Gesundheit und Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt - www-user

Weiterhin müsse es neue Konzepte in der Gesundheitsberatung und Gesundheitsversorgung geben.
Ein erster Schritt wurde bereits in diese Richtung gegangen: Ein neues Vorgehen, das sogenannte
„Health-Testing“, soll die unterschiedlichen Stufen von Gesundheit und Krankheit bei jedem einzelnen
feststellen, so dass Gesundheitsprogramme nach individuelleren Bedürfnissen zusammengestellt
werden können. Durch dieses Verfahren werden nicht zuletzt auch Kosten eingespart. Doch nicht nur
dieses Programm scheint erfolgsversprechend. Zunehmend werden für Organisationen auch die
sogenannten „Wellness“-Programme von Interesse. Weiterhin soll stärker auf organisationale Aspekte
zurückgegriffen werden, die beispielsweise Wettbewerbssituationen innerhalb und zwischen einzelnen
Organisationen beinhalten. Eines ist jedoch klar: Gesundheitsprogramme werden auch in Zukunft eine
immer größere ökonomische Bedeutung für Unternehmen besitzen.
4. Kritische Auseinandersetzung mit der Thematik
Im meiner kritischen Auseinandersetzung möchte ich mich gerne näher mit dem allgemeinen Trend
zur Gesundheitsförderung sowohl im betrieblichen Bereich wie aber auch im Allgemeinen
auseinandersetzen.
Sicherlich besteht gerade in unserer Zeit der hohen, oft auch einseitigen und überstrapazierenden
Anforderungen an den Arbeitnehmer ein großer Bedarf nach Ausgleich, gesundheitlicher Zuwendung
und Förderung vernachlässigter Ressourcen. Im großen und ganzen ist daher die Entwicklung zu
mehr Gesundheitsprogrammen in Organisationen zu begrüßen. Sie sorgen, wenn man dies einmal
stark vereinfacht sagen darf, für ein größeres Wohlbefinden seitens der Arbeitnehmer, aber auch für
Gewinnoptimierung auf Arbeitgeberseite - natürlich nur unter der Voraussetzung, dass ein Programm
erfolgreich eingesetzt wurde. Was mir jedoch in der Darstellung betrieblicher Gesundheitsförderung
fehlt, oder was möglicherweise auch nicht weiter dargestellt wurde, ist das Einsetzen von speziellen,
spezifisch zugeschnittenen Programmen für individuelle Beschwerden, wie es ja auch kurz in den
„Perspektiven“ durch das sogenannte „Health-Testing“ angesprochen wird. Denn was soll ein
Gesundheitsprogramm an Nutzen bringen, wenn etwa die Hälfte der Teilnehmer primär ganz andere
Bedürfnisse hat?
Etwas bedenklich stimmt mich auch der leichtfertige Umgang mit der Tatsache, dass bisher keine
konkreten Forschungsergebnisse über die Effizienz bzw. den Gewinn von Gesundheitsprogrammen
vorliegen, obwohl diese schon vielfältigst eingesetzt werden: „Bedenkt man die Anstrengungen,
Kosten und Erwartungen, die an den Einsatz von Gesundheitsprogrammen in Organisationen
geknüpft werden, so fällt die Evaluation dieser Maßnahmen vergleichsweise bescheiden aus“
(Liepmann und Felfe in Schwarzer 1997, S. 542).
Leider gehört es aber auch heutzutage zum allgemeinen Trend, den Zustand „Gesundheit“ ständig in
Frage zu stellen. Nicht zuletzt die Medien geben einen jedem das Gefühl, Gesundheit sei etwas, das
man sich erst erarbeiten müsse. Gesundheit wird also als etwas dargestellt, das man rational planen
und herstellen kann, wenn man sich nur genügend anstrengt. Dies kann sehr schnell auch zur
Übersensibilisierung und zu dem Glauben führen, schon geringes Missempfinden müsse behandelt
werden. Das Streben nach Gesundheit wird dadurch für manche, so scheint`s, schier zur
Lebensaufgabe. Dabei klaffen der objektiv messbare Gesundheitsbefund durch die Medizin und das
subjektiv gefühlte Gesundheitsempfinden in einigen Fällen sicher stark auseinander. Das heißt
15