Beruf und Familie (pdf 534,5 kb) - AK - Vorarlberg

Beruf und Familie
SEITE 12 SEITE 13
Elternteilzeit:
Elternteilzeit ist die Möglichkeit für Mütter und Väter auf Grund
der Geburt eines Kindes eine Teilzeitbeschäftigung oder eine Änderung
der Lage der Arbeitszeit für eine gewisse Zeit in Anspruch
zu nehmen. Das Gesetz differenziert hinsichtlich der Maximaldauer
und der Art der rechtlichen Durchsetzbarkeit nach Betriebsgröße
bis zu 20 Beschäftigten und ab 21 Beschäftigten. Darüber
hinaus ist entscheidend, ob das Arbeitsverhältnis bereits drei Jahre
(inkl. Karenz) gedauert hat oder erst kürzer besteht.
Es wird unterschieden:
q Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung (mindestens drei Jahre
Beschäftigung und mehr als 20 Dienstnehmer in einem
Betrieb) ist längstens zur Vollendung des 7. Lebensjahres des
Kindes möglich.
q Anspruch auf Veränderung der Lage der Arbeitszeit
(mindestens 3-jährige Beschäftigung und mehr als 20 Dienst -
nehmer in einem Betrieb) bis längstens zur Vollendung des
7. Lebensjahres des Kindes.
q Vereinbarte Teilzeitbeschäftigung (weniger als drei Jahre
Beschäftigung und/oder weniger als 21 Dienstnehmer in einem
Betrieb) bis längstens zur Vollendung des 4. Lebensjahres.
q Vereinbarte Veränderung der Lage der Arbeitszeit (weniger als
drei Jahre Beschäftigung und/oder weniger als 21 Dienstneh-
mer in einem Betrieb) bis längstens zur Vollendung des
4. Lebensjahres des Kindes.
Voraussetzung für die Inanspruchnahme aller Arten von Elternteilzeit
ist, dass der Elternteil im gemeinsamen Haushalt mit
dem Kind lebt oder eine Obsorgepflicht für das Kind gegeben ist
und sich der andere Elternteil nicht gleichzeitig in einer Karenz
befindet. Die Elternteilzeit muss mindestens drei Monate vor dem
gewünschten Termin dem Arbeitgeber schriftlich bekannt gegeben
werden und muss mindestens zwei Monate dauern (näheres siehe
Broschüre „Elternteilzeit“).
Stark für Sie. AK Vorarlberg