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Betriebliches Vorschlagswesen Employee suggestion scheme PERSONAL- UND SOZIALBERICHT 2005 2001 2002 2003 2004 2005 Zahl der Einreicher Number of proposers 490 516 502 472 419 davon LE Thereof blue collar 408 440 432 405 360 davon GE Thereof white collar 82 76 70 67 59 Einreicher mit 1 Verbesserungsvorschlag (VV) Proposer of 1 suggestion 143 281 259 89 222 Mehrfacheinreicher Proposer of more than 1 suggestion 206 235 243 224 197 Ersteinreicher First suggestion 141 126 120 248 75 VV gesamt Suggestions total 570 603 540 588 560 Prämierte VV Awarded suggestions 336 407 370 465 401 davon berechenbare VV Thereof calculable suggestions 38 49 38 71 79 davon nicht berechenbare VV Thereof not calculable suggestions 298 358 332 394 322 Arbeitsschutz-VV Suggestions on job safety 128 193 173 175 171 VV mit Prämie über 500 € Awarded suggestions beyond 500 € 27 85 60 75 64 Geldprämie (in €) Bonus 155.901 189.629 192.559 260.567 246.431 Gesamtnutzen (in €) Use total (in €) 1.498.546 1.365.678 1.790.254 2.083.510 2.003.778 Eine immer größere Bedeutung gewinnt die systematische Implementierung von TPM (Total Productive Management) als bestimmendes Werkzeug für den kontinuierlichen Verbesserungsprozess im Unternehmen. Im vergangenen Jahr konnten aus der hohen Anzahl an TPM-Verbesserungen 77 Verbesserungsvorschläge im Rahmen des Betrieblichen Vorschlagwesens eingereicht werden. Die bereits realisierten Vorschläge brachten insgesamt einen Nutzen von über 26.000 Euro. Einsparungen aus Verbesserungsvorschlägen (in EURO) Savings by suggestions 478.304 1.020.242 312.642 1.053.036 244.238 1.546.016 257.334 Rechenbare Einsparung Calculable savings Nicht errechenbare Einsparung* Non-calculable savings 1.826.176 191.964 1.619.850 2001 2002 2003 2004 2005 Nicht rechenbare Vorschläge werden nach dem Faktor des Deutschen Institutes für Betriebswirtschaft e.V. (dib) kalkuliert. 37
PERSONAL- UND SOZIALBERICHT 2005 QualifizierungsCentrum der Wirtschaft GmbH 38 Im Jahr 2005 beging die QualifizierungsCentrum der Wirtschaft GmbH (QCW) ein besonderes Jubiläum. Seit nunmehr fünfzehn Jahren hat sich das QCW als ISO-zertifizierter Bildungsdienstleister in der Region Eisenhüttenstadt etabliert. Ausschlaggebend dafür war die ständige Anpassung an die Veränderungen des regionalen Arbeitsmarktes und der wirtschaftlichen Entwicklungen. Unsere 100-prozentige Tochtergesellschaft bietet dafür ein flexibles Aus- und Weiterbildungsprogramm. In den derzeit vier Geschäftsfeldern werden durch 48 Ausbilder, Sozialpädagogen und Dozenten Erwachsene umgeschult bzw. weitergebildet, Auszubildende auf den Berufsabschluss und das Berufsleben vorbereitet sowie Langzeitarbeitslose und Nichtleistungsbezieher betreut. Die berufliche Weiterbildung am QCW hat sich seit 1990 auf hohem Niveau fortentwickelt. Die Arbeitsagentur sowie das Amt für Grundsicherung und Beschäftigung förderte im vergangenen Jahr über Bildungsgutscheine Weiterbildungsmaßnahmen in den Berufsfeldern • zum/zur Altenpfleger/-in sowie in den Modulen • gewerblicher Bereich, • kaufmännischer Bereich und • Schweißerqualifikation. An den Ausschreibungen zur Durchführung der beruflichen Erstausbildung über die Arbeitsagentur und des Amtes für Grundsicherung und Beschäftigung hat sich die QCW GmbH erfolgreich für fünfzig Plätze in fünf Berufsfeldern beteiligt. In der beruflichen Erstausbildung absolvierten im Berichtsjahr 446 Jugendliche ihre Ausbildung im QCW. Neben den unterschiedlichsten Modellen wird der Verbundausbildung mit regionalen Unternehmen weiterhin eine besondere Bedeutung beigemessen. Im letzten Jahr waren 110 Auszubildende und 25 kleine und mittelständische Unternehmen in dieses Ausbildungsmodell integriert. Im Oktober 2005 nahmen zwölf Jugendliche und zwölf Umschüler ihre berufliche Ausbildung zum Altenpfleger auf. Gleichzeitig begannen 32 Jugendliche im Rahmen des Kooperativen Modells eine Ausbildung in den Berufen Industriemechaniker und Anlagenmechaniker, Sanitär-, Heizung- und Klimatechnik. Berufsausbildung auf hohem Niveau zu realisieren, beinhaltet auch soziale Kompetenz zu fördern. Dazu hat das QCW seit Jahren Praktika und Projekte mit ausländischen Partnern im Programm. Gemeinsam unterstützen wir mit dem QCW die Ausbildungsinitiative „TeamArbeit für Deutschland“. Im Jahr 2005 konnten wir acht zusätzliche Ausbildungsplätze im QCW zur Verfügung stellen. Seit September 1993 gibt es am QCW berufsvorbereitende Lehrgänge für benachteiligte Jugendliche. Auch im zurückliegenden Jahr erhielten dabei 42 Jugendliche eine umfassende sozialpädagogische Betreuung und erlangten erste Kenntnisse in den Berufsfeldern Holzverarbeitung, Farb- und Raumgestaltung, Gastronomie, Garten- und Landschaftsbau, Hauswirtschaft und Bürokommunikation. Nach über zehn Jahren Laufzeit wurde das Projekt „Kurssystem contra Langzeitarbeitslosigkeit“ abgeschlossen. In dessen Fortsetzung konnte im Juli 2005 das Projekt „Aktiv für Arbeit“ gestartet werden, ein zeitgemäßes, auf die Erfordernisse des regionalen Arbeitsmarktes ausgerichtetes Projekt. Nach über vier Monaten aktiver Projektarbeit sprechen die Ergebnisse für sich. Von 132 Teilnehmern haben zwölf eine Festanstellung im ersten Arbeitsmarkt, vier Teilnehmer eine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit und vier weitere einen Minijob erhalten. Fünf Teilnehmer konnten eine Qualifizierung mit fester Einstellungsabsicht aufnehmen und zwei Teilnehmer schreiten mit tatkräftiger Projektunterstützung in die Selbstständigkeit. Trotz schwieriger wirtschaftlicher Rahmenbedingungen ist die mehr als 20 %ige Vermittlung in Arbeit bzw. Qualifizierung für eine spätere Arbeitsaufnahme ein nicht hoch genug zu bewertendes Projektergebnis.
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