når det umulige samarbejde lykkes - Danish Design Association
når det umulige samarbejde lykkes - Danish Design Association
når det umulige samarbejde lykkes - Danish Design Association
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
afrapportering<br />
Skab virkelighedsnære løsninger.<br />
Højtsvævende og konsulentskabte løsninger<br />
er sjældent implementerbare. Det er<br />
vigtigt, at der sker en konkretisering af de<br />
tiltag, som projektet udvikler – og at <strong>det</strong><br />
medfører synlige ændringer i dagligdagen,<br />
også på kort sigt.<br />
Revurdér løbende organisationens<br />
forandringsparathed. Ellers er der risiko<br />
for modstand eller for, at løsningerne ikke<br />
gør en forskel. Forandringsparatheden<br />
kan fx være betinget af, om projektdeltagerne<br />
oplever, at problemer uden for<br />
projektet er vigtigere end projektet.<br />
Vær anerkendende – <strong>det</strong> motiverer os.<br />
Effekten er selvforstærkende, <strong>når</strong> små og<br />
store succeser i dagligdagen bemærkes<br />
og gode historier deles. Ikke blot mellem<br />
ansatte og indsatte, men også mellem<br />
kollegaer og mellem ledelse og ansatte.<br />
Test. Projektets kvalitet blev væsentligt<br />
højnet af, at projektet også indeholder en<br />
testfase. Det er først i testfasen, at man<br />
bliver konfronteret med dagligdags- og ledelsesudfordringer<br />
og med de virkelige relationer<br />
mellem indsatte og ansatte, kollegaer<br />
og ledelse. Det er først i testfasen,<br />
at man ser, hvor man møder de praktiske<br />
hindringer, som skal overkommes for at<br />
kunne lave realiserbare løsninger.<br />
”Pull” ikke ”push”. Når man kender til<br />
noget, som fungerer godt, er <strong>det</strong> svært<br />
at lade være med at forsøge at ”sælge”<br />
<strong>det</strong> til andre. Pas på med <strong>det</strong>. Fængsler<br />
er gennemregulerede institutioner, hvor<br />
ændringer et sted afføder en kæde af påvirkninger<br />
gennem institutionen. Hvis <strong>det</strong><br />
skal kunne lade sig gøre at gennemføre<br />
noget, kræver <strong>det</strong> derfor, at lysten driver<br />
værket. Ellers vil medarbejderne ikke investere<br />
den tid og personlige involvering,<br />
der skal til for at tingene kan falde på<br />
plads og overvinde eventuel modstand.<br />
”I <strong>det</strong>te projekt har vi ikke antaget,<br />
hvad de indsatte tænker, føler og<br />
mener eller brugt brede teorier om,<br />
hvordan ’indsatte’ reagerer på givne<br />
forhold.”<br />
”Vi har i ste<strong>det</strong> spurgt de indsatte<br />
selv, hvilket har givet et mere<br />
nuanceret billede og en hel del<br />
overraskende oplysninger og viden.”<br />
side 18