagter, der skal dækkes, oplever han heller ikke det som generende i forhold til hans privatliv, fordi man på biblioteket arbejder med bagvagter. – Hver torsdag er jeg bagvagt. Det vil sige, at jeg ved, at jeg kan blive kaldt ind, hvis der er sygdom, men det ved jeg jo i forvejen, og min kone ved det, så det er ikke noget, der kommer bag på mig eller hende, siger han. – Jeg oplever også, at de kolleger, jeg har talt med, er tilfredse. De ved, hvordan deres arbejdsliv ser ud i forvejen, fordi planlægningen er så god. Og jeg har stor respekt for, at skemagruppen har lavet det store stykke arbejde med at få fordelingen af de skæve arbejdstider og udvidede åbningstider til at blive så lempelig for kollegerne, som det er blevet. FOR LIDT KOMPENSATION Men hvad gør du, hvis du er på en arbejdsplads, hvor det hele alligevel skrider af og til. Skal du så takke ja til en fast totimers lørdagsvagt Ifølge Bibliotekarforbundets Lone Rosendal må en arbejdsgiver i princippet godt bede dig om at komme på arbejde to timer en lørdag, ligesom du også kan blive bedt om at tage flere aftenvagter på en uge. – Det er ikke reguleret af overenskomsten, hvordan arbejdstiden skal placeres, men med god personalepolitik og dialog med medarbejderne kan man komme langt. I forhold til de to timer om dagen er det imidlertid et af kravene fra tillidsrepræsentanterne til næste overenskomst, at man som minimum skal kaldes på arbejde i fire timer, siger hun. Når det gælder, hvor meget man som bibliotekar bliver kompenseret for de skæve vagter, mener hun, at det generelt er for lidt. – Vagttillæggene forhandles lokalt og efter belastning, og udover ekstra kompensation for søndage ligger det typisk på 600 kroner om måneden, så det er jo ikke så meget. Det er derfor vigtigt, at man lokalt løbende sikrer, at aftalerne afspejler de lokale forhold. 44· Perspektiv · Januar 2015
NYE STILLINGER STILLINGSOPSLAG Alle henvendelser vedrørende stillingsopslag rettes til: DG Media as St. Kongensgade 72 · 1264 København K tlf. 70271155 · fax: 70 27 11 56 Mail: epost@dgmedia.dk Bemærk venligst, at fristerne nedenfor kun gælder stillingsannoncerne: Nr. 02-2015: Udgivelsesdato 26.02 Bestillingsfrist 29.01 kl. 12 Materialefrist 12.02 kl. 12 Nr. 03-2015: Udgivelsesdato 26.03 Bestillingsfrist 26.02 kl. 12 Materialefrist 10.03 kl. 12 Nr. 04-2015: Udgivelsesdato 30.04 Bestillingsfrist 25.03 kl. 12 Materialefrist 16.04 kl. 12 Vi søger to inspirerende bibliotekarer, der med gejst vil kaste sig over •Arrangementer og udstillinger eller •It og undervisning Se mere på www.bibliotek.skanderborg.dk RÅD OG ANBEFALINGER VED ANSØGNING Ved deltidsstillinger under 29,6 timer skal der altid udstedes frigørelsesattest fra begyndelsen af et ansættelsesforhold, hvis der skal udbetales supplerende dagpenge. Du kan altid kontakte Bibliotekarforbundets Forhandlingsafdeling, hvis du har spørgsmål. BIBLIOTEKAR MED HJERTE FOR BØRN, BIBLIOTEK OG BØRNEKULTUR SØGES Har du lyst til at udvikle børnebiblioteket i et dynamisk bibliotek Kan du samarbejde med institutioner, forældre, børn og borgere i det hele taget Er et varieret og afvekslende arbejdsliv fyldt med sjov, arbejde og livsglæde noget for dig Vil du være med til at bære vores børnekulturfestival til nye højder Så er stillingen ledig som børnebibliotekar på Langeland Bibliotek fra 1. marts eller snarest derefter. Ansøgningsfrist: mandag d. 9. februar 2015 Samtaler afholdes: 18. februar 2015 Yderligere oplysninger: Bibliotekschef Anni Bagge Jensen, abje@langelandkommune.dk, 63516330 Læs mere på: www.langelandbibliotek.dk Greve Bibliotek søger 2 nye medarbejdere Brænder du for at formidle til børn, skoleklasser, daginstitutioner og familier Og har du lyst til at arbejde sammen med os om at udvikle samarbejdet med skolerne i relation til den nye folkeskolereform, så vil vi meget gerne høre fra dig. Læs mere på www.grevebibliotek.dk Januar 2015 · Perspektiv · 45
Page 1 and 2: BIBLIOTEKAR FORBUNDETS FAGMAGASIN J
Page 3 and 4: 01 Digitale redskaber svækker bør
Page 5 and 6: ikke at sikre, at en bog er uden fe
Page 7 and 8: BIBLIOTEKARFORBUNDET ER bibliotekar
Page 9 and 10: Mest læste på bf.dk i december 17
Page 11 and 12: DELDINVIDEN Del Din Viden er Perspe
Page 13 and 14: HUKOM- MELSEN ER AFHÆNGIG AF, HVAD
Page 15 and 16: skoleresultater, efter de fik adgan
Page 17 and 18: komposition med en musikapp, og de
Page 19 and 20: Sådan fungerer adaptiv læring Pot
Page 21 and 22: Christine Bødtcher- Hansen, direkt
Page 23 and 24: Faggrupperne får ny tilskudsmodel
Page 25 and 26: Læsning i fysiske bøger hjælper
Page 27 and 28: Generalforsamling i faggruppen Fili
Page 29 and 30: Landesorg i Frankrig og talrige dem
Page 31 and 32: Biblioteket i byggeklodser Bo Jacob
Page 33 and 34: WW W DELDINVIDEN Et udpluk af de ny
Page 35 and 36: Lillan Hansen om sin rolle: Jeg har
Page 37 and 38: Initiativerne indtil videre er uden
Page 39 and 40: Læs mere om Del Din Viden på pers
Page 41 and 42: Vindere i årets lønundersøgelser
Page 43: Januar 2015 · Perspektiv · 43
Page 47 and 48: Personnyt Vejen Kommunes Biblioteke
Page 49 and 50: I arrangementsskalenderen får du o
Page 51 and 52: ALLE VED VI Er GODE TIL rEOLEr - ME

perspektiv 1-2015 lsamlet

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?