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Arbeitsmarkt
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Rund 100 000 Ausbildungsplätze fehlen
deutschlandweit, in der Politik wird über
Ausbildungsabgaben für Betriebe
diskutiert, und für die Jugendlichen stellt
sich die berufliche Zukunft oft perspektivlos
dar. Grund genug auch für Ämter
und Behörden, nach Lösungen zu
suchen.
Intensivere Berufsberatungen, enge
Kooperationen mit Berufsschulen und
Handwerksbetrieben und Berufsfindungsveranstaltungen
bilden auch beim Arbeitsamt
in Peine Basis für die Vermeidung
langfristiger Arbeitslosigkeit bereits im
jugendlichen Alter.
Vom „Kostenfaktor“
zum qualifizierten Fachpersonal
Horst Gabriel hält nichts von Zwangsmitteln.
Anzahl der jungen Arbeitslosen gesunken
Ein erfolgversprechender Weg, denn im
Vorjahresvergleich sank die Zahl der
Schulabgänger, die im Anschluss ohne
Job waren oder sind, auf 22 Ausbildungsplatzsuchende
im Alter von 16 bis 25
Jahren. Gleichzeitig aber sind dem Arbeitsamt
38 unbesetzte Stellen gemeldet.
Doch nicht immer lassen sich die Vorstellungen
der Jugendlichen und die der
potenziellen Arbeitgeber auf einen Nenner
bringen, sagt Horst Gabriel, Leiter des
Arbeitsamtes Peine. Leider seien sich
manche Jugendliche nach dem Schulabschluss
nicht im Klaren, welche Berufslaufbahn
sie einschlagen möchten. Ob es
an flankierenden Maßnahmen fehle oder
die nicht ausreichende soziale Qualifikation
ausschlaggebend für die Orientierungslosigkeit
ist, sei fraglich. Tatsache ist aber,
dass zahlreiche Institutionen bei der
Suche nach dem richtigen Ausbildungsplatz
Unterstützung bieten. Hinzu kommen
Berufsvorbereitungsjahre an den
Berufsschulen oder auch Grundbildungslehrgänge,
die das Arbeitsamt anbietet.
Verstärkte Unterstützung bieten auch die
Berufsberater: In Gesprächen stellen sie
mit den Jugendlichen Fähigkeiten und
Neigungen heraus und geben Hinweise
auf ausgeschriebene Stellen. Vorausset-
Peiner Wirtschaftsspiegel ;
zung: Die Schulabgänger müssen Eigeninitiative
ergreifen Praktika absolvieren
und auch in Internet nach dem richtigen
Ausbildungsplatz Ausschau halten. Ein
Problem sieht der Arbeitsamtsleiter auch
bei den Betrieben, die zunehmend von
der Ausbildung Abstand nehmen. Schließlich
würden Prognosen aussagen, dass in
fünf bis sechs Jahren viele Facharbeiter in
den Unternehmen fehlen. Doch woher sollen
die Arbeitskräfte kommen, wenn sie in
jungen Jahren gar nicht die Möglichkeit
erhalten, den beruflichen Weg zu gehen,
gibt er zu bedenken. Fakt ist, dass der
Bereich Ausbildung in den Betrieben oft
nur unter dem Gesichtspunkt „Kostenfaktor“
angesehen wird, der langfristige Nutzen
aber unbeachtet bleibt. Schließlich
lasse sich auf lange Sicht mit dem Fehlen
entsprechenden Personals kein Geld mehr
verdienen, denn noch spiele der Mensch
im „Apparat Wirtschaft“ eine entscheidende
Rolle. Von Zwangsmitteln, die den
Betrieben seitens der Politik auferlegt
würden, hält Gabriel nichts: „Mit jeder
neuen Regelung entwickelt sich offensichtlich
auch ein Wettkampf, die
entsprechenden Lücken im System zu
nutzen.“ Viel wichtiger sei die Erkenntnis
der Unternehmer, die heutigen Jugendlichen
später als qualifizierte Arbeitskräfte
dringend gebrauchen zu können.
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