Buchsi-Info - Gemeinde Münchenbuchsee

Schulsozialarbeit bezieht sich auf soziale Probleme in der Schule. Schulsozialarbeitende
stehen den Schulkindern, deren Eltern und den Lehrpersonen
als professionelle Ansprechpersonen zur Verfügung. Damit leistet
die Schulsozialarbeit einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung der Lernvoraussetzungen
und der Lernfähigkeit von Kindern und Jugendlichen. Sie
unterstützt deren Entwicklung und fördert ein gutes Schulklima. Die Schulsozialarbeit
übernimmt Aufgaben, die nicht zum Grundauftrag von Lehrpersonen
gehören.
Die Einführung der Schulsozialarbeit gemäss vorliegendem Konzeptentwurf
verursacht jährlich wiederkehrende Kosten von Fr. 149'000.00. Für die
einmalige Büroeinrichtung entstehen Kosten von Fr. 20'000.00. Weil die
Unterbringung der Schulsozialarbeit in bestehendem Schulraum vorgenommen
wird, entstehen keine direkten Mietkosten.
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Traktandum 3
Reglement über die Ausrichtung einer Überbrückungsrente bei vorzeitigem
Rücktritt aus dem Gemeindedienst und Regelung über die
Verwendung des Personalfürsorgefonds; Genehmigung
Der Grosse Gemeinderat hat an seiner Sitzung vom 17. Juni 2004 ein befristetes
Reglement für eine Überbrückungsrente bei vorzeitigem Rücktritt
aus dem Gemeindedienst genehmigt. Das Reglement hat seine Gültigkeit
per 31. Dezember 2006 verwirkt.
An der GGR-Sitzung vom 26. Oktober 2006 wurde generell über die getroffene
Lösung der Personalvorsorge unserer Gemeindeangestellten informiert.
Nebst den Informationen über den neuen BVG-Vertrag (Comunitas)
und über die Verwendung des Geldes aus dem Personalfürsorgefonds sowie
aus dem freien Stiftungsvermögen, hat der Gemeinderat Antrag für die
Genehmigung eines „Folgereglements“ über den Personalfürsorgefonds für
die Ausrichtung einer Überbrückungsrente gestellt. Das Parlament hat die
Reglementsgenehmigung an den Gemeinderat zurückgewiesen.
In der Folge hat der Gemeinderat die Mitglieder der ehemaligen Verwaltungskommission
mit der operativen Ausführung des GGR-Beschlusses
beauftragt. Dabei sind folgende Zielvorgaben gesetzt worden:
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Einwohnergemeinde können
sich ungeachtet ihrer Funktion und Lohneinstufung, bereits 2 Jahre vor
dem obligatorischen AHV-Rentenalter pensionieren lassen.
Wirtschaftliche Erwägungen in Bezug auf rechtzeitige Nachfolgeregelungen
und Neuanstellungen mit tieferen Lohnkosten.
Die Einwohnergemeinde spielt eine aktive Rolle als attraktive Arbeitgeberin.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beteiligen sich an der Finanzierung
der Überbrückungsrente.