03.02.2015 Views

når det umulige samarbejde lykkes - Danish Design Association

når det umulige samarbejde lykkes - Danish Design Association

når det umulige samarbejde lykkes - Danish Design Association

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

afrapportering<br />

Skab virkelighedsnære løsninger.<br />

Højtsvævende og konsulentskabte løsninger<br />

er sjældent implementerbare. Det er<br />

vigtigt, at der sker en konkretisering af de<br />

tiltag, som projektet udvikler – og at <strong>det</strong><br />

medfører synlige ændringer i dagligdagen,<br />

også på kort sigt.<br />

Revurdér løbende organisationens<br />

forandringsparathed. Ellers er der risiko<br />

for modstand eller for, at løsningerne ikke<br />

gør en forskel. Forandringsparatheden<br />

kan fx være betinget af, om projektdeltagerne<br />

oplever, at problemer uden for<br />

projektet er vigtigere end projektet.<br />

Vær anerkendende – <strong>det</strong> motiverer os.<br />

Effekten er selvforstærkende, <strong>når</strong> små og<br />

store succeser i dagligdagen bemærkes<br />

og gode historier deles. Ikke blot mellem<br />

ansatte og indsatte, men også mellem<br />

kollegaer og mellem ledelse og ansatte.<br />

Test. Projektets kvalitet blev væsentligt<br />

højnet af, at projektet også indeholder en<br />

testfase. Det er først i testfasen, at man<br />

bliver konfronteret med dagligdags- og ledelsesudfordringer<br />

og med de virkelige relationer<br />

mellem indsatte og ansatte, kollegaer<br />

og ledelse. Det er først i testfasen,<br />

at man ser, hvor man møder de praktiske<br />

hindringer, som skal overkommes for at<br />

kunne lave realiserbare løsninger.<br />

”Pull” ikke ”push”. Når man kender til<br />

noget, som fungerer godt, er <strong>det</strong> svært<br />

at lade være med at forsøge at ”sælge”<br />

<strong>det</strong> til andre. Pas på med <strong>det</strong>. Fængsler<br />

er gennemregulerede institutioner, hvor<br />

ændringer et sted afføder en kæde af påvirkninger<br />

gennem institutionen. Hvis <strong>det</strong><br />

skal kunne lade sig gøre at gennemføre<br />

noget, kræver <strong>det</strong> derfor, at lysten driver<br />

værket. Ellers vil medarbejderne ikke investere<br />

den tid og personlige involvering,<br />

der skal til for at tingene kan falde på<br />

plads og overvinde eventuel modstand.<br />

”I <strong>det</strong>te projekt har vi ikke antaget,<br />

hvad de indsatte tænker, føler og<br />

mener eller brugt brede teorier om,<br />

hvordan ’indsatte’ reagerer på givne<br />

forhold.”<br />

”Vi har i ste<strong>det</strong> spurgt de indsatte<br />

selv, hvilket har givet et mere<br />

nuanceret billede og en hel del<br />

overraskende oplysninger og viden.”<br />

side 18

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!