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Der MenscH iM MittelpUnKt
Unseren Erfolg der letzten Jahre haben wir unseren
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu verdanken.
Sie sind die wertvollste Ressource unseres Unternehmens.
Deswegen wollen wir nicht nur unsere
Geschäfte erfolgreich weiterführen, sondern auch
die Gesundheit, die Motivation und die Quali fikation
unserer Beschäftigten erhalten und mehren.
Sie sind der Schlüssel.
Organisationsentwicklung
Der reibungslose Ablauf von Prozessen im Unternehmen
lässt sich nicht alleine durch die Vorgabe von Richtlinien und
Standards sicherstellen. Vielmehr muss im täglichen Arbeitsumfeld
an Verhaltensmustern sowie dem Führungsverhalten
gearbeitet werden. An diesem Punkt setzt Organisationsentwicklung
an. Wie können wir die Aufgabe lösen und noch besser
werden? Die Organisationsentwicklung vor Ort voranzutreiben,
wird auch künftig unser aller Aufgabe sein.
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Personalentwicklung
Wie finde ich geeignete Bewerber im Unternehmen? Und wie setze ich
die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf die passende Stellen?
Das ist das Ziel der Personalentwicklung. Sie ist eine wichtige Voraussetzung
für motiviertes und eigenverantwortliches Handeln – durch die
nicht nur unsere Effi zienz gestärkt wird, sondern auch Freude an der
gemeinsamen Arbeit. Hier bei stehen die unmittelbaren Vorgesetzten
in der Pflicht. Führungskräfte sind die ersten Ansprechpartner der
Beschäftigten zu diesem Thema.
Umsetzung der Unternehmensphilosophie
Die Bayerischen Staatsforsten
genießen ein hohes Ansehen.
Und das liegt daran, dass die
Werte, für die wir stehen, aktiv
gelebt werden. Auch hier sind
in erster Linie die Führungskräfte
ge for dert – angefangen von
den Vorständen bis hin zu den
Führungskräften vor Ort. Wie
gut sich unsere Beschäftigten
bei uns aufgehoben fühlen,
zeigt auch die niedrige Fluktuationsrate
(3,7 Prozent in 2011).
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Arbeitssicherheit
Waldarbeit ist ein gefahrvoller Job, die
Sicherheitsbestimmungen einzuhalten,
ist daher überlebenswichtig. Viele Unfälle
wären durch die strikte Einhaltung
dieser Unfallverhütungsvorschriften
vermeidbar. Zur Weiterentwicklung des
Arbeitsschutzes haben die Bayerischen
Staatsforsten ein integriertes Arbeitsschutzsystem
aufgebaut und sich nach
dem OHRIS­Standard zertifizieren lassen.
Im Rahmen des Programms „Null­
Unfälle“ arbeiten wir daran, die Sicherheit
für unsere Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter weiter zu verbessern.
Familienfreundliche und altersgerechte
Arbeitsgestaltung
Um uns stets in punkto Arbeitgeberattraktivität
zu verbessern, legen wir vor allem
ein Augenmerk auf „weiche“ Attraktivitätsfaktoren
wie Familienfreundlichkeit oder
altersgerechte Arbeitsplatzgestaltung und
das betriebliche Gesundheitsmanagement.
Wichtige Bausteine dazu sind auch Teilzeitarbeit,
flexible Arbeitszeitmodelle und das
Einrichten von Heimarbeitsplätzen.
Arbeitgeberattraktivität
Im Wettbewerb um die besten Köpfe
müssen die Bayerischen Staatsforsten
sowohl für die vorhandenen Beschäftigten
als auch für Bewerber ein verlässlicher
und attraktiver Arbeitgeber sein.
Einer unserer Pluspunkte ist, dass wir
als Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes
sichere Arbeitsplätze bieten. Zudem
sind die Aufgaben interessant und vielseitig.
Und nicht zuletzt sind auch die beruflichen
Entwicklungsmöglichkeiten
in den kommenden Jahren sehr attraktiv.