Samson Agro - CO-industri

More documents

Recommendations

Info

Samson Agro får nyt lønsystemEngageret i processenAt indføre et helt nyt lønsystem handlerderfor i høj grad om at sikre en ”god proces”undervejs. Vi foreslår, at man udvælgeren række ildsjæle/medarbejdereog ledere, der både deltager aktivt i allemøder om lønsystemet, men også haren forpligtelse til at orientere og evt. inddrageøvrige medarbejdere og i det heletaget vil bakke op om projektet.
Sådan gjorde de hos Samson AgroSådan gjorde de hosSAMSON AGROKvalifikationsløn og lønsystem havde i en årrække været ettilbagevendende diskussionspunkt hos SAMSON AGRO. Resultatetaf de mange drøftelser var, at både ledelse og medarbejdere ønskedeinspiration og hjælp til at udvikle et nyt lønsystem.DI og CO-industri blev tilkaldt til at understøtteprocessen, der i alt har varet ethalvt års tid.Afklaringsfasen var forholdsvis kort. Detvar givet, at der var et fælles ønske om atetablere et nyt lønsystem, og det måttegerne tage afsæt i elementerne i PlusLøn– Industriens Overenskomst. Et lønudvalgmed produktionsdirektør, HR-chefog to tillidsrepræsentanter blev nedsat.Der kom også en procesleder og HR-assistentmed i lønudvalget.Hos SAMSON AGRO indledte manmed at definere, hvilke elementer de ønskedeskulle indgå i det fremtidige lønsystemfor at understøtte virksomhedensforretningsmæssige mål.Her pegede man især på:– Pålidelighed– Kvalitet– Kostprisoptimering– Fleksibilitet– Resultat.Konstruktionsfasen var næste skridt,hvor lønudvalgets deltagere i fællesskabsporer sig ind på, hvordan systemet skalsammensættes med basisløn, kvalifikationslønog resultatløn.I den proces var der flere møder mellemDI, CO-industri og virksomheden. Menmellem disse møder arbejdede virksomhedenselv aktivt videre med at drøfte defaktorer, som f.eks. kvalifikationslønnenskulle opbygges efter. Her mødtes ledelseog tillidsrepræsentanter flere gange,og det krævede forberedelse hver gang.Konstruktionsfasen er altså dér, hvorder virkelig skal være engagement fraalle parter og også gerne en tovholder ivirksomheden, der kan sikre fremdrift.Hos SAMSON AGRO fandt man daogså frem til de kvalifikationer, der skullevægtes, og hvordan man definerede deenkelte kvalifikationer. Indledningsvis20
Page 1: SAMSONAGRO får nytlønsystemPlusL
Page 4 and 5: Samson Agro får nyt lønsystemIndh
Page 6 and 7: Samson Agro får nyt lønsystemVirk
Page 8: Samson Agro får nyt lønsystemNår
Page 11 and 12: Hvad er PlusLøn?stem. Uanset, om v
Page 13: ”Ingen virksomheder kanændre et
Page 16: Samson Agro får nyt lønsystemAlle
Page 19: Sådan indfører man PlusLønsteder
Page 23 and 24: Sådan gjorde de hos Samson AgroSam
Page 25: Sådan gjorde de hos Samson AgroDen
Page 30 and 31: 30 DIARIO DE MÉXICO MIÉRCOLES 3 D
Page 33 and 34: Klummetitel kan stå herTræk på a

Samson Agro - CO-industri

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?