Geschäftsbericht 2006 - Volksbank Hameln-Stadthagen eG

Lagebericht
Die Bankrefinanzierungen stiegen zum Jahresende stichtagsbedingt leicht an. Bei den
Kundeneinlagen haben wir in Teilen unseres Geschäftsgebietes eine Bereinigung durchgeführt.
Wir haben uns von Großeinlagen institutioneller Anleger und Großeinlegern,
die uns einen negativen Deckungsbeitrag einbrachten, getrennt. Die bilanziellen Kundeneinlagen
verringerten sich dadurch um 14,5 Mio. EUR. Demgegenüber stiegen
die außerbilanziellen Einlagen an. Zu den außerbilanziellen Einlagen gehören die Kundenwertpapierdepots,
die Bausparguthaben und die Guthaben in R+V Lebensversicherungen.
Insgesamt stiegen diese um 25,6 Mio. EUR bzw. 5,8 % auf 468,2 Mio. EUR.
Dienstleistungsgeschäft
Im Dienstleistungsgeschäft sind vor allen Dingen die Lebensversicherungsabschlüsse
hervorzuheben. Im Rahmen der Altersvorsorge konnten Lebensversicherungen im
Volumen von 27,8 Mio. EUR abgeschlossen werden. Mit dieser Abschlussquote steht
die Volksbank Hameln-Stadthagen eG bei insgesamt 1.221 Volks- und Raiffeisenbanken,
die mit der R+V im Bundesgebiet zusammenarbeiten, auf Platz 12. Der Erfolg
konnte erzielt werden durch das Qualitätsprodukt VBHS-Creative-Concept, mit dem
allein 14,2 Mio. EUR an fondsgebundenen Rentenversicherungen abgeschlossen
werden konnten. Die Qualität der Beratung ist auch die Grundlage für die Steigerung
unseres Wertpapiergeschäftes auf hohem Niveau. So konnten die Erträge im
Wertpapiergeschäft mit unseren Kunden um 163.000 EUR, bzw. 6 %, auf 2,9 Mio. EUR
gesteigert werden.
Investitionen
Größere Modernisierungs- und Instandhaltungsmaßnahmen haben wir in unserer
Hauptstelle in Stadthagen sowie in der Geschäftsstelle Münchehagen vorgenommen.
Weitere Investitionen erfolgten im üblichen Rahmen im Bereich der Gebäude sowie
der Geschäftsausstattung. In der EDV wurde die neue Verbundplattform „Bank21“
eingeführt.
Personal und Sozialbereich
Zum Jahresende beschäftigte die Volksbank Hameln-Stadthagen eG 171 Vollzeit- und
41 Teilzeitmitarbeiter/innen sowie 35 Auszubildende. Die Anzahl der Auszubildenden
entspricht auf Vollzeitkräfte umgerechnet einer Ausbildungsquote von 17,4 %. 12
Mitarbeiterinnen befanden sich in Mutterschutz und Elternzeit. Um auch weiterhin
eine bedarfsgerechte und kompetente Beratung und Betreuung unserer Mitglieder
und Kunden zu gewährleisten, messen wir der gezielten Aus- und Fortbildung unserer
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter große Bedeutung bei. Hierfür wurden im Jahr
2006 insgesamt 807 Seminartage aufgewandt. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
danken wir für ihr Engagement, ihre Leistungsbereitschaft und ihre Flexibilität.
Diese Stärken unseres Mitarbeiterteams sind auch zukünftig Garant für Service
und Beratungskompetenz zum Wohle unserer Kunden.
Zweigniederlassungen
Es bestehen keine Zweigniederlassungen.
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