Tag der offenen Tür

02/2009
Tag der offenen Tür
Wie jedes Jahr wurde am 02.04.2009 bereichsübergreifend unser Tag der offenen
Tür Am Lehmberg durchgeführt. So präsentierten sich die Ausbildungsbereiche Metall,
Farbe, Gartenbau, Hauswirtschaft, Friseure und Bau.
Unsere Gäste waren vorwiegend Schüler und Schülerinnen der Mittel- und Förderschulen
aus Dresden. Diese Klassen wurden von Teilnehmern der Umschulungskurse
„Bürokauffrau/-mann“, die als Hostessen fungierten, am Eingang in Empfang genommen
und durch das Gelände begleitet. Bei dem organisierten, geführten Rundgang lösten die
Schüler und Schülerinnen ein Kreuzworträtsel, welches Bezug auf die einzelnen
Ausbildungsberufe nahm und ihnen einen kleinen Eindruck über diese vermittelte.
Für das leibliche Wohl sorgte wieder unsere „Hauswirtschaft“ mit leckerem, selbstgebackenen
Kuchen und frischen Waffeln. Plätzchen fürs Osternest gab es käuflich zu
erwerben. Wer Appetit auf was Herzhaftes hatte, konnte sich mit Steaks, Bratwurst und
Kartoffelsalat am Grillstand unserer Kantine stärken.
Highlight der Veranstaltung war die Blue Box der AOK. Hier konnte man sich fotografieren
und dann in ein selbstgewähltes Motiv einfügen lassen. Nach wenigen Minuten
bekam man sein Foto schon ausgehändigt. Diese Aktion wurde sehr rege von unseren
Gästen als auch von unseren Azubis und Mitarbeitern genutzt.
Auf den Tag der offenen Tür im nächsten Jahr freuen wir uns ganz besonders. Das
SUFW wird 20 Jahre und so soll der Tag der offenen Tür am 25.05.2010 zu einem ganz
besonderen Ereignis werden.
Claudia Blaschke
Inhalt
Tag der offenen Tür im
Friseurzentrum
Qualitätsziele 2009
Neuer Garderobenbereich
für die Technischen
Sammlungen
Eine Niederlage die
glücklich macht
Berufsorientierungsprojekt
Joberprobung
KOpilot

Tag der offenen Tür im Friseurzentrum
Das Ausbildungszentrum Friseure
befindet sich nun schon seit September
2005 auf der Bamberger Straße 1.
Am 20.03.2009 führten wir hier zum
ersten Mal den Tag der offenen Tür durch.
Er stand unter dem Motto „ Damals und
heute“. Ausbilder und Auszubildende
gestalteten eine Zeitreise durch die
Jahrtausende und ließen mittels Zeitstrahl,
Kostümen und Frisuren die Stilepochen
lebendig werden.
Unter dem Motto: Last Bilder sprechen
hier einige Schnappschüsse von diesem
gelungenen Tag.
Ein Dankeschön geht an dieser
Stelle auch an die Malerlehrlinge des
2. und 3. Lehrjahres mit Herrn Kirsten,
die unseren Ausbildungsräumen ein neues
Outfit gaben.
03

Qualitätsziele des SUFW für das Jahr 2009
1 Bildung und Beschäftigung bleiben die Kernkompetenzen des SUFW Dresden e. V. Der Umsatz des Jahres 2009 wird
gegenüber dem Wirtschaftsjahr 2008 erhöht. Dieses Ziel ist nur erreichbar, wenn die Synergien aus der Arbeit beider
Bereiche verstärkt genutzt werden.
2 Angebote zur Weiterbildung von Beschäftigten in Unternehmen sind zu entwickeln. Dabei sollen die Bildungsangebote
möglichst modular aufgebaut werden, um flexibel den unterschiedlichen Anforderungen an Zeitdauer und Qualität der
Bildung entsprechen zu können.
3 Die Projekte der Berufsorientierung müssen in Jahr 2009 auf die Mittelschulen in Dresden erweitert werden. Den Schulleitern
sind Ganztagsangebote zu unterbreiten. Das Aufgabengebiet der Berufsorientierung sollte einen größeren Anteil am
Gesamtumsatz des SUFW Dresden e. V. ausmachen, um die sinkende Nachfrage an Erstausbildungsmaßnahmen
zukünftig zu kompensieren.
4 In allen Bereichen des SUFW Dresden e. V. ist der Wirtschaftliche Geschäftsbetrieb weiter auszubauen. Dazu sind neue
Organisationsanweisungen für Angebotserarbeitung, Vertragsdurchführung und Leistungsabnahme zu erstellen.
5 Im Beschäftigungsbereich sind alle Voraussetzungen zu schaffen, um in Dresden auch weiterhin auf der Basis der
veränderten gesetzlichen Rahmenbedingungen für die Neuausrichtung der arbeitsmarktpolitischen Instrumente
Beschäftigungsmaßnahmen mit einem Marktanteil von etwa 20 % zu platzieren.
6 Die Qualität der geforderten Maßnahmekonzeptionen bei Ausschreibungen ist zu erhöhen. Dazu wird sich eine Gruppe
von besonders geeigneten Mitarbeitern konstituieren, um Abläufe und Inhalte bei Ausschreibungsbeteiligungen
zu optimieren.
Dresden, 12. Januar 2009
Doris Prüfer
Geschäftsführerin
Von der Idee zum Projekt
Hat Lernen nur mit Unterrichtsraum
und Übungswerkstatt zu tun? Sicher
stellen sich viele Auszubildende und
Teilnehmer an Weiterbildungs- und Umschulungsmaßnahmen
zu Beginn und
während ihrer Ausbildung diese Frage.
Sicher trifft dies auch überwiegend
zu. Lernen bedeutet immer intensive Kopfarbeit
und dies läuft nun mal am besten
im Unterricht.
Mitte vergangenen Jahres erhielten
die Teilnehmer der Maßnahme „CNC-Holzbearbeitung“
eine Anfrage der Technischen
Sammlungen Dresden. Herr Mäder
und Frau Trommer von den Technischen
Sammlungen Dresden stellten sich eine
Neugestaltung des Eingangsbereiches
Garderoben des Museums vor.
05

06
Diese Idee kam in unsere Hände und
traf auf offene Köpfe und ein hoch
motiviertes Team.
Im CAD-Kabinett wurde aus der
Ideenzeichnung eine durchkonstruierte
CAD-Zeichnung, die von den Mitarbeitern
der Technischen Sammlungen Dresden
freigegeben wurde. Zeichnung, Kalkulation,
Preisanfragen und Stücklisten
in MS Word und Excel flossen im Unterricht
zur kompletten Auftragsbearbeitung
zusammen.
Zum Schluss stimmten die Teilnehmer
noch die Fertigungsabläufe in der Werkstatt
sowie den Auslieferungstermin ab.
Als wichtigster Punkt im Rahmen der Ausbildung
schloss das Schreiben der Programme
für das CNC Bohr- und Fräszentrum
das Projekt. Einen genau so großen
Aufwand stellte die Umsetzung in
der Werkstatt dar. Zuschnitt der Materialien,
Kante anfahren, Bohren und Fräsen
auf dem CNC-Bearbeitungszentrum,
Schleifen und Lackieren der Türen.
Zum Abschluss noch die Montage der
Bauteile und das Anbringen der Beschläge
(Türbänder, Schlösser, Bodenträger,
Sockelversteller usw.) und die
Lieferung zum Museum.
Computerkabinett Am Lehmberg
Meine Beschreibung stellt hier nur
einen kurzen Abriss der Arbeiten dar. Der
tatsächliche Aufwand lag um einiges
höher und war vor allem stark realitätsbezogen.
So floss Ausbildung und Wirklichkeit
zusammen.
Gute Vorraussetzungen, um erlerntes
Wissen auch in der Praxis am
künftigen Arbeitsplatz einzusetzen. Das
Endergebnis war für alle Teilnehmer
doch sehr eindrucksvoll und nachhaltig.
Sehr zufrieden waren natürlich auch
unsere Auftraggeber.
CNC Bearbeitungszentrum neuer Garderobenbereich der Technischen Sammlungen
Dresden

Möbel in guter Qualität und in
einem Zeitfenster pünktlich auszuliefern
ist immer eine große Herausforderung
für den Handwerker. Dafür blieb auch
ein besonderer Dank nicht aus. Alle
Teilnehmer des CNC Holz-Lehrgangs
konnten an einer Führung in den
Technischen Sammlungen Dresden
teilnehmen und zum Abschluss gab
es noch eine gemütliche Zusammenkunft
bei Kaffe und Kuchen im Turmcafe des
Museums.
Jan Franke
Bauzentrum
Rechentechnik der vergangenen 50 Jahre
Einrichtungen danken unseren Mitarbeitern
Herr Dr. Helmut Lindner, Museumsdirektor
der TECHNISCHE SAMMLUNGEN
DRESDEN, schrieb am 05.02.2009 an das
SUFW:
Sehr geehrte Damen und Herren,
im Herbst letzten Jahres konnten wir
in den Technischen Sammlungen das
„Erlebnisland Mathematik“ eröffnen. Der
Besucherstrom hat unsere Erwartungen
bei weitem übertroffen. In diesem Zusammenhang
war die Erweiterung des
Foyers um einen Garderobenbereich
für Gruppen und Einzelbesucher vorgesehen.
Die Möblierung dafür wurde unter
der Leitung von Herrn Franke in Ihren
Werkstätten realisiert. Es wurden Schränke
mit Fächern in verschiedenen Größen für
07
Garderobe und Taschen, eine
Medienwand sowie eine große Sitzbank
gebaut.
Wir bedanken uns für die konstruktive
Zusammenarbeit sehr herzlich! Gern
möchten wir auch bei neuen Projekten
in den Häusern unseres Museumsverbundes
auf die Kapazitäten Ihrer Werkstätten
zurückgreifen.
Mit freundlichen Grüßen und der
Hoffnung auf weitere gute Zusammenarbeit
Ihr
Dr. Helmut Lindner

08
Eine Niederlage, die glücklich macht
Gewinnen ist schön, es stärkt das
Ego, macht Lust auf neue Herausforderungen,
jedoch gibt es auch Niederlagen,
mit welchen man diese Erfahrungen
machen kann. Und eine ganz
Besondere, wird mich noch eine ganze
Zeit lang begleiten, stellte sie doch gleichzeitig
die Frage nach dem Sinn des
Lebens und danach, was wirklich
wichtig ist.
Auslöser war Michael Lotzmann, der
von einem Bewohner eines Seniorenheims
in Gorbitz erzählte, welcher an den
Folgen eines Schlaganfalls leidet. Seine
große Leidenschaft war und ist das
Schachspiel. Jedoch war es ihm aufgrund
seiner Behinderung, insbesondere durch
die motorische Beeinträchtigung, kaum
noch möglich mit einem herkömmlichen
Schachspiel zu spielen. Die Figuren
fielen schnell um und er hatte große
Mühe, sie wieder aufzurichten.
Nun war guter Rat teuer. Könnte man
Figuren ähnlich einem Stehaufmännchen
aus Kinderzeiten herstellen? Was nun
ablief, zeigte in positiver Weise, was gute
Zusammenarbeit und Engagement bewirken
kann. Im CNC-Zentrum wurde durch
das Team von Herrn Krämer ein „Prototyp
– Bauer“ gefertigt, der bereits in der
Testphase erkennen ließ, dass ein größerer
Fuß, die einfachste Lösung ist.
Größere Standfläche hieß aber
auch größere Felder. Also mussten
die Tischler ran. Was herauskam war
ein Schachbrett, welches Herrn Nake
und seinen Teilnehmern zur Ehre
gereicht. Es blieb nun noch die Fertigung
des kompletten Figurensatzes
und das anschließende Eloxieren der
Figuren.
Die nun folgende Übergabe war langfristig
mit dem Sozialpädagogen des
Seniorenheims der Volkssolidarität abgestimmt
und fand am 31. März statt.
Vorstellung neuer Mitarbeiter
Seit Februar bin ich in der Erstausbildung
im Bauzentrum beschäftigt.
Ich betreue die Jugendlichen in den
BaE-Maßnahmen zum Tiefbaufacharbeiter
und im Holzbereich.
Meine Erfahrungen aus der Ausbildung
und der Berufstätigkeit im Handel,
das Wissen vom Studium und meine
Erfahrungen aus zwei Praxissemestern
in der Jugendhilfe bilden das Fundament,
welches ich gern in die Arbeit einbringen
möchte.
Sie erfolgte im Rahmen eines
Frühlingsfestes, ja und dabei kam, was
kommen musste. Ein Schachspiel muss
mit einem Spiel übergeben werden. Die
Höflichkeit gebot, den Beschenkten
gewinnen zu lassen, doch er tat mir nicht
den Gefallen… er gewann ohne meine
„Unterstützung“.
Erwähnt sei noch, dass die Kosten
für das Schachspiel von der „Aktion Lichtblick“
der SZ getragen werden.
Andreas Kutschke
Mit Hilfe meines starken und erfahrenen
Teams, welches mich herzlich
aufgenommen hat, möchte ich junge
Menschen auf ihrem Weg in das Berufsleben
begleiten und ihnen mit Rat und
Tat zur Seite stehen.
Claudia Bretschneider
Sozialpädagogin Bauzentrum

Berufsorientierungsprojekt BOB und PIA
Nach langer Arbeit an der Konzeption
für BOB & PIA (Berufsorientierung im
Betrieb und Praktikanten in Ausbildung)
kam Ende Januar endlich der Zuwendungsbescheid
von der SAB und das
Projekt konnte beginnen.
Drei Schulen (15. MS, 30. MS und
die Sportmittelschule) standen in den
Startlöchern. In den Monaten Januar und
Februar wurden dann mit viel Einsatz und
Energie für alle drei Schulen 2-tägige
praktische Kompetenzfeststellungsverfahren
auf dem Gelände des SUFW
Dresden e. V., im BZ Dienstleistung und
im Maschinenkabinett Pieschen durchgeführt.
Den Schülergruppen waren
jeweils ein Ausbilder und zwei Beobachter
zugeteilt, welche den gesamten
Arbeitstag anhand eines Beobachtungsbogens
bewerteten und Kompetenzen
festhielten. Einbezogen waren für alle drei
Schulen die Berufsfelder Metall, Holz,
Farbe, Bau, Gartenbau, Friseure und
Hauswirtschaft. Es war nicht nur für die
Schüler mit viel Schweiß verbunden,
sondern auch für alle beteiligten Mitarbeiter
des SUFW Dresden e. V. Dafür
möchten wir (Herr Gries, Frau Petters und
Frau Winter) uns bei allen herzlich
bedanken!
Nachdem die Auswertung der
Kompetenzfeststellung nun abgeschlossen
ist, beginnt in den Schulen die
eigentliche Arbeit mit den Schülern,
Lehrern und Eltern. Nun heißt es Beziehungen
auf- und ausbauen, Beratungsgespräche
führen, kompetent bei individueller
Berufs- und Zielwegplanung
unterstützen und Bewerbungs- und
Kompetenztraining durchführen. Ziel ist
es, den Schülern eine vertiefte Berufsorientierung
und –beratung zu bieten und
ihnen damit einen erfolgreichen Übergang
von Schule in Ausbildung zu
ermöglichen.
Im Mai und Juni gratulieren wir
01.05. Andrea Petters
02.05. Anita Jäschke
Erwin Leppin
03.05. Maik Jeremias
04.05. Ursula Lucas
06.05. Sandra Börner
Cornelia Bürger
08.05. Eveline Kliemchen
09.05. Katrin Dorn
10.05. Thomas Gottwald
12.05. Matthias Weise
15.05. Sabine Schümann
17.05. Margit Ernst
18.05. Annegret Thomas
18.05. Margitta Töpfer
Henry Trübenbach
24.05. Helga Wolf
25.05. Gerd Flecks
Hans-Günter Salomon
26.05. Jens Lemcke
Sabine Nitzschner
28.05. Detlev Richter
30.05. Thomas Köhnen
31.05. Heike Hanke
Gudrun Löser
09
Der Chef eines beliebten Gangstertrios
aus Dänemark hatte immer „einen Plan“.
Deshalb kreierten die drei Kollegen
für abschlussgefährdete Hauptschüler
das Projekt P.L.A.N. (Praxis. Lernmotivation.
Arbeitsweltbezug. Nachhaltigkeit),
welches ab September 2009
hoffentlich genauso erfolgreich für vier
Schulen startet. Näheres in der nächsten
Ausgabe.
Uwe Gries
Projektbearbeiter Jobstarter
zum 10-jährigen Firmenjubiläum gratulieren wir
15.05. Doris Prüfer
03.06. Michael Lotzmann
Gerd Schneider
06.06. Annett Grohmann
Matthias Kretzschmar
07.06. Klaus May
10.06. Fritz Thüns
11.06. Bernd Pfützner
13.06. Florian Wolf
18.06. Jens Haufe
28.06. Detlef Jahn
Annett Wunderlich

10
Joberprobung - die etwas andere AGH
Seit Anfang November 2006 wurde
das SUFW Dresden e. V. von der ARGE
Dresden beauftragt, die Arbeitsgelegenheit
Joberprobung durchzuführen. In der
Zeitspanne bis Ende März 2009 haben
648 Teilnehmer diese Maßnahme durchlaufen.
Im Ergebnis wird für jeden Teilnehmer
eine Kompetenzdiagnose
(Profiling) erstellt, welche die Mitarbeiter
der ARGE Dresden bei der Ausarbeitung
der Eingliederungsvereinbarungen unterstützen
soll. Außerdem untermauert eine
ergänzende verbale Einschätzung die
Feststellungen im Profiling mit Aussagen
zu einer eventuellen weiteren beruflichen
Entwicklung bzw. zur Vermittelbarkeit auf
dem ersten Arbeitsmarkt. Dazu wird im
Erstgespräch mit den Teilnehmern eine
Persönlichkeits- und Leistungsanalyse
einschließlich eines individuellen Stärkenund
Schwächenprofils durchgeführt.
Um auf dieser Grundlage ein solides
Ergebnis zu gewährleisten, ist es notwendig,
die Teilnehmer möglichst passgenau
in die verschiedenen Bereiche des SUFW
Dresden e. V. zu integrieren. Jede
Woche bekommen daher die Fachbereichsleiter
und Leiter der Bildungszentren
Anrufe von den Mitarbeitern in der
Joberprobung, die mit der Bitte verbunden
sind, sogenannte „Joberprober“ in
ihren Bereichen zu beschäftigen. Auffällig
an diesen Teilnehmern ist, dass sie nur
13 Tage einschließlich der fachlichen
Bildung praktisch arbeiten und bis
sieben Tage in der Vermittlungsaktivierung
integriert sind. Dann sind sie, so schnell
wie sie kamen, wieder weg.
Wer sind diese Joberprober eigentlich?
Das sind Menschen, die in den
letzten zwei Jahren keine Leistungen aus
dem ALG I oder ALG II bezogen haben
und denen bei Leistungsbeantragung
unverzüglich Angebote zur Integration in
Arbeit unterbreitet werden müssen - so im
Wesentlichen der Inhalt von § 15 a des
SGB II. Das bedeutet: Arbeitsuchende in
jeder Altersklasse - vom Ungelernten bis
zum Akademiker. Das sind z. B. junge
Leute, die aus verschiedenen Gründen
Ausbildung oder Studium nicht beendet
haben, Selbstständige, die sich in abhängige
Tätigkeiten begeben wollen,
Hausfrauen, die bisher nicht im Leistungsbezug
waren, Studenten oder Lehrlinge,
die ihr Studium oder die Lehre beendet
haben und noch nicht im Beruf sind.
Natürlich bauen die Maßnahmeverantwortlichen
auf die Zusammenarbeit
mit allen Mitarbeitern des Unternehmens,
um ihrer Verantwortung den Teilnehmern
und der ARGE gegenüber gerecht
werden zu können. Und die Zusammenarbeit
funktioniert! Manchmal muss
improvisiert werden, Klippen umschifft
oder der gemeinsame Nenner erst noch
Hausinterne Weiterbildung
Ab 1.9.2009 gilt für die Friseurausbildung
eine neue Ausbildungsverordnung.
Neben den auch weiterhin
wichtigen Kernqualifikationen wie
z. B. Haarschnitt und Frisurengestaltung
ermöglicht die neue Ausbildungsordnung
durch Wahlqualifikationen besser auf die
Spezifik des Ausbildungssalons und trendorientierte
Kundenwünsche eingehen zu
können. Da viele unserer Kunden lange
Haare haben, entschieden wir uns für die
Wahlqualifikationseinheit Langhaarfrisuren.
Um sich darauf vorzubereiten,
organisierten sich die Mitarbeiter des
Bildungszentrums Friseure selbst eine
hausinterne Weiterbildung. Unter
Anleitung von Frau Olga Derr, Friseurmeisterin,
wurden die Ausbilder selbst
zum Lehrling und lernten durch
eigene Tätigkeit grundlegende Fähigkeiten
für die typgerechte und anlassgerechte
Gestaltung von Hochsteckfrisuren
wie z. B. Frisurenaufbau und wichtige
Befestigungsmethoden.
gefunden werden, aber in den bei
Weitem meisten Fällen ist das gemeinsame
Tun erfrischend unkompliziert und
offen - Danke!
Das Bemühen und die Bereitschaft
der Kollegen, die Joberprobung in das
Gesamtkonzept des Unternehmens zu
integrieren, ist zu spüren. Ein angenehmer
Effekt ist natürlich auch, dass
diese Teilnehmer über Kenntnisse,
Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügen,
die sie gern mit in die Bereiche und damit
in unser Unternehmen einbringen. In
den Abschlussgesprächen ist erkennbar,
dass die Teilnehmer persönlich
gestärkt, mit einem Zuwachs an Wissen
und Können, professionell erstellten
Bewerbungsunterlagen und meist
auch mit Bedauern aus der Maßnahme
scheiden.
Unser Erfolg ist messbar. Über 22 %
der Teilnehmer der aktuellen Maßnahme
wurden vermittelt oder haben zumindest
Aussicht auf eine zeitnahe Vermittlung.
Daher rechtfertigte das SUFW Dresden
e. V. das Vertrauen der ARGE Dresden
und hat den Zuschlag für die Weiterführung
der Joberprobung für ein
weiteres Jahr erhalten.
Anja Harasim
Betreuung und Vermittlung
Für die fachgerechte Ausbildung
unserer Lehrlinge suchen wir auch
weiterhin Kunden und Modelle. Unsere
Öffnungszeiten:
Montag 10:00 Uhr - 19:00 Uhr
Dienstag 7:00 Uhr - 19:00 Uhr
Mittwoch 7:00 Uhr - 19:00 Uhr
Donnerstag 7:00 Uhr - 19:00 Uhr
Freitag 7:00 Uhr - 15:00 Uhr
Rufen Sie uns einfach an unter:
0351 4968154.

…ja …ja ist ist denn denn schon schon wieder wieder Weihnachten…
Weihnachten…
Die eigentliche Herkunft der Weihnachtsmänner ist unklar, unklar, sie sie liegt liegt quasi quasi im im Dunkeln. Dunkeln. Schon Schon das das periodisch periodisch massive massive massive Auftreten Auftreten bereits bereits im
im
Frühling, Frühling, Sommer Sommer Sommer oder oder auch auch auch Herbst, Herbst, sowie sowie das das das schlagartige schlagartige Versc Verschwinden Versc Verschwinden
hwinden nach nach der der Wintersonnenwende Wintersonnenwende Wintersonnenwende bedarf bedarf bedarf noch intensiver
Untersuchungen
Untersuchungen
Aus Aus diesem diesem Grund Grund möchte möchte der der Bereich Bereich Beschäftigung, Beschäftigung, auch auch in in in diesem diesem Jahr Jahr wieder wieder wieder die die Weihnachtsaustellung Weihnachtsaustellung in in in Zusammenarbeit Zusammenarbeit mit
Frau Frau Dr. Dr. Dr. Wozel Wozel Wozel und und und Herrn Herrn Herrn Klinkewitz Klinkewitz Klinkewitz im im im Dresdner Dresdner Dresdner Ratskell Ratskeller Ratskell Ratskell er durchführen.
durchführen.
Unter Unter Unter dem dem dem Motto, Motto,
Motto,
„Mein „Mein schönstes schönstes Weihnachtsgeschenk Weihnachtsgeschenk – gestern und heute“
ist ist ist diese diese diese dann dann dann in in in der der der Zeit Zeit Zeit vom vom vom 27.11.2009 27.11.2009 27.11.2009 bis bis bis zum zum zum 30.12.2009 30.12.2009 für für für die die die Besucher Besucher Besucher zugänglich. zugänglich.
zugänglich.
Unser Unser Unser Aufruf Aufruf Aufruf an an alle alle alle Kollegen, Kollegen, Kollegen, deren deren deren Verwandte, Verwandte, Verwandte, Bekannte Bekannte Bekannte und und Freunde. Freunde.
Freunde.
Wir Wir Wir benötigen benötigen noch noch Ausstellungsstücke Ausstellungsstücke und und kreative kreative Ideen. Ideen.
Sprechen Sprechen Sie Sie dazu dazu mit mit Herrn Herrn Lux.
Lux.
Bereit für eine Ausbildung
Jugendliche sollen frühzeitig Aussagen
über ihre Zukunft treffen. Die dafür
benötigten Voraussetzungen können sie
bei der Kompetenzagentur Dresden Ost,
Beratungsstelle KOpilot auf der Herzberger
Straße 22 (www.kopilot kopilot kopilot-dresden
kopilot dresden
dresden.de)
erwerben.
Der KOpilot ist ein Kooperationsprojekt
der INT Gesellschaft zur Förderung
der beruflichen und sozialen Integration
Dresden mbH und dem SUFW
Dresden e. V., das durch das Bundesministeriums
für Familien, Senioren, Frauen
und Jugend und der ARGE Dresden
gefördert wird.
Ziel ist es, benachteiligte Jugendliche
bei der Integration in den ersten
Arbeitsmarkt zu unterstützen. Hier wird
ihnen die Chance geboten, ihre Stärken
und Ziele zu erkennen und somit auch
Gelegenheit zu einem erfolgreichen Start
in ein selbstständiges Leben zu bekommen.
Die am 15.4.2009 und 22.4.2009
stattfindenden Veranstaltungen „Berufe
stellen sich vor“ tragen dazu bei, sich
ein Bild von den Ausbildungsberufen zu
verschaffen.
In die Vorbereitung und Durchführung
wurden auch die beiden neuen
11
Mitarbeiter des SUFW, Petra Grimm
und Michael Schirrmeister, einbezogen.
So sammelte Frau Grimm bei Prohliser
Gewerbetreibenden Sachpreise, damit
bei Quizfragen auch eine Prämie ausgesetzt
werden kann. Dafür ein herzliches
Dankeschön an die Firmen Foto-Kunde,
Kosmetik Jentsch und FriseurSalon
Sölbeck & Strucks. Ein Dankeschön
gilt auch dem Prohliszentrum und der
Sparkasse für die kooperative Zusammenarbeit.
Herr Schirrmeister war für
die Überarbeitung sowie die
Vervielfältigung der im Wohngebiet
Prohlis verteilten Flyer und Plakate mitverantwortlich.

Impressum
Herausgeber:
SUFW Dresden e.V.
Am Lehmberg 52
01157 Dresden
Internet: http://www.sufw.de
Redaktion/Layout:
Frau Gnauck
0351 42272-209 308
eMail: kurier@sufw.de
Zuarbeiten für die nächste
Ausgabe sind einzureichen
bis zum
05.06.2009
Für Gesundheitsbewusste:
AOK-Wahltarif „pro fit“
Anzeige der AOK PLUS
„Sie sind gesund und achten darauf, dass es so bleibt? Dann sollten Sie sich mal den
AOK-Wahltarif ‚pro fit’ näher ansehen.“ Das empfiehlt Matthias Krause, Vertriebsleiter der
AOK PLUS in Dresden-West. „Diesen Versicherten bietet die Gesundheitskasse besondere
Sparvorteile.“
Die Idee ist ganz einfach: Wer gesundheitsbewusst lebt, benötigt seltener ein Rezept
vom Arzt. Das belohnt der neue Tarif AOK PLUS pro fit – mit bis zu 100 Euro jährlich. „Mit
diesem Tarif stärkt die AOK PLUS die Eigenverantwortung des Einzelnen“, erläutert Krause.
Pro Kalenderjahr werden maximal fünf Kassenrezepte für Arznei-/Heilmittel zu je
25 Euro angerechnet. Das Risiko für die Teilnehmer ist also sehr gering. Wer diese Leistungen
nicht in Anspruch nehmen muss, erhält die Prämie ausgezahlt. Arztbesuche ohne
Rezept, Früherkennungsuntersuchungen und Leistungen rund um die Schwangerschaft
sowie Behandlungen der mitversicherten Familienangehörigen wirken sich nicht nachteilig
auf die Prämie aus. Auch Krankenhausaufenthalte werden nicht angerechnet.
Versicherte, deren Beiträge vollständig von Dritten getragen werden, z. B. Wehr- und
Zivildienstleistende oder Auszubildende mit monatlichem Arbeitsentgelt bis 325 Euro,
können diesen Tarif nicht abschließen.
Neben „pro fit“ bietet die AOK PLUS weitere spezielle Tarife an, beispielsweise den
Zahnersatztarif AOK PLUS dental. Mit ihm erhält man den doppelten Festzuschuss zum
Zahnersatz. Oder den Auslandstarif AOK PLUS weltweit, der besonders für Reiselustige
interessant sein dürfte.
Die neuen Angebote der AOK PLUS gewährleisten einen zusätzlichen und individuellen
Gesundheitsschutz. „Alle Tarife sind nicht nur äußerst kostengünstig, sondern auch
kundenfreundlich. Jeder kann ohne Wartezeiten abgeschlossen werden, eine Gesundheitsprüfung
ist dazu nicht erforderlich. Auch eine Altersbegrenzung gibt es nicht“, versichert
der Vertriebsleiter. Außerdem zahlen Männer und Frauen den gleichen Beitrag. Dessen
Stabilität ist für die ersten drei Jahre garantiert. Genau so lange sind die Teilnehmer durch
den Tarifabschluss auch an die AOK PLUS gebunden und können so zugleich alle anderen
Vorteile der Gesundheitskasse nutzen.