Lösungen zum Handlungsfeld 2: Ausbildung vorbereiten und bei ...

Antworten zum Handlungsfeld 2: Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung
von Auszubildenden mitwirken/ Teil 2
Zu 1: Das Einstellungsverfahren sollte in folgenden Schritten erfolgen:
• Schritt 1: das Erstellen eines Anforderungsprofils (Festlegen der Anforderungen an Azubi,
der den jeweiligen Beruf erlernen will, z.B. Schulabschluss, Voraussetzungen, die der Azubi
mitbringen muss, z.B. Geschicklichkeit, Kreativität, Freude am Umgang mit Kunden etc.)
• Schritt 2: Erstellen einer Stellenanzeige (sollte enthalten die Information über den Betrieb, die
Bezeichnung des Ausbildungsberufes, das Anforderungsprofil, Leistungen des Betriebes, Ansprechpartner
im Betrieb, Art und Umfang der Bewerbung)
• Schritt 3: Akquise des Azubi ( Tageszeitung, Flyer, der verteilt werden kann, Homepage des
Betriebes, Lehrstellenbörsen, örtliche Schulen, Ausbildungsmessen usw.)
• Schritt 4: Auswertung der eintreffenden Bewerbungsunterlagen
• Schritt 5: Evtl. Durchführen eines Eignungstests (im Betrieb, bei der HWK oder Innung)
• Schritt 6: Durchführen des Vorstellungsgespräches (nicht zwischen Tür uns Angel!)
• Schritt 7: Evtl. ein ein- bis zweiwöchiges Praktikum im Betrieb durchführen
ACHTUNG: Bitte die Bestimmungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) beachten,
das die Diskriminierung auf Grund von Religionszugehörigkeit, Alter, Geschlecht, sexueller
Ausrichtung, ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe etc. verbietet!!!
Zu 2: Das Besondere am BAV ist, dass er auch eine erzieherische Komponente enthält. Der Ausbildende/Ausbilder
verpflichtet sich, den Azubi charakterlich zu fördern und ihn/sie sittlich und
körperlich nicht zu gefährden.
Der BAV ist ein befristeter Vertrag (Dauer wird in der AO geregelt), der keiner Kündigung bedarf.
Der BAV ist bereits mit der mündlichen Übereinkunft rechtswirksam, muss aber unverzüglich
vor Beginn der Berufsausbildung schriftlich niedergelegt werden und wiederum unverzüglich der
HWK zur Eintragung in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse (Lehrlingsrolle) vorgelegt
werden.
Der BAV wird unterschrieben vom Ausbildenden, vom Azubi und ggf. von den gesetzlichen Vertretern.
Zu 3: Der BAV muss folgende Mindestinhalte enthalten (vgl. § 11 BBiG):
1. Der Ausbildungsberuf und der dazugehörige Ausbildungsplan (als Anlage)
2. Beginn und Dauer der Berufsausbildung : die Dauer der Ausbildung richtet sich nach der
Bestimmung der AO; hiervon kann im Rahmen einer Verkürzung unter bestimmten Umständen
abgewichen werden
3. Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte: falls der Azubi z.B. im Rahmen
einer Verbundausbildung Ausbildungsmaßnahmen in anderen Betrieben durchführt,
muss das im BAV mit Zeitraumangabe und Daten (Name und Anschrift) des Verbundbetriebes
angegeben werden (Anlage)
4. Dauer der regelmäßigen täglichen Ausbildungszeit: in der Regel 8 Stunden und nicht mehr
(vgl. JArbSchG und ArbZG)
5. Dauer der Probezeit: mindestens einen Monat und höchstens vier Monate (vgl. § 20 BBiG)
© Margareta Muer, Training und Ausbildungscoaching, Köln, m.muer@web.de

6. Zahlung und Höhe der Vergütung: die Vergütung muss angemessen sein (vgl. tarifliche
Regelungen oder Empfehlungen der Fachverbände), sie muss ausbildungsjährlich und z.T.
auch mit dem Lebensalter ( vgl. Dachdeckerhandwerk) ansteigen. Überstunden müssen entweder
vergütet oder in Freizeit ausgeglichen werden. Die Vergütung muss sich nach Monaten
bemessen und ist spätestens am letzten Arbeitstag des Monats zu zahlen. Für die Zeiten der
Freistellung (Berufsschule, ÜBL) muss die Vergütung weiter gezahlt werden ebenso für die
Dauer von sechs Wochen, wenn der Azubi beispielsweise krank ist.
7. Dauer des Urlaubs: die Dauer des Urlaubs richtet sich nach den tariflichen Regelungen oder
nach dem JArbSchG oder bei erwachsenen Azubis nach dem BUrlG.
8. Kündigungsvoraussetzungen: die Kündigungsvoraussetzungen eines Berufsausbildungsvertrages
richten sich nach § 22 BBiG (wird im Handlungsfeld 7 ausführlich bearbeitet)
9. Hinweis auf Tarifverträge/innerbetriebliche Vereinbarungen usw. : falls für das Berufsausbildungsverhältnis
Tarifverträge o.ä. gelten, muss der Hinweis darauf hier im BAV angegeben
werden. Es könne hier aber auch Sonderveinbarungen mit dem Azubi getroffen werden
(solange sie nicht gegen geltendes Recht verstoßen!)
Zu 4: Folgendes sind sogenannte „nichtige Vereinbarungen“ (vgl. § 12 BBiG):
• Die Festlegung des Azubi für die Zeit nach der Ausbildung;ein Anschlussvertrag für die Zeit
nach der Ausbildung ist erst in den letzten sechs Monaten möglich
• Die Verpflichtung des Azubi, für die Ausbildung eine Entschädigung zu zahlen
• Vertragsstrafen
• Der Ausschluss oder die Beschränkung von Schadensersatzansprüchen
• Die Festlegung eines Schadensersatzanspruches in Pauschbeträgen
Und natürlich alles, was gegen geltendes Recht verstößt.
Zu 5: Der Ausbildende/Ausbilder übernimmt in der Berufsausbildung folgende Pflichten (vgl.§
14-16; Rückseite des BAV):
• Die Ausbildungspflicht: dem Azubi alle erforderlichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten
planmäßig zu vermitteln, damit er/sie das Ziel der Ausbildung erreichen kann
• Entweder selbst ausbilden oder einen persönlich und fachlich geeigneten Ausbilder mit der
Ausbildung beauftragen
• Dem Azubi die AO kostenlos vor Ausbildungsbeginn aushändigen
• Die betrieblichen Ausbildungsmittel (Werkzeuge, Materialien, Sicherheitskleidung, betriebsspezifische
Berufsbekleidung) kostenlos aushändigen
• Freistellungspflicht: zum Besuch der Berufsschule und ÜBL anhalten und freistellen
• Berichtshefte regelmäßig kontrollieren
• Dem Azubi nur ausbildungsbezogene Tätigkeiten übertragen
• Erziehungspflicht: den Azubi charakterlich fördern und sittlich und körperlich nicht gefährden
• Sich bei jugendlichen Azubis die Bescheinigung vorlegen lassen, dass sie vor Beginn der
Ausbildung (Voruntersuchung) und nach Ablauf eines Jahres nach Beginn der Ausbildung (1.
Nachuntersuchung) ärztlich untersucht wurden (vgl. §§ 32, 33 JArbSchG)
• Die Eintragung des Berufsausbildungsvertrages in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse
(Lehrlingsrolle) bei der HWK unverzüglich nach Vertragsabschluss beantragen
• Den Azubi zu den Zwischen- und Gesellenprüfungen anmelden
© Margareta Muer, Training und Ausbildungscoaching, Köln, m.muer@web.de

• Die Berufsausbildung ggf. durch außerbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen (z.B. Verbundausbildung
ergänzen)
• Dem Azubi bei Beendigung der Ausbildung ein Ausbildungszeugnis ausstellen
Zu 6:Der Azubi übernimmt in der Berufsausbildung folgende Pflichten:
• Die Lernpflicht: er/sie muss sich bemühen die Ausbildungsinhalte sorgfältig zu erlernen, die
übertragenen Aufgaben sorgfältig auszuführen
• Teilnahmepflicht am Berufsschulunterricht, Prüfungen und an über- und außerbetrieblichen
Ausbildungsmaßnahmen
• Weisungsgebundenheit: den Weisungen der weisungsbefugten Personen nachkommen
• Die betriebliche Ordnung beachten
• Mit den ihm/ihr zur Verfügung gestellten Ausbildungsmitteln sorgsam umgehen
• Über Betriebsgeheimnisse Verschwiegenheit bewahren
• Das Berichtsheft regelmäßig führen und vorlegen
• Bei Fernbleiben von der Ausbildung z.B. im Krankheitsfall unverzüglich Bescheid zu geben
und spätesten am dritten Tag die ärztliche Bescheinigung („gelber Schein“) vorlegen
• Jugendliche Azubis müssen sich vor Beginn der Ausbildung ärztlich untersuchen lassen
(Voruntersuchung) und ein Jahr nach Beginn der Ausbildung nachuntersuchen lassen und
diese Bescheinigungen vorlegen
Zu 7: Eine gute fundierte Einführung des Azubi in den Betrieb während der ersten Ausbildungstage
bestimmt den weiteren Verlauf der Ausbildung in erheblichem Ausmaß. Er/sie sollte mit den
weisungsbefugten Fachkräften/Ausbildungsbeauftragten bekannt gemacht werden, mit wesentlichen
betrieblichen Abläufen und natürlich mit der betrieblichen Ordnung. Es bietet sich an, dem
Azubi eine Fachkraft (oder einen Azubi aus höheren Ausbildungsjahren) als Pate/Bezugsperson
an die Seite zu stellen. Ganz wichtig ist in diesem Zusammenhang den Azubi mit den Sicherheitsbestimmungen/Unfallverhütungsvorschriften
bekannt zu machen und hier schon die ersten
Unterweisungen durchzuführen. Auch das Werkzeug und die notwendige Sicherheits- und Arbeitsbekleidung
müssen mit den entsprechenden Erklärungen ausgehändigt werden.
© Margareta Muer, Training und Ausbildungscoaching, Köln, m.muer@web.de