Organisationsgrundlagen: Organisation und Unternehmenskultur

Abb. 1: Kultur als deskriptives und explikatives Konzept
(Quelle: Dormayer/Kettern, S.56)
Eine für die Organisation und Mitarbeiterführung sehr relevante Systematisierung des
Kulturbegriffes erfolgte durch Allaire/Firsirotu im Jahre 1984, die neben anthropologischen
Forschungserkenntnissen auch soziologische Perspektiven berücksichtigt haben und
besonders die Verbindung zwischen Kulturen und Sozialsystemen herstellten. Kultur kann
demnach einmal als eigenständiges Ideensystem verstanden werden, zum anderen als ein
integrierter Bestandteil eines harmonisierten soziokulturellen Systems, welches sich in
bestimmten sozialen Verhaltensweisen und materiellen Kulturprodukten manifestiert. Von
dieser Zweiteilung lassen sich verschiedene Untergruppierungen ableiten. Die Vorstellung der
Kultur als integrierter Bestandteil eines soziokulturellen Systems ist jener Ansatz, der für die
Unternehmenskultur bedeutsam ist und enge Beziehungen zu den Bereichen Organisation
und Mitarbeiterführung aufweist. Folgende Abbildung 2 zeigt die kurz beschriebene
Typologisierung der Kulturkonzeptionen auf (Dormayer/Kettern, S.57f.).
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