Menschen - Andreaswerk ev

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MitMenschen
Ausgabe Juli 2011 w w w . A n D r e A s w e r k . D e
mit den Fächern Mathematik, Sport und
Pädagogik/Psychologie werden. Sinnvoll
finden beide ihren Dienst allemal.
Wer sich für den Bundesfreiwilligendienst,
ein FSJ oder ein Praktikum beim Andreaswerk
interessiert, kann sich bei
Rainer Mennen, Tel.: 04441 960-255,
informieren.
Kindergeld im neuen
Bundesfreiwilligendienst
Das Bundesfamilien- und das Bundesfinanzministerium
haben sich geeinigt:
Jugendliche im Bundes freiwilligendienst
unter 25 Jahren er halten auch Kindergeld.
Nach dem früheren Gesetzesentwurf
wären Eltern, die kindergeldabhängige
Gehaltszulagen bekommen, durch den
BFD benachteiligt gewesen. Nun sind
die Freiwilligen im BFD denen im FSJ
gleichgestellt.
Hohe Zufriedenheit mit Arbeitsbedingungen, Betriebsklima,
Kollegenbeziehungen und Interessenvertretung
Vechta - 343 Teilnehmer (Leitung, Mit arbeiter,
Zivildienstleistende und Praktikanten)
haben bei der Mitarbeiterbefragung eine
insgesamt sehr positive Rückmeldung
gegeben.
Bei der differenzierten Auswertung stach
besonders hervor, dass ein außerordentlich
hoher Identifikationsgrad mit dem Leitbild
besteht.
Aber auch in praktisch allen anderen
Befragungskategorien wurden überdurch
schnittliche Ergebnisse erzielt.
Die Werte beim Andreaswerk stellten
im Vergleich der Befragungsergebnisse
vergleichbarer sozialer Einrichtungen
(siehe Diagramm-Benchmark) Bestmarken
auf.
Das gute Betriebsklima gerade auch in
Verbindung mit sehr positiv beurteilten
Kollegenbeziehungen stellen besonders
gewichtige Faktoren dar. Ähnlich gut
wurde die Beziehung zu den Vorgesetzten
eingeschätzt.
Großes Lob gab es für die Arbeit der
Mitarbeitervertretung wie insgesamt die
„Informationspolitik“ und Mitsprachemöglichkeit
gute Noten bekamen.
Mitarbeiter befragt - Ergebnisse sollen
in Workshops analysiert werden
Vechta - Zum zweiten Mal sind im gesamten
Andreaswerk die Mitarbeiter aller
Fachbereiche über ihre Zufriedenheit mit
der Arbeit und den Arbeitsbedingungen
befragt worden. Geschäftsführer Matthias
Warnking bezeichnete die Ergebnisse als
„insgesamt sehr zufriedenstellend“.
Die bereits im Jahr 2010 durchgeführte
Befragung wurde in Zusammenarbeit mit
der Allgemeinen Ortskrankenkasse, Institut
für Gesundheitsconsulting, entwickelt
und in diesem Frühjahr ausgewertet.
Insgesamt fallen Befragungen, die zum
zweiten Mal durchgeführt werden, im
Ergebnis kritischer aus. Das war auch hier
der Fall. Das Andreaswerk schneidet im
Vergleich zu anderen sozialen Arbeitgebern
gut ab. Die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit
liegt weit über dem
Durchschnitt sozialer Arbeitgeber in Nie-
Am ehesten wurde Verbesserungsbedarf
in der Kommunikationsqualität
im Rahmen des Besprechungssystems
gesehen. Bei der Frage nach gesundheit
lichen Beschwerden standen
Rücken beschwerden, Verspannungen
und Verkrampfungen sowie allgemeine
der sachsen. Dennoch sind einige Werte
im Vergleich zu dem Ergebnis vor fünf
Jahren nach unten gegangen. Zusammen
gefasst spiegelt das Ergebnis
der Befragung auch die schwieriger werdenden
Finanzierungsbedingungen.
In fachbereichsbezogenen Workshops
sollen nun konkrete Maßnahmen erarbeitet
werden, mit denen die benannten
Verbesserungsmöglichkeiten umgesetzt
werden. Diese Arbeitsgruppen werden
jeweils von einem Vertreter der AOK
moderiert.
Die Rücklaufquote der Befragungsbögen
lag bei rund zwei Drittel. „Das ist ein
ordentlicher Wert“, erklärt Geschäftsführer
Matthias Warnking dazu. Gleichwohl
wünscht er sich für die nächste Befragung
2015 eine „noch höhere Beteiligung“.
Erschöpfung im Vordergrund. Dies wurde
aber von den Mitabeitern meist nur zu
einem geringeren Teil im Zusammenhang
mit der Arbeit gesehen.
Insgesamt wurde das Ergebnis von den
auswertenden MitarbeiterInnen des AOK-
Institutes als „beeindruckend“ bezeichnet.