Hier geht's lang! - Hilfe für Mädchen und Frauen - Competentia NRW

dies aus privaten Gründen erforderlich, arbeitsorganisatorisch möglich sowie mit
den betrieblichen Belangen zu vereinbaren ist.
Der Betrieb muss die entsprechenden Beschäftigten zu den vereinbarten Zeiten
erreichen können, datenschutzrechtliche Bestimmungen müssen beachtet werden.
Es sind konkrete Arbeitsergebnisse zu vereinbaren, die auch bei der Verlegung
des Arbeitsortes erreicht werden müssen. (Näheres regelt das Management
Handbuch, Kapitel xx).
(5) Bei betrieblich erforderlichen und angeordneten Aufgaben (z.B. Dienstreisen), die
sich mit familiären Verpflichtungen überschneiden, unterstützt die (Firmenname)
ihre Beschäftigten, ggf. durch die befristete Übernahme anfallender Kosten.
7. Beurlaubung/längere Erkrankung
(1) Beurlaubten Beschäftigten ist die Möglichkeit zu eröffnen, Kontakte zum Betrieb
aufrecht zu erhalten. Ihnen sollen nach Möglichkeit zeitlich befristete Beschäftigungsmöglichkeiten
(Aushilfe, Urlaubs- und Krankheitsvertretungen) angeboten
werden.
(2) Beurlaubte und länger erkrankte Beschäftigte sind regelmäßig über betriebliche
Fortbildungsangebote und betriebliche Zusammenkünfte (Betriebsversammlungen,
Feste) zu informieren. Die beurlaubten Beschäftigten sind hinsichtlich der
Kosten für Fortbildungsveranstaltungen den nichtbeurlaubten Beschäftigten
gleichgestellt.
(3) Beurlaubte und länger erkrankte Beschäftigte erhalten regelmäßig betriebsinterne
Informationen der (Firmenname).
8. Inkrafttreten, Kündigung
Diese Betriebsvereinbarung tritt mit Wirkung vom (Datum) in Kraft. Sie kann mit einer
Frist von einem Vierteljahr zum Jahresende, frühestens jedoch zum (Datum) gekündigt
werden.
(Ort, Datum)
Für die Geschäftsführung Für den Betriebsrat
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