Gesundheit und Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt - www-user

Sichtweise, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, „Bedingungen von Krankheit, Gesundheit und
Gesundheitsförderung nicht (nur) in der Person zu suchen, sondern vor allem in den Merkmalen der
Arbeitstätigkeit und des Betriebes“ (Mohr und Udris in Schwarzer 1996, S. 553). Mohr und Udris
nehmen in ihrem Beitrag überwiegend eine situationsorientierte Sichtweise ein, d.h. sie suchen die
Auslöser für Stress und Krankheiterscheinungen am Arbeitsplatz hauptsächlich in äußeren
Bedingungen.
Weiterhin kann unterschieden werden zwischen einer krankheitsfokussierenden und einer
gesundheitsfavorisierenden Sicht bei der Auseinandersetzung mit Gesundheitsförderung am
Arbeitsplatz. Dabei ist es nach Mohr und Udris in den letzten Jahren eher zu einer Abkehr von
krankheitsorientierten Konzepten gekommen, deren Hauptanliegen in der Erforschung von
Entstehung und Verursachung von Krankheit bestand. Heute wird vornehmlich die Frage „Warum sind
gesunde Personen gesund?“ (Mohr und Udris in Schwarzer 1996, S. 554) diskutiert. Aus dieser neuen
Auseinandersetzung resultierten letztendlich auch die Ansätze betrieblicher Gesundheitsförderung –
so Mohr und Udris. Allerdings weisen sie überdies darauf hin, dass im Hinblick auf den Umfang, in
dem abhängige Beschäftigte ihren Altersruhestand nur mit erheblichen gesundheitlichen
Einschränkungen erleben können, eine Berücksichtigung der krankheitsbegünstigenden Bedingungen
weiterhin Thema sein muss. Trotz Schaffung gesundheitsförderlicher Bedingungen blieben einige
beeinträchtigende Bedingungen eventuell weiterhin wirksam, so dass durch diese positive Effekte
reduziert werden könnten. „Eine ausschließliche Befassung mit gesundheitsförderlichen und die
Nichtbeachtung von krankheitsrelevanten Aspekten erscheint deshalb voreilig“ (Mohr und Udris in
Schwarzer 1996, S. 554).
In dem von Mohr und Udris gestalteten Artikel wird ausschließlich auf psychische Erkrankungen bzw.
psychische Gesundheit Bezug genommen. Der Grund hierfür liegt in der hohen Auftretensquote
psychischer Erkrankungen in der Arbeitswelt. Hiermit soll der Tatsache Rechnung getragen werden,
„dass psychische Erkrankungen inzwischen an vierter Stelle der Volkskrankheiten stehen und
ebenfalls an vierter Stelle der Ursachen von Frühinvalidität aufgrund von Berufs- und
Erwerbsunfähigkeit (Mohr und Udris in Schwarzer 1996, S. 553).
Eine Forschungsstudie, die nun im folgenden näher vorgestellt werden soll, gründet auf der oben
benannten krankheitsorientierten Sichtweise, indem sie nach Stressoren sucht, die für psychische
Erkrankungen am Arbeitsplatz verantwortlich sind.
2.1 Arbeit und Gesundheit – Belastungsfaktoren in der Arbeitswelt
Im Rahmen der Forschungsstudie „Industrielle Psychopathologie“ wurden Arbeitstätigkeiten auf ihre
psychologisch relevanten, die Person fördernden oder beeinträchtigenden Merkmale untersucht.
In einer Vielzahl von Untersuchungen wurden bestimmte Merkmale der Arbeitstätigkeit
übereinstimmend als Belastungsfaktoren oder Stressoren identifiziert. Diese wurden in vier Gruppen
unterteilt.
2.1.1 Stressoren in der Arbeitswelt
Dazu gehört zum einen die Gruppe „Stressoren in der Arbeitsaufgabe“, die ihr Augenmerk auf Unterund
Überforderung am Arbeitsplatz lenkt. Dabei kann es sowohl bei Über- wie auch bei
5