Samson Agro - CO-industri

More documents

Recommendations

Info

Samson Agro får nyt lønsystemdrøftede man følgende kvalifikationersom vigtige:– Arbejdskendskab– Fleksibilitet– Ansvarlighed– Engagement– Initiativ– Overblik– Samarbejde– Uddannelse– Pålidelighed.Flere af elementerne kunne overlappehinanden, og i den videre proces komman frem til følgende:De jobrelevante faktorer– Jobfunktion– Kompetencer– Fleksibilitet.De personrelevante faktorer– Engagement– Samarbejde.Lærerig øvelseFor SAMSON AGRO lød opgaven nupå at finde frem til de relevante kvalifikationsfaktorerog beskrive dem medord. Arbejdet foregik med et skema (enmatrix-model), hvor lønsystemudvalgetformulerede indholdet på kvalifikationsfaktorerne.F.eks., at man bidrager konstruktivtmed viden og nytænkning i dendaglige produktion.Om arbejdsprocessen fortæller HR-chefenAnne Eliasson:”Med skemaet kom vi et godt skridt videre.Det var en lærerig øvelse at sættede forskellige faktorer ind i et skema oguddybe dem med så præcise ord sommuligt. Det ændrede også på vores prioriteringer,så flere af faktorerne skiftedenavn. Vi brugte derfor en del tid på at afklare,hvilke faktorer vi ville vælge og senereat prøvevurdere medarbejderne udfra.Desuden besluttede vi, at skemaet – i sinendelige form – skulle være på en enkeltside. Det vil give et godt overblik forbåde medarbejdere og den nærmeste leder,når vurderingssamtalen gennemføres”.Kompetenceprofilen i skemaetpå side 22-23Kompetenceprofilen vurderes en gangårligt i forbindelse med medarbejderudviklingssamtalen(MUS).Medarbejdere, der indplaceres på trin1, skal af proceslederen, ved den årligevurdering, have instruktioner om, hvadmedarbejderen skal udvikle for at kommeop på næste trin.I forhold til den jobrelevente faktor”KOMPETENCER” så vil en jobfunktion,medarbejderen IKKE har bestredetindenfor det seneste år være lig med 0 itrin – dvs. tæller ikke med.Indplacering i forhold til ”FLEKSIBILI-TET” sker ud fra kompetencevurderingenpå øvrige jobfunktioner. Det er kunkompetencevurderinger på minimumtrin 2, der indgår ved vurderingen affleksibilitet.Det med grønt markeret i skemaet angiverder, hvor de fleste medarbejdere vilvære placeret.21
Sådan gjorde de hos Samson AgroSamson AgroKompetenceprofil(kvalifikationsløn)TRIN 1431243124312JOBInddelingen af de enkelte job sker i forholdtil den kompleksitet, oplæringstid og indsigti virksomhedens produkter, som det enkeltejob kræver.Indplaceringen sker ud fra den PRIMÆREJOBFUNKTION, hvilket svarer til den jobfunktion,som udgør mere end 50 pct. afmedarbejderens jobfunktion.Job kendetegnet ved en kort oplæringstidog en lav kompleksitet:−−Modulmontage−−Manuel bearbejdning(save, bore, dreje).Jobrelevante faktorerKOMPETENCERVed kompetencer forstås en medarbejdersevne til at udføre et velbeskrevet job.Indplaceringen sker ud fra denPRIMÆRE JOBFUNKTIONMedarbejderen arbejder lidt selvstændigtog skal ofte vejledes i jobfunktionen.FLEKSIBILITETVed fleksibilitet forstås en medarbejders evneog kompetence til at bestride flere job.Indplaceringen sker ud fra kompetencevurderingenpå øvrige jobfunktioner.Medarbejderen kan kun varetage egenjobfunktion.Personrelevante faktorerENGAGEMENTEngagement beskriver, hvorledes medarbejderener engageret i det daglige arbejde. Iengagement vurderes medarbejderes initiativog ansvarlighed i forhold til bl.a. egen jobfunktion.SAMARBEJDESamarbejde beskriver medarbejderens evnetil at gennemføre opgaver i samarbejde medkolleger på en gnidningsfri måde.Evnen til at vise respekt for andres arbejde ogevnen til at fremstå som en holdspiller.Medarbejderen udviser sjældent ansvarlighedfor egne arbejdsopgaver ogbidrager sjældent med forbedringsforslag.Medarbejderen arbejder bedst alene.Medarbejderen kan virke usikker isamarbejde med andre, eller kan bliveinvolveret i konflikter.22
Page 1: SAMSONAGRO får nytlønsystemPlusL
Page 4 and 5: Samson Agro får nyt lønsystemIndh
Page 6 and 7: Samson Agro får nyt lønsystemVirk
Page 8: Samson Agro får nyt lønsystemNår
Page 11 and 12: Hvad er PlusLøn?stem. Uanset, om v
Page 13: ”Ingen virksomheder kanændre et
Page 16: Samson Agro får nyt lønsystemAlle
Page 19 and 20: Sådan indfører man PlusLønsteder
Page 21: Sådan gjorde de hos Samson AgroSå
Page 25: Sådan gjorde de hos Samson AgroDen
Page 30 and 31: 30 DIARIO DE MÉXICO MIÉRCOLES 3 D
Page 33 and 34: Klummetitel kan stå herTræk på a

Samson Agro - CO-industri

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?