Beruf und Familie (pdf 534,5 kb) - AK - Vorarlberg

Beruf und Familie
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5) Besteht bei Beginn des Mutterschutzes ein offenes Urlaubsguthaben,
so muss mir dies der Arbeitgeber auszahlen.
NEIN! Ein offenes Urlaubsguthaben darf lediglich bei Beendigung
eines Beschäftigungsverhältnisses ausbezahlt werden. Da
weder der Beginn des Mutterschutzes noch die Inanspruchnahme
einer Karenz eine Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses
darstellen, darf der Arbeitgeber das offene Urlaubsguthaben nicht
ausbezahlen (Verbot der Urlaubsablöse). Ein offenes Urlaubsguthaben
kann nach entsprechender Vereinbarung unmittelbar nach
Ende des Mutterschutzes nach der Geburt konsumiert werden
oder zu einem späteren Zeitpunkt bei Wiederantritt der Arbeit.
Wird das Beschäftigungsverhältnis während der Karenz beendet,
so ist zu diesem Zeitpunkt das Urlaubsguthaben abzurechnen und
auszubezahlen.
6) Bei einem Vorstellungsgespräch muss ich das Bestehen einer
Schwangerschaft bekannt geben.
JEIN! Grundsätzlich sind Fragen des Arbeitgebers anlässlich eines
Vorstellungsgespräches hinsichtlich des Bestehens einer Schwangerschaft
unzulässig. Man muss diese auch nicht beantworten.
Auch besteht keine Verpflichtung das Vorliegen einer Schwangerschaft
mitzuteilen. Eine Mitteilungspflicht besteht lediglich in
jenen Fällen, in denen man sich für eine Tätigkeit bewirbt, die als
Schwangere nicht ausgeübt werden darf, wie z. B. Buslenkerin,
Röntgenassistentin, Staplerfahrerin, Taxilenkerin usw.
Stark für Sie. AK Vorarlberg
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