Kindersicher- Unfallschutz - GÖD

titelgeschichte
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chancengleichheit im öFFentlichen Dienst
wir sind bereit!
text: Mag. Katharina steiner
Warum für das xY-chromosom in der Privatwirtschaft um 18 Prozent mehr lohn
bezahlt wird, ist unbekannt. im öffentlichen Dienst gilt jedenfalls: gleiche leistung,
gleicher lohn. Die Karriere von Frauen ist trotzdem förderungswürdig, der Weg
nach oben schwer.
Frauen können nicht einparken, Männer weinen nie
– geschlechtsbezogene Vorurteile, die uns im Privatleben
ein müdes Lächeln wert sind, kosten im Job bare Münze.
In der Privatwirtschaft beziehen Frauen ganze 18,1 Prozent
weniger Gehalt bei gleicher Leistung, gleichem Alter, gleicher
Ausbildung und Beschäftigungsdauer sowie unter Einbeziehung
der Tatsache, dass Frauen häufiger in schlechter,
Männer jedoch vermehrt in besser bezahlten Branchen und
Berufen arbeiten. Woher die besagten 18 Prozent stammen,
ist ungeklärt: Die Autoren des Frauenberichts führen die Zahl
einerseits auf eine Diskriminierung von Frauen zurück, andererseits
gibt es anscheinend lohnrelevante Unterschiede, die
bei dieser Studie nicht beobachtet wurden. Zurücklehnen
und sich auf das Mysterium der Herkunft der 18 Prozent
verlassen im Sinne von „Was ich nicht weiß, macht mich
nicht heiß“ ist dennoch nicht angesagt. Die Wissenschafter
der Studie verweisen darauf, dass sich Diskriminierung gern
hinter Fakten versteckt und auf den ersten Blick gar nicht
als solche erkennbar ist. Ein Beispiel: Hinter der Tatsache,
dass es reine Männerdomänen und richtige Frauenbranchen
gibt, verbirgt sich zum Teil Diskriminierung – sei es, weil die
Gesellschaft „Ausreißer“ wie den weiblichen Bauarbeiter
oder den männlichen Kindergärtner nicht gutheißt oder weil
der/die Personalchef/in männliche oder weibliche Kollegen
bevorzugt. Frauenministerin Gabriele Heinisch-Hosek stellt
im 2010 erschienenen Frauenbericht klar: „Es liegt noch
einiges an Arbeit vor uns, damit Frauen und Männer in der
Gesellschaft gleichgestellt sind. Die Daten zeigen, dass Frauen
so gut ausgebildet sind wie nie zuvor. Sie sind berufstätig
wie nie zuvor. Dennoch verdienen Frauen für die gleiche
Arbeit um bis zu 18 Prozent weniger als Männer.“
Vorreiter Bundesdienst
Im öffentlichen Dienst gibt es klare Regeln
bezüglich der Chancengleichheit von Männern
und Frauen: „Auf Grund des Geschlechtes – insbesondere
unter Bedachtnahme auf den Ehe- oder
Familienstand – darf im Zusammenhang mit einem
Dienst- oder Ausbildungsverhältnis (...) niemand unmittelbar
oder mittelbar diskriminiert werden“, besagt § 4 im
Bundes-Gleichbehandlungsgesetz. Darum ist auch gleiches
Gehalt für gleichwertige Leistung im öffentlichen Dienst kein
Thema. Die Vorbildrolle nimmt der Bund durch verschiedene
Maßnahmen wahr: Gleichbehandlungsbeauftragte, Kontaktfrauen/Frauenbeauftragte,Bundes-Gleichbehandlungskommission,
gesetzliche Instrumentarien wie verpflichtende
Frauenförderungspläne, Berichtslegung über den Stand der
Verwirklichung der Gleichbehandlung und Frauenförderung
an den Nationalrat sowie mit einer ständigen legistischen
Weiterentwicklung und Anpassung an geänderte Rahmenbedingungen
der Arbeitswelt unter dem Genderaspekt. Das
Ziel ist eindeutig: Eine Gleichstellung von Frauen und Männern
im Bundesdienst. Status quo im Jahr 2010: teils erfreulich,
teils verbesserungswürdig.
Weiblich, gebildet sucht ...
Lag der Anteil von erwerbstätigen Frauen in Österreich im
Jahr 1984 noch bei 49,4 Prozent, standen 2008 bereits 65,8
Prozent im Berufsleben. (Im Vergleich: 78,5 Prozent der Männer
arbeiteten 2008.) Der Aufholprozess der berufstätigen
Damen ist im vollen Gange, zwischen 2007 und 2008 hat die
Frauenerwerbsquote um 1,4 Prozent zugelegt. Im Bundesdienst
folgt frau diesem Trend: Der Anteil von Frauen ist in