Traismaurer Rundschau - SPÖ Traismauer

Philipp Maschl:
Rauchverbot
Rauchverbot - setzt es sich durch?
Über das Rauchverbot in Lokalen und
öffentlichen Gebäuden wird seit Monaten
in Österreich diskutiert, strenge
Kontrollen gibt es in den meisten Betrieben
fast keine. Die ArbeitgeberInnen
sind aber rechtlich dazu verpflichtet,
NichtraucherInnen vor Tabakrauch am
Arbeitsplatz zu schützen. Konfuse Regelungen
und keine einheitliche Linie
führen zu den dubiosesten Geschichten
rund um dieses Thema.
An der Uni Wien wird kontrolliert
Es ist Prüfungswoche an der Uni Wien,
viele Studierende stehen die Gänge entlang
vor allem aber vor der Universitätsbibliothek
ist eine Ansammlung von
rauchenden Studierenden zu finden.
Trotz striktem Rauchverbot, das als solches
auch gekennzeichnet ist, wird des
öfteren an diesem Platz geraucht und
keine Rücksicht genommen. Eine neu
installierte "Raucherpolizei" versucht die
Lage an der Uni unter Kontrolle zu bringen.
Ein Dialog mit RaucherInnen wird
gesucht, sollte kein Konsens gefunden
werden, sprich die Zigarette wird ausgedämpft
und entsorgt, muss der/die
RaucherIn damit rechnen dem Rektorat
gemeldet zu werden. Dabei wollen die
RaucherpolizistInnen den Ausweis der
betreffenden Person sehen und anschließend
ein Foto zur Beweisaufnahme
machen. Unlängst scheint die Lage
an der Uni Wien jedoch etwas aus den
Bahnen geraten zu sein, denn nach einer
Diskussion zwischen RaucherInnen und
der Raucherpolizei, wurde die Uni durch
echte PolizistInnen besucht und ein uneinsichtiger
Medizinstudent aus dem Lesesaal
gebeten. Die Raucherpolizei hatte die
Exekutive verständigt nachdem der
Student sich weigerte der Bitte nachzukommen
seine Zigarette auszumachen.
ArbeitgeberInnen müssen schützen
Solche Szenen könnten auch in Zukunft in
einigen Firmen passieren. Arbeitgeber-
Innen müssen dafür sorgen, dass NichtraucherInnen
geschützt werden. Im Klartext
bedeutet das, dass zum Beispiel in einer
Werkshalle, wo RaucherInnen und
NichtraucherInnen arbeiten ein Rauchverbot
herrschen muss. Dies gilt auch für
Sanitärräume oder Umkleidekabinen, also
wurden in den letzten Jahren eigene Raucherzimmer
installiert. Stellt sich nun die
Frage wie fair es für NichtraucherInnen ist,
dass ihre KollegInnen zur Rauchpause
gehen? Es ist falsch, dass Raucher ein
Recht auf diese Pause haben. Viele Arbeitgeber
haben bis dato eine Rauchpause
akzeptiert, doch in Zukunft könnten RaucherInnen
ihre Pausen mit längeren Arbeitszeiten
absitzen müssen.
Droht die Entlassung?
Wenn ein Unternehmen ein generelles
Philipp Maschl
Rauchverbot ausspricht, ist die
rechtliche Lage nicht zur Gänze
durchschaubar. Dennoch
scheint es möglich, dass ArbeitgeberInnen
eine Entlassung
begründen können. Sollten ArbeitnehmerInnen
trotz mehrmaliger
Aufforderung der Arbeit
wieder nachzugehen, keine
Einsicht haben und weiter rauchen,
kann dies als Grund
genannt werden.
Auch NichtraucherInnen mobilisieren
sich und können Klagen
einreichen. Diese treffen aber
dann die ArbeitgeberIn, denn
die sind ja gesetzlich dazu verpflichtet,
NichtraucherInnen zu
schützen. Dabei können im
Extremfall sogar Schadensersatzsprüche
gestellt werden.
Weitere Diskussionen
vorprogrammiert
Rauchverbot ist ein Thema,
dass noch lange beschäftigen
wird, in vielen EU Ländern gibt
es bereits strikte Regeln. Die
Gastronomie wehrt sich zum
Beispiel derzeit in Deutschland
massiv gegen die neuen
Richtlinien. Eine Diskussion mit
weitreichenden Folgen für
beide Seiten wird auch in
Zukunft stattfinden. Eine Kluft
zwischen RaucherInnen und
NichtraucherInnen könnte sich
demnach nicht nur am Arbeitsplatz
auftun.
Philipp Maschl
Seite 20 | Traismaurer Rundschau 1 | 08 www.traismauer.spoe.at