Samson Agro - CO-industri

Hvad er PlusLøn?stem. Uanset, om vejledningen gælderden mindre smedevirksomhed eller enstor fødevareproducent, er rammen densamme. Men indholdet i lønsystemetskræddersyes efter den enkelte virksomhedsbehov og aktuelle udfordringer.Produktivitet på dagsordenenDer er i disse år en tendens til, at virksomhedernehar særlig fokus på produktivitetog derfor er blevet mere optagedeaf resultatløn. Resultatløn er fuldt finansieretfra dag ét og kan nemmere estimeres,hvis virksomheden ønsker at måleog belønne efter konkret indsats.Vælger man i stedet at fokusere på kvalifikationslønnen,så er det en langsigtetinvestering i medarbejderne og fremtiden,hvor man ikke kun ser på resultaterne,men hele paletten af kompetencer.En sådan tilpasning rummer Plus-Løn også. Mulighederne er mange medet moderne lønsystem, der løbende kantilpasses og målrettes de ønsker, ledelseog medarbejdere prioriterer.Hvorfor overveje et nyt lønsystem?Mange forskellige udfordringer kan føretil beslutning om at indføre et nyt lønsystem.DI og CO-industris konsulenteroplever f.eks., at virksomhederne nævnerårsager som:– Ændrede produktionsformer– Utidssvarende lønsystem, f.eks.akkordløn, uens løn eller lønalene efter anciennitet– Komplekst og tidskrævendelønsystem– Ingen sammenhæng mellemkompetencer, indsats ogpræstationer– Loftet er nået i lønsystemet,ikke plads til udvikling– Krise, nedskæringer,omstruktureringer– Et ønske eller et krav fra bådemedarbejdere og ledelse– Behov for øget medarbejderfleksibilitetog kompetence– Større retfærdighed – for mangesubjektive målepunkter.Mærkbar og synlig ændringMålet er, at når det nye lønsystem er indført,så vil der være en række mærkbareog synlige fordele for både ledelse ogmedarbejdere. Her nævner virksomhedernef.eks.:– Enkel opbygning– Nem administration– Bred opbakning– Klar sammenhæng mellemindsats og aflønning– Understøtter virksomhedens mål– Objektive målepunkter– Højt til loftet i lønsystemet.Tag temperaturen en gang årligtNår det nye lønsystem er en realitet, stårtiden ikke stille. Mange faktorer kan ogvil løbende påvirke systemet.Her kan et værktøj – Løntermometeret– en gang årligt måle tilfredsheden med10