Projektgruppe Rechtspluralismus (PDF) - Max-Planck-Institut für ...

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Max-Planck-Institut für ethnologische Forschung
Betriebe delegiert wurden (insbesondere im Bereich der so genannten
sozialen und kulturellen Betreuung, zu dem u. a. Kantinen, Wohnheime,
Ferienheime, Kinderbetreuung, Betriebssportgruppen, die Betreuung
der Arbeitsveteranen etc. zählten), als auch für private Strategien
der Ressourcenbeschaffung über den Arbeitsplatz. Daher führte ich über
einen Zeitraum von acht Monaten sowie während mehrerer kürzerer
Aufenthalte Interviews, Archivstudien und teilnehmende Beobachtung
in einem Nachfolgebetrieb eines ehemaligen VEB (Abkürzung für:
Volkeigener Betrieb) durch. Spezielle Aufmerksamkeit erfuhren dabei
die Wahrnehmung von heutigen Arbeitsbeziehungen sowie die Entwicklung
einzelner betrieblicher Einrichtungen. Beziehungen am Arbeitsplatz
waren in der DDR u. a. durch die schon angesprochene Multifunktionalität
der Betriebe geprägt. Kollegen sahen sich häufig und in
unterschiedlichen Zusammenhängen, wodurch z. B. die Kommunikationsstruktur
beeinflusst wurde. Postsozialistische Arbeitsbeziehungen
dagegen werden verstärkt vor dem Hintergrund des neuen Risikos Arbeitslosigkeit
interpretiert. Neben den Arbeitsbeziehungen verändern
auch explizite betriebliche Formen sozialer Sicherung ihre Funktion
und ihnen werden neue Bedeutungen zugesprochen. Bezüglich der
betrieblichen Einrichtungen kristallisierten sich im Laufe der Feldforschung
insbesondere die Kantine und die Veteranenbetreuung als wichtige
Beobachtungszusammenhänge heraus. In beiden Fällen änderten
sich sowohl die rechtliche Grundlage ihres Bestehens als auch ihr Interpretationszusammenhang.
So war z. B. die Essensversorgung eine im
Arbeitsrecht der DDR festgeschriebene Verpflichtung von Betrieben,
während diese mit der Übernahme des westdeutschen Systems zu einer
freiwilligen „Gabe“ der Unternehmer wird. Der heutige Diskurs der
Angestellten spiegelt häufig die unterschiedlichen rechtlichmoralischen
Positionen wider; zudem wird die Teilnahme am Kantinenessen
zunehmend in einem identitätsstiftenden Ost-West Diskurs
interpretiert. Auch die betriebliche (Arbeits-)Veteranenbetreuung (heute
Seniorenbetreuung) hat eine Veränderung des Trägers sowie eine
Funktionsänderung erfahren. Der materielle Transfer (Kohlen, Essen)
an ehemalige Betriebsangehörige wurde eingestellt, aber die so genannte
„kulturelle“ Betreuung in Form von Geburtstagsfahrten und Weihnachtsfeiern
besteht beinah unverändert weiter und besitzt hohen
ideellen Wert. Die Veranstaltungen werden heute zudem nicht mehr
von der Gewerkschaft bzw. Arbeitnehmervertretung organisiert, sondern
von der Geschäftsführung an die Personlabteilung delegiert. Auf
Seite der Geschäftsführung ist an Stelle der gesetzlichen und ideologischen
Verpflichtung das Interesse an Werbung in Form eines guten
lokalen „Image“ getreten.
Der zweite wichtige (und mit dem ersten verknüpfte) Ausgangspunkt
für die Forschung ist die Organisation sozialer Sicherung über persönliche
Netzwerke. So waren neben den weitläufigen Funktionen der