Beruf und Familie (pdf 534,5 kb) - AK - Vorarlberg

Beruf und Familie
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Die häufigsten Fragen
1) Muss mir der Arbeitgeber für Arztbesuche auf Grund der
Schwangerschaft frei geben?
JA! Sofern die Vorsorgeuntersuchungen nicht außerhalb der
Arbeitszeit möglich oder zumutbar sind, hat der Arbeitgeber die
schwangere Dienstnehmerin unter Fortzahlung des Entgelts von
der Arbeit für die notwendige Zeit freizustellen. Dies gilt vor allem
für Untersuchungen im Rahmen des Mutter-Kind-Passes sowie für
andere Untersuchungen, wenn diese vom Arzt im Zusammenhang
mit der Schwangerschaft angeordnet werden.
2) Dürfen werdende Mütter Überstunden leisten?
NEIN! Werdende und stillende Mütter dürfen über die gesetzlich
oder kollektivvertraglich festgesetzte tägliche Arbeitszeit hinaus
nicht beschäftigt werden. Keinesfalls darf die tägliche Arbeitszeit
neun Stunden bzw. die wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden
überschreiten.
3) Was versteht man unter Mutterschutz bzw. Schutzfrist?
Werdende Mütter dürfen in den letzten acht Wochen vor der
Entbindung nicht beschäftigt werden. Diese 8-Wochen-Frist wird
auf Grund eines ärztlichen Zeugnisses errechnet. Selbst wenn eine
werdende Mutter während dieser Zeit arbeiten möchte, darf sie
vom Arbeitgeber nicht beschäftigt werden.
Nach der Entbindung besteht ebenfalls bis zum Ablauf von acht
Wochen dieses Beschäftigungsverbot. Nach Früh-, Mehrlings- und
Kaiserschnittgeburten verlängert sich diese Frist auf mindestens
zwölf Wochen. Ist eine Verkürzung der 8-Wochen-Frist vor der
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Geburt eingetreten, so verlängert sich die 8-Wochen-Frist nach
der Geburt im Ausmaß dieser Verkürzung, höchstens jedoch bis
zur Dauer von 16 Wochen. Diese Zeit vor und nach der Geburt
des Kindes nennt man absolutes Beschäftigungsverbot, Mutterschutz
oder Schutzfrist.
4) Ich bin geringfügig beschäftigt. Gilt das absolute
Beschäftigungsverbot auch für mich?
JA! Da die Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes unabhängig
vom Ausmaß der vereinbarten Arbeitszeit gelten, sind diese auch
auf geringfügig Beschäftigte anzuwenden. Geringfügig Beschäftigte
dürfen ebenfalls während des absoluten Beschäftigungsverbotes
nicht arbeiten.
5) Wann beginnt die Karenz (Karenzurlaub)?
Karenz beginnt frühestens im Anschluss an das Beschäftigungsverbot
nach der Geburt.
6) Wann kann ich als Mutter die Karenz antreten?
Die Mutter kann Karenz im Anschluss an das Beschäftigungsverbot
nach der Geburt bzw. nach einen daran anschließenden und
vereinbarten Gebührenurlaub oder nach einem etwaigen Krankenstand
in Anspruch nehmen. Voraussetzung ist, dass sie mit
dem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt. Ein späterer Antritt
der Karenz ist nur möglich, wenn vorher der Vater in Karenz war,
somit bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater.