Magazin zur Nachhaltigkeit 2008 - Daimler Nachhaltigkeitsbericht ...

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Diversity bei Daimler
In dem im Jahr 2006 in Kraft getretenen All-
gemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
werden besonders die personenbezogenen
Diversity-Dimensionen betrachtet:
Rasse und ethnische Herkunft, Geschlecht,
Religion und Weltanschauung, Behin-
derung, Alter sowie sexuelle Identität.
Daimler hat den Blick von Anfang an bewusst
erweitert und beispielhaft für das um-
fassende Verständnis von Diversity für sich
„42 Dimensionen“ aufgeführt. Die Zahl 42
ist hierbei sozusagen „willkürlich“ und je-
derzeit erweiterbar.
CHECKPoINT
GDO & Diversity/Ziele und Aufgaben
Das GDO ist ein Katalysator (als Steuerung
und Begleitung) für eine nachhaltige Kultur
der Spitzenleistung. Wir nutzen die vorhandene
Vielfalt und unterstützen die Steigerung
von Diversity.
Mit Diversity-Management-Werkzeugen
tragen wir dazu bei,
1. die besten Talente für das Unternehmen
zu gewinnen und zu entwickeln,
2. das Arbeitsklima und die Zufriedenheit
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
zu verbessern,
3. die Entwicklung eines heterogenen
Führungsteams voranzutreiben.
Damit unterstützen wir die Zukunftsfähigkeit
von Daimler auf dem globalen Markt als
Premium-Automobilhersteller und attraktiver
Arbeitgeber.
Das größte gemeinsame Vielfache 59