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Deine Lehre bringt
dich überall hin
Das Rhomberg-Lehrlingsprogramm macht's möglich
RHOMBeRG’s AppReN-
TICesHIp pROGRAMMe
Rhomberg sees a good apprenticeship
as a lot more that just
providing apprentices with thorough
professional training and a
good mentor. We pay a lot of
attention to our apprentices’
development of personal skills
and soft skills. Our apprentices
should also have fun and get
to know each other on a personal
level which is good for
team spirit.
oben: Die Entwicklung sozialer und persönlicher
Kompetenzen steht beim Lehrlingscamp
im Mittelpunkt.
re: Lehrlingstage werden zu aktuellen Themen
veranstaltet. 2007 lag der Schwerpunkt
auf den Themen Gesundheit und Finanzen.
unten: Gemeinsames Erleben stärkt den
Teamgeist.
Für Rhomberg besteht eine
gute Lehrausbildung nicht nur
aus einer fundierten Fachausbildung
und einer entsprechenden
Betreuung durch den Lehrlingsverantwortlichen.speziell
die Förderung und
die entwicklung persönlicher
und sozialer
Kompetenzen unserer
Lehrlinge sind für uns
von großer Bedeutung.
unsere Lehrlinge sollen
aber auch gemeinsam
spaß haben und sich
gegenseitig kennen lernen.
Das stärkt den Teamgeist.
In Zusammenarbeit mit
unserem Kooperationspartner, dem
Vorarlberger Kinderdorf, haben wir ein spezielles
Lehrlingsprogramm mit erlebnispädagogischen
elementen entwickelt. Dieses besteht aus
zwei elementen:
1. Lehrlingstage (2-3 einzeltage pro Jahr): es wird ein für
die Lehrlinge relevantes Thema behandelt – heuer lag
der schwerpunkt auf den Themen Finanzen und Gesundheit.
2. Lehrlingscamp (2,5 Tage pro Jahr – DO bis sA): Auch das Lehrlingscamp steht jedes
Jahr unter einem anderen Motto – Motto 2007: »Durchhalten lohnt sich!«.
Karin Hubalek
Familientradition
Rhomberg Bau ist „Familienfreundlichster Großbetrieb
Vorarlbergs 2007-2009“
Am 4. Oktober 2007 wurden wir vom
»Netzwerk für Beruf und Familie« des Landes
Vorarlberg zum familienfreundlichsten
Großbetrieb im Ländle gewählt.
Familienorientierte Maßnahmen prägen
die Arbeits- und Lebensqualität wesentlich.
Ziel ist es, unsere MitarbeiterInnen
bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
bestmöglich zu unterstützen. so entschlossen
wir uns beim Wettbewerb der
Initiative »Taten statt Worte« des Landes
Vorarlberg mitzumachen. Die Beurteilung
erfolgte auf Basis eines Fragebogens und
eines Besuches von projektleiterin Mag.
Monika Lutz. Abschließend beurteilte
eine Jury unsere Bemühungen nach den
Kriterien:
• Arbeitszeit (Flexibilität)
• Weiterbildung
• Karenz und Wiedereinstieg
• Familienfreundliche Einrichtungen
• Anteil von Frauen in qualifizierten
positionen
In der Bewertung wurde auch die Tatsache,
dass in der doch männerdominierten
Baubranche bei Rhomberg viele qualifizierte
positionen von Frauen bekleidet
werden, besonders hervorgehoben. Das
Gleitzeitmodell und die Kinderbetreuungsmöglichkeiten
wurden ebenso gelobt wie
unsere Kooperation mit dem Vorarlberger
Kinderdorf. Von der Jury gab es für
„dieses innovative Modell der überhöhten
übernahme sozialer Verantwortung durch
Kooperation mit externen spezialisten“ die
entscheidenden Zusatzpunkte.
unseren berufstätigen Müttern und
Vätern bieten wir die Möglichkeit, ihre
Kleinsten in der »Villa Wichtel« direkt
gegenüber von unserem standort in der
Bregenzer Mariahilfstraße zu einem vergünstigten
Tarif betreuen zu lassen. Hier
sind für uns jedes Jahr mehrere plätze
reserviert.
sonja Troy (Assistentin personalentwicklung)
nimmt dieses Angebot für ihre Tochter
emma paula gerne in Anspruch: »Ohne
diesen platz wäre es mir nicht möglich
gewesen nach so kurzer Zeit wieder in
den Beruf einzusteigen. Auch die räumliche
Nähe des Kindergartens zu meinem
Arbeitsplatz ist für mich und für emma
paula von großem Vorteil«, so sonja.
Für uns heißt das natürlich nicht, dass
wir uns auf Lorbeeren ausruhen. Denn ein
wesentlicher Teil unserer philosophie ist
die steigerung der Lebensqualität unserer
MitarbeiterInnen, Kunden und Netzwerkpartner.
Diese soziale Verantwortung ist
elementarer Teil unseres Nachhaltigkeitsverständnisses.
und wir müssen uns auch
weiterhin bemühen unsere philosophie zu
leben! Die Weichen sind gestellt.
Anna-Lina Kräutler
oben li.: In der Villa Wichtel stehen für die Kinder Rhomberg-MitarbeiterInnen
Betreuungsplätze zur Verfügung.
oben Mitte und re.: Beim Rhomberg-Sommerfest stehen die
Kinder im Mittelpunkt.
FAMILy TRADITION
On 4 October 2007 Rhomberg
was voted the most family-friendly
large company in
Vorarlberg by the local government’s
»Network for Jobs and
Family«. Our goal is to support
our staff in matters of combining
career and family. The
appraisal acknowledged that
many qualified positions at
Rhomberg are held by women,
despite the fact that the building
industry is dominated by
men. The flexitime model and
childcare facilities as well
as our cooperation with the
»Vorarlberg Kinderdorf« were
also praised. An essential part
of our philosophy is to improve
the standard of living for our
staff, customers and network
partners. social responsibility
is an elementary part of our
understanding of sustainability.
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