Beruf und Familie (pdf 534,5 kb) - AK - Vorarlberg

Beruf und Familie
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13) Wenn ich nach der Karenz eine Teilzeitbeschäftigung
aufnehme, handelt es sich immer um eine Elternteilzeit.
FALSCH! Eine Elternteilzeit nach den Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes
setzt voraus, dass diese schriftlich gegenüber dem
Arbeitgeber unter Angabe des Beginns und des Endes sowie des
Ausmaßes der wöchentlichen Arbeitszeit und der Lagerung der
Arbeitszeit an den einzelnen Tagen geltend gemacht wird. Wird
eine Teilzeitbeschäftigung für einen unbestimmten Zeitraum
angetreten, das heißt, wird deren Ende nicht fixiert, so handelt es
sich um eine Änderung der Vollzeitbeschäftigung auf eine Teilzeitbeschäftigung.
Das heißt, dass in der Folge die Bestimmungen des
Mutterschutzgesetzes bzw. Väterkarenzgesetzes, insbesondere der
Kündigungsschutz, nicht mehr gelten.
14) Wenn ich ein Kurzmodell von Kinderbetreuungsgeld in
Anspruch nehme, so muss mich der Arbeitgeber nach Ende
des Kinderbetreuungsgeldes beschäftigen.
JEIN! Hat man beim Arbeitgeber eine Karenz gemeldet bis zu
jenem Zeitpunkt, zu dem auch das Kinderbetreuungsgeld endet,
so hat man einen Anspruch auf Beschäftigung. Hat man jedoch
gegenüber dem Arbeitgeber erklärt, dass man länger z.B. bis zur
Vollendung des zweiten Lebensjahres des Kindes zuhause bleibt,
so muss einen der Arbeitgeber vor diesem Zeitpunkt nicht beschäftigen.
Auch dann nicht, wenn das Kinderbetreuungsgeld früher
endet.
Stark für Sie. AK Vorarlberg
15) Solange ich in Karenz bin, bin ich auch versichert.
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FALSCH! Die Inanspruchnahme einer Karenz ist lediglich ein
Freistellungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber. Eine Versicherung
ist damit nicht gekoppelt. Ein Krankenversicherungsschutz
besteht lediglich während der Zeit des Bezuges von Kinderbetreuungsgeld.
Endet daher der Bezug von Kinderbetreuungsgeld,
so endet damit auch die Krankenversicherung. Nimmt man eine
Kurzvariante von Kinderbetreuungsgeld und meldet eine Karenz
bis zum zweiten Lebensjahr des Kindes, so besteht zwischen Ende
des Kinderbetreuungsgeldbezuges und Ende der gemeldeten
Karenz kein Versicherungsschutz!
16) Wenn ich nach der Karenz mich nicht mehr bei meinem
Arbeitgeber melde bzw. nicht mehr zu diesem arbeiten gehe,
so endet das Arbeitsverhältnis automatisch.
FALSCH! Für eine Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses
bedarf es einer Beendigungserklärung. Will man daher die
Beschäftigung nach der Karenz nicht mehr aufnehmen, muss
man spätestens 3 Monate vor Ende der Karenz einen Mutterschaftsaustritt
erklären. Versäumt man diese Frist, so besteht
nurmehr die Möglichkeit einer Kündigung unter Einhaltung
der Fristen und Termine. Dies kann bedeuten, dass man nach
Ende der Karenz noch einige Zeit arbeiten muss und zwar bis
zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses aufgrund der ausgesprochenen
Kündigung, wenn dieser Termin nach Ende der
Karenz liegt.