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Voraussetzung, um die idealtypischen Wege
der Rekrutengruppen in den verschiedenen
Phasen der organisatorischen Entwicklung
beschreiben zu können.
Dem auf dem landsmannschaftlichen
Prinzip beruhenden Personalallokationssystem
der Wehrmacht, das von den wehrpflichtigen
Jahrgängen getragen wurde, stand das neue,
auf Freiwilligkeit beruhende Anwerbesystem
der Waffen-SS gegenüber. Die Auswirkungen
dieser organisatorischen Unterschiede und die
möglicherweise effizientere Form der
Personalverteilung durch den Verzicht der
Waffen-SS auf landsmannschaftlich
strukturierte Kampfverbände wird ein
wichtiger Untersuchungsgegenstand der
Arbeit sein.
Die rasche Entwicklung der für die
Personalallokation zuständigen SS-Ämter
spiegelt das schnelle Wachsen der bewaffneten
Verbände der SS wider und steht für den Grad
ihrer Professionalisierung. Eine auf das
Personalsystem der Waffen-SS zugeschnittene
Organisationsgeschichte ist daher
Voraussetzung für die Betrachtung der
Personalverteilung. Dem normativen
Anspruch stehen die realen Strukturen
gegenüber. Die vorliegende Stichprobe wird
erstmals eine Beobachtung der tatsächlichen
Personalströme zulassen und Einblick geben,
ob und wie sich die Zusammensetzung des
Personals in den einzelnen Stadien der
Organisationsentwicklung der Waffen-SS
verändert hat, welche Schwerpunkte sich im
Sozialprofil der beiden Gruppen abzeichnen
und ob sich verschiedene Karriere- aber auch
Schicksalstypen erkennen lassen.
Die quantitative Auswertung dieser
personenbezogenen Massendaten ermöglicht
Impressum
HISTORISCHE ORTE, INSTITUTIONEN UND FORSCHUNGSBEREICHE
In Flanders Fields Museum, Ieper.
Von Christian Th. Müller
Unmittelbar im Stadtzentrum am Groten
Markt befindet sich in der das Stadtbild
Yperns (franz.: Ypres / dt.: Ypern) weithin
dominierenden ehemaligen Tuchhalle das In
Flanders Fields Museum. Das Museum
widmet sich der Vergangenheit und der bis
heute zum Beispiel in Landschaft und
öffentlichem Gedenken andauernden
Gegenwart des Ersten Weltkrieges im
belgischen Westflandern.
dabei die Annäherung an die realen
Verhältnisse in der Organisation Waffen-SS
und dadurch ein besseres Verständnis für
Abläufe und Routinen. Als Hintergrund, vor
dem die Untersuchungsergebnisse gewichtet
werden müssen, dient das etablierte
Personalsystem der Wehrmacht.
Wie Paul A. und Heinz B. den Krieg erlebt
haben, war von weit mehr Faktoren abhängig
als dem Zufall. Ihre Entscheidung zum Dienst
in der Waffen-SS oder der Wehrmacht hat ihre
Lebenswelt und schließlich auch ihr
Kriegsschicksal beeinflusst. Ob und wie weit
die Lebensgeschichten der beiden mit den
Organisationsstrukturen der Waffen-SS bzw.
Wehrmacht verwoben sind, wird die hier
vorgestellte Untersuchung zu beantworten
versuchen. Zum ersten Mal wird eine
Datenbasis vorliegen, die eine
Sozialprofilanalyse der Mannschaften und
Unterführer der Waffen-SS zwischen 1939 und
1945 erlaubt. Die Strukturen und Trends,
welche die WStB zu erkennen geben, werden
Aussagen über generelle Tendenzen
hinsichtlich der Verschiedenartigkeit des
Krieges für den Einzelnen in Waffen-SS und
Wehrmacht ermöglichen. Leben und
Kriegsalltag sowie äußere und innere
Handlungsfaktoren in beiden militärischen
Organisationen können so erstmals
nebeneinander untersucht und damit ein
neues Licht auf die Kriegsschicksale Einzelner,
sozialer Gruppen und Generationstypen im
Zweiten Weltkrieg geworfen werden.
René Rohrkamp, Email:
Die Gegend um Ypern, wegen des
charakteristischen Frontbogens östlich der
Stadt Ypernbogen genannt, gehörte zu den am
längsten und am heftigsten umkämpften
Frontabschnitten des Ersten Weltkrieges. An
prominenter Stelle stehen dabei vor allem die
Kämpfe im Herbst 1914, die eng mit dem
Ortsnamen Langemar(c)k verbunden sind, der
erste größere Einsatz von Giftgas durch
deutsche Truppen im April 1915 sowie die
britische Offensive zwischen Juni und
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