Verhaltenskodex FDB/0059 - Kernkraftwerk Leibstadt AG

2. Belästigung und Diskriminierung
Niemand hat das Recht, die persönliche Integrität unserer Mitarbeitenden durch belästigendes,
diskriminierendes oder anderweitig verletzendes Verhalten zu beeinträchtigen.
Physische und psychische Gewalt jeglicher Art gegenüber Mitarbeitenden ist untersagt.
Belästigungs- und Diskriminierungsverbot
Axpo pflegt eine Betriebskultur des gegenseitigen Respekts, der Toleranz und des Anstands.
Axpo duldet weder Belästigung noch Diskriminierung, Einschüchterung oder anderweitige
Benachteiligung von Mitarbeitenden aufgrund persönlicher Eigenschaften wie Rasse, ethnische
Herkunft, Geschlecht, Sprache, Religion, Behinderung, Weltanschauung, Alter oder sexuelle
Orientierung – sei es durch andere Mitarbeitende oder Dritte (einschliesslich Kunden und
Geschäftspartner). Widerhandlungen ziehen disziplinarische und im gegebenen Fall auch strafrechtliche
Folgen nach sich.
Verhaltensregeln
Nicht erlaubt ist:
• Axpo Mitarbeitende in irgendeiner Form zu belästigen, einzuschüchtern, zu
benachteiligen, zu diskriminieren oder anderweitig zu verletzen, zum Beispiel durch:
• verbale Belästigung (explizite oder anstössige und unerwünschte Witze, Schimpfnamen,
Beleidigungen, abfällige Bemerkungen);
• physische Belästigung (unnötiges und unerwünschtes Berühren einer Person,
Gewaltanwendung, physische Eingriffe, die eine Person daran hindern, der Arbeit
im normalen Rahmen nachzugehen);
• visuelle Belästigung (sexuell anzügliche Bilder, Objekte, Poster, Karikaturen,
Zeichnungen usw.);
• versteckte Anspielungen / Andeutungen;
• Handlungen oder Verhaltensweisen, die als Mobbing zu qualifizieren sind; oder
• Ausübung physischer oder psychischer Gewalt.
Beachten Sie bitte:
• Alle Axpo Mitarbeitenden tragen Verantwortung für ein belästigungsfreies Arbeitsklima durch
tolerantes Verhalten gegenüber anderen Mitarbeitenden und durch gegenseitigen Respekt.
• Axpo Mitarbeitende haben ein Recht auf Schutz ihrer persönlichen Integrität am Arbeitsplatz
und das Recht, sich mittels formeller Beschwerde gegen entsprechende Verfehlungen zur
Wehr zu setzen und eine Untersuchung zu verlangen.
• Bei der Durchführung von Untersuchungen wird Vertraulichkeit im Rahmen des Möglichen
gewährleistet.
• Zögern Sie nicht, Verstösse gegen das Belästigungs- und Diskriminierungsverbot Ihrem
Vorgesetzten, dem zuständigen HR-Verantwortlichen bzw. der entsprechenden Vertrauensperson,
dem Head of Corporate Compliance oder dem zuständigen Compliance Officer
zu melden.
Axpo Verhaltenskodex
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