Antworten Handlungsfeld 4: Ausbildung abschließen

Antworten Handlungsfeld 4: Ausbildung abschließen
Zu 1: In der Abschlussprüfung soll der Auszubildende unter Beweis stellen, dass er/sie die berufliche
Handlungsfähigkeit erworben hat, d.h. dass er/sie Arbeitsprozesse selbstständig planen,
durchführen und kontrollieren kann. Es wird überprüft, ob er/sie die erforderlichen beruflichen
Fertigkeiten und Kenntnisse und die Lerninhalte der Berufsschule erworben hat. (§ 38 BBiG)
Zu 2: Die Abschlussprüfung kann zwei Mal wiederholt werden. (§ 37 Abs.1 BBiG)
Zu 3: Der Ausbildende ist verpflichtet, den Auszubildenden rechtzeitig zur Abschlussprüfung
anzumelden und die Prüfungsgebühren zu bezahlen (ebenso muss von ihm/ihr das nötige Werkzeug
und die Materialien kostenlos zur Verfügung gestellt werden).
Zu 4: Die Zulassungsvoraussetzungen zur Teilnahme an der Abschlussprüfung sind:
• Die reguläre Ausbildungszeit wurde zurückgelegt oder endet nicht später als zwei Monate
nach dem Prüfungstermin
• Teilnahme an der Zwischenprüfung bzw. an dem ersten Teil der Abschlussprüfung
• Das Berufsausbildungsverhältnis ist im Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse (Lehrlingsrolle)
bei der zuständigen Stelle (z.B. HWK oder IHK) eingetragen
• Ordnungsgemäßes Führen der Ausbildungsnachweise/Berichtshefte
(§ 43 BBiG)
zu 5: Im Prinzip beginnt die Vorbereitung auf die Abschlussprüfung am ersten Tag der Ausbildung.
Sinnvoll ist es, im letzten halben Jahr der Ausbildung mit der gezielten und systematischen
Prüfungsvorbereitung zu beginnen. Es empfiehlt sich, einen Prüfungsplan zu erstellen, in dem die
konkreten Fertigkeiten und Kenntnisse, die geprüft werden (vgl. Prüfungsanforderungen aus der
Ausbildungsordnung), aufgelistet werden und diese dann im Betrieb systematisch zu wiederholen.
Zu 6: Nach § 21 BBiG endet die Ausbildung mit Ablauf der Ausbildungszeit (vgl. im BAV eingetragene
Datum). Besteht der Auszubildende die Abschlussprüfung vor dem im BAV eingetragenen
Datum, so endet die Ausbildung mit der Bekanntgabe des Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss.
Zu 7: Der Prüfungsausschuss besteht aus mindestens drei Mitgliedern, die sachkundig und für die
Mitwirkung im Prüfungsausschuss geeignet sein müssen (integer, objektiv, gerecht etc).
Er besteht aus einem Arbeitgebervertreter, einem Arbeitnehmervertreter und einem Berufsschullehrer
(§ 40 BBiG)
© Margareta Muer, Training und Ausbildungscoaching, Köln, m.muer@web.de

Zu 8: Zeigt ein Auszubildender überdurchschnittliche Leistungen im Betrieb und in der Berufsschule,
so besteht die Möglichkeit, dass er/sie vorzeitig zur Abschlussprüfung zugelassen werden
kann. Dabei müssen der/die Ausbildende und die Berufsschule angehört werden (Achtung: nicht
zustimmen!). Wichtig ist, dass alle erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten dennoch vermittelt
werden! (§ 45 BBiG)
Zu 9: Nach § 21 BBiG muss die Ausbildung auf Verlangen des Auszubildenden verlängert werden,
wenn er/sie die Abschlussprüfung nicht bestanden hat.
Nach § 8 BBiG kann das Ausbildungsverhältnis verlängert werden, wenn die Verlängerung erforderlich
ist, um das Ausbildungsziel zu erreichen. Das ist allerdings nur in Ausnahmefällen und
auf gemeinsamen Antrag des Ausbildenden und des Auszubildenden möglich.
Zu 10: Die Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses ist folgendermaßen geregelt (§ 22 BBiG):
• Während der Probezeit ist eine Kündigung von beiden Vertragsparteien fristlos möglich. Die
Kündigung muss schriftlich erfolgen.
• Nach der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis nur aus einem wichtigen Grund fristlos
gekündigt werden (das gilt für beide Vertragsparteien). Die Kündigung muss schriftlich unter
Angabe des Grundes erfolgen. Hier ist zu beachten, dass der Kündigungsgrund dem
zurKündigung Berechtigten nicht länger als zwei Wochen bekannt ist.
• Vom Auszubildenden kann nach der Probezeit mit einer Frist von vier Wochen gekündigt
werden, wenn er/sie die Berufsausbildung aufgeben will oder eine andere Berufsausbildung
aufnehmen will. Auch hier muss die Kündigung schriftlich unter Angabe des Grundes erfolgen.
Zu 11: Auszubildende haben bei Beendigung der Ausbildung einen Anspruch auf ein Ausbildungszeugnis.
Der/die Auszubildende kann entscheiden, ob er/sie ein einfaches oder ein qualifiziertes
Ausbildungszeugnis bekommen möchte. Das Ausbildungszeugnis soll am letzten Tag der
Ausbildung fertig gestellt sein und übergeben werden können. Hat der Ausbildende die Ausbildung
nicht selbst durchgeführt, so soll auch der verantwortliche Ausbilder das Ausbildungszeugnis
unterschreiben (§ 16 Abs 1 BBiG)
Zu 12: Das einfache Zeugnis muss folgende Angaben enthalten:
• Name und Anschrift des Ausbildungsbetriebes
• Name, Geburtsdatum und Geburtsort des Auszubildenden
• Ausbildungsberuf
• Dauer der Ausbildung
• Die erworbenen Fertigkeiten und Kenntnisse
• Ausstellungsort
• Ausstellungsdatum
• Unterschrift des Ausbildenden und ggf. die des Ausbilders (§ 16 Abs 2 BBiG)
Zu 13: Das qualifizierte Zeugnis muss folgende Angaben enthalten:
• Alle Angaben des einfachen Zeugnisses
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• Angaben über Leistung
• Angaben über das Verhalten gegenüber Kunden, Vorgesetzten und Mitarbeiter
• Evtl. zusätzlich erworbene Fertigkeiten und Kenntnisse (§ 16 Abs 2 BBiG)
• Achtung: das qualifizierte Zeugnis darf keine Negativformulierungen enthalten, muss aber
wahrheitsgemäß ausgestellt werden (vgl. „Zeugnissprache“)
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