Forandring - Tryg

More documents

Recommendations

Info

Jeg elsker min stol TrygVesta magazines udsendte medarbejder besøger pilotprojektet til Det Levende Hus for at høre om kollegernes gode og dårlige erfaringer . Christa på sin elskede stol. 8 TrygVesta magazine 02-09 Tekst og foto: anne anker Christa Lundgreen Larsen og alice Dyhr Winsløw er begge skadebehandlere i erhverv på hovedkontoret i Ballerup . Siden september sidste år har de deltaget i pilotprojektet til Det Levende Hus . Her fortæller de om de fordele og ulemper, de har oplevet . Free seating Da vi har sat os godt til rette i de iøjnefaldende højryggede, røde sofaer i det såkaldte rambla-område, som er bygget op omkring et cafémiljø, falder snakken hurtigt på det faktum, at medarbejderne i Skade erhverv ikke længere har en fast skrivebordsplads i Det Levende Hus: – Jeg synes, det er fedt, vi ikke har faste pladser . På den måde kommer vi til at tale med mange forskellige mennesker, fortæller alice, mens Christa nikker bekræftende og tilføjer: – Det er ikke sådan, at der slet ikke er nogen struktur omkring, hvordan vi skal sidde . Vi er opdelt i grupper, som tager afsæt i de opgaver, vi sidder med . Og så har vi et skema, som viser, hvordan vi skal rotere . Ergonomi og papirløst kontor hitter Da jeg spørger pigerne, hvad der er det bedste ved Det Levende Hus, er Christa ikke et sekund i tvivl: – Jeg eLSKeR min stol! Den er så fantastisk . Jeg kan sidde på alle mulige måder, og så giver den mig en meget bedre holdning, fortæller hun med et nærmest saligt udtryk . – Ja, jeg synes helt sikkert også, at de ergonomiske forbedringer med hæve/sænkeborde og nye stole er noget af det allerbedste . Inden vi flyttede ind i Det Levende Hus, havde jeg af og til fysiske problemer, fordi min stol var så dårlig, fortsætter alice .
Christa Lundgreen Larsen (t.v.) og Alice Dyhr Winsløw er glade for det fysiske miljø i Det Levende Hus, men ønsker mere stabile it-systemer. Desuden er de begge enige om, at det er skønt, at de nu kan klare det meste af arbejdet papirløst ved hjælp af de to skærme, som alle arbejdsstationer er udstyret med . Da jeg spørger til, om dette er den generelle opfattelse blandt kollegerne, får jeg at vide, at det måske har været lidt sværere for nogle af de ældre kolleger at omstille sig til den papirløse verden . men de er også enige om, at det ikke er noget stort problem . Malurten er ofte it-relateret Selvom det grundlæggende er rart at arbejde papirløst, er alice og Christa samtidig enige om, at tingene ikke fungerer optimalt endnu: – Vi er jo utroligt sårbare, hvis it-systemerne ikke fungerer, som de skal, fordi det meste af vores arbejde kun kan foregå via skærmene . Jeg synes, det sker lidt for ofte, at systemerne ikke fungerer - og det er vildt frustrerende, siger Christa . – Og så er det også en stor tidsrøver, at vi skal bruge tid på at scanne alle fysiske dokumenter, for at vi kan få dem i elektronisk format . men så vidt jeg ved, er der vist nogen, der arbejder på, at få det outsourcet . Det glæder jeg mig til at slippe for, fortæller alice og tager en tår af den kaffe, hun har hentet i kaffeautomaten, som er et af de nye ikoner i Det Levende Hus . Forandring fryder? Da jeg spørger til, hvordan det har været at skulle forholde sig til så mange nye ting på én gang – fx det papirløse kontor, ingen faste pladser, Lean – er der ingen tvivl om, at det har været en stor udfordring: – Jeg synes, det har været lidt hårdt . De nye tiltag er gode, men når vi skal implementere det hele på én gang, så kan det ikke undgås, at det kommer til at stjæle tid fra det arbejde, vi rent faktisk er ansat til at udføre . Vi knokler løs med at få det hele til at gå op i en højere enhed, men vores arbejdsbunke bliver ikke mindre . men når det er sagt, så synes jeg også, at det er ved at lysne lidt nu – og jeg er sikker på, at det nok skal blive rigtig godt, slutter Christa, inden vi alle rejser os fra den røde sofa for at gå ind og tage et kig på den fantastiske stol . TrygVesta magazine 02-09 9
Page 1 and 2: TrygVesta Tema: Forandring Det hand
Page 3 and 4: Forandringens tid Der sker forandri
Page 5 and 6: Erik Sjernstedt, Ulf Rosberg, Maria
Page 7: Rom for alle i Det Levende Hus Noen
Page 11 and 12: e Bedre skille mellom sonene handle
Page 13 and 14: During her visit in Helsinki, Stine
Page 15 and 16: Bedre arbeidsmiljø Forbedring av a
Page 17 and 18: tar ger med gode formål . Vi har t
Page 19 and 20: Det Levende Hus allerede tidligt p
Page 21 and 22: Ledelse uten hjørnekontor og mahog
Page 23 and 24: Lean - så går intet i fisk Lean-f
Page 25 and 26: Hr . Watanabe har arbejdet det mest
Page 27 and 28: Fra værktøj til kultur Helle Kjæ
Page 29 and 30: For Claus har mødet med Lean også
Page 31 and 32: - Lean krever at vi kjenner de krav
Page 33 and 34: Jens Stener: - Vi har brug for den
Page 35 and 36: ommen Du skal sikre forstyrrelsen N

Forandring - Tryg

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?