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Gesamtbetriebsverei nbarung "Dienstjubi läen"
LANXESS
Energizing Chemistry
Die Unternehmens leitung der LANXESS Deutschland
GmbH schließt im Namen und Auftrag der LANXESS AG, LANXESS
Deutschland GmbH, LANXESS Accounting GmbH, Saltigo GmbH und
Aliseca GmbH mit dem Gesamtbetriebsrat LANXESS nachstehende
Gesamtbetriebsvereinbarung (GBV) zu Dienstjubiläen.
1. Geltungsbereich
Diese GBV gilt für alle Tarif-Mitarbeiter/innen und Leitenden
Mitarbeiter/innen der Management Grades I und 11der LANXESS AG,
LANXESS Deutschland GmbH, LANXESS Accounting GmbH, Saltigo
GmbH und Aliseca GmbH mit Ausnahme der Leitenden Angestellten im
Sinne des § 5 Abs. 3 BetrVG.
2. Dienstjubiläen bis zum 31. Dezember 2011
LANXESS gewährt den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern anlässlich von
Dienstjubiläen bis zum 31. Dezember 2011 neben einer Urkunde und
einem Sachgeschenk nachstehende Geldgeschenke:
2.1 Geldgeschenke bei 25-jährigen Dienstjubiläen
Tarifmitarbeiter/innen in Tagschicht erhalten:
ein monatl. Tarifentgelt x 1,1.
Tarifmitarbeiter/innen in teilkontinuierl. Wechselschicht erhalten:
ein monatl. Tarifentgelt x 1,3.
Tarifmitarbeiter/innen in vollkontinuierl. Wechselschicht erhalten:
ein monatl. Tarifentgelt x 1,5.
Leitende Mitarbeiter/innen der Management Grades 1/11erhalten:
1/12 des indiv. Zieleinkommens.*
2.2 Geldgeschenke bei 40-/50-jährigen Dienstjubiläen
Tarifmitarbeiter/innen erhalten nach 40 Dienstjahren zwei monatl.
Tarifentgelte und nach 50 Diensljahren drei monatl. Tarifentgelte, jeweils
unter Berücksichtigung der unter Ziffer 2.1 genannten Faktoren (1,1 / 1,3
/1,5).
Leitende Mitarbeiter/innen erhalten nach 40 Dienstjahren 2/12 und nach
50 Dienstjahren 3/12 des indiv. Zieleinkommens*.
* /ndiv. lie/einkommen = /ndiv. funktionseinkommen + STI-Prozentsatz auf Basis 100 % Ziele"eichung
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3. Dienstjubiläen ab 1. Januar 2012
LANXESS
Energizing Chemistry
LANXESS gewährt den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
anlässlich von Dienstjubiläen ab dem 1. Januar 2012
neben einer Urkunde und einem Sachgeschenk nachstehende
Geldgeschenke:
3.1 Geldgeschenke bei 25-jährigen Dienstjubiläen
Tarifmitarbeiter/innen in Tagschicht erhalten:
bei Eintritt vor 1. März 2006: 40 % eines monatl. Tarifentgeltes x 1,1,
bei Eintritt ab 1. März 2006: 40 % eines monatl. Tarifentgeltes.
Tarifmitarbeiter/innen in teilkontinuierl. Wechselschicht erhalten:
bei Eintritt vor 1. März 2006: 40 % eines monatl. Tarifentgeltes x 1,3,
bei Eintritt ab 1. März 2006: 40 % eines monat!. Tarifentgeltes.
Tarifmitarbeiter/innen in vollkontinuierl. Wechselschicht erhalten:
bei Eintritt vor 1. März 2006: 40 % eines monatl. Tarifentgeltes x 1,5,
bei Eintritt ab 1. März 2006: 40 % eines monat!. Tarifentgeltes.
Leitende Mitarbeiter/innen der Management Grades 1/11 erhalten:
bei Eintritt vor 1. März 2006: 1/30 des indiv. Zieleinkommens*,
bei Eintritt ab 1. März 2006: 1/30 des indiv. Funktionseinkommens.
3.2 Geldgeschenke bei 40-/50-jährigen Dienstjubiläen
Tarifmitarbeiter/innen erhalten nach 40 Dienstjahren 80 % eines monatl.
Tarifentgeltes und nach 50 Dienstjahren 120 % eines monatl.
Tarifentgeltes, bei Eintritt der Mitarbeiter/innen vor 1. März 2006 mit den
unter Ziffer 3.1 genannten Faktoren (1,1 / 1,3/ 1,5).
Leitende Mitarbeiter/innen mit Eintritt vor 1. März 2006 erhalten nach 40
Dienstjahren 1/15 und nach 50 Dienstjahren 1/10 des indiv.
Zieleinkommens*.
Leitende Mitarbeiter/innen mit Eintritt ab 1. März 2006 erhalten nach 40
Dienstjahren 1/15 und nach 50 Dienstjahren 1/10 des indiv.
Funktionseinkommens.
4. Allgemeine Bestimmungen
Bei der Berechnung der Dienstjahre werden alle anerkannten
Dienstjahre einbezogen.
* Indiv. Zieleinkommen = Indiv. Funktionseinkommen + STI-Prozentsatz auf Basis 100 % Zieleffeichung
GBV "Dienstjubiläen" Seite 2 von 4

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Energizing Chemistry
Bemessungsgrundlage für das Jubiläumsgeldgeschenk ist
das individuelle monat!. Tarifentgelt beziehungsweise
individuelle Ziel-/ Funktionseinkommen sowie das
Arbeitszeitsystem (Schichtmodell), in dem die Jubilarin / der Jubilar sich
jeweils am ersten Tag im Jubiläumsmonat befindet.
Sollte das Arbeitszeitsystem für eine Mitarbeiterin / einen Mitarbeiter in
Vollzeit am ersten Tag im Jubiläumsmonat von der zu diesem Zeitpunkt
geltenden regelmäßigen tariflichen Arbeitszeit gemäß Manteltarifvertrag
(MTV) der chemischen Industrie abweichen (z.B. aufgrund der Nutzung
des tarif!. Arbeitszeitkorridors ), geht die tarifliche Arbeitszeit gemäß MTV
in die Berechnungsgrundlage des Geldgeschenkes ein.
Bei Jubiläen während der Arbeits- und Freistellungsphase der
Altersteilzeit werden das letzte Schichtmodell und die Arbeitszeit vor
dem Eintritt in die Altersteilzeit zur Berechnung herangezogen.
Für Teilzeitmitarbeiter/innen wird das anteilige, der geleisteten
Arbeitszeit entsprechende Tarifentgelt beziehungsweise Ziel-/Funktionseinkommen
in Ansatz gebracht.
Jubiläumsgeldgeschenke für Mitarbeiter/innen, die aus betrieblichen
oder krankheitsbedingten Gründen innerhalb eines Jahres vor dem
Jubiläum das Arbeitszeitsystem wechseln mussten, können als Einzelfall
gesondert betrachtet werden.
Beschäftigte, die über einen Aufhebungsvertrag für Ältere
Mitarbeiter/innen ausscheiden und deren Jubiläumszeitpunkt innerhalb
eines Jahres nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses stattfinden
würde, erhalten mit dem Ausscheiden 50 % eines
Jubiläumsgeldgeschenkes.
Das Jubiläumsgeldgeschenk ist eine Bruttozuwendung. Soweit aufgrund
der jeweils geltenden gesetzlichen Regelungen diese Zuwendung
steuer- und sozialversicherungspflichtig ist, trägt die Mitarbeiterin / der
Mitarbeiter die gesetzlichen Abgaben. Der Arbeitgeber übernimmt die
Zahlung von Lohnsteuer und Sozialversicherungsabgaben beim
Jubiläumssachgeschenk.
5. Schlussbestimmungen
Diese GBV tritt zum 1. September 2009 in Kraft und kann mit einer Frist
von 6 Monaten zum Jahresende, frühestens zum 31. Dezember 2014
gekündigt werden.
Die GBV entfaltet im Falle einer Kündigung keine Nachwirkung.
GBV "Dienstjubiläen" Seite 3 von 4

LANXESS
Energizing Chemistry
Für Bereiche der LANXESS AG, LANXESS Deutschland
GmbH, LANXESS Accounting GmbH, Saltigo GmbH und
Aliseca GmbH, die in selbständige Gesellschaften
überführt werden und an denen LANXESS im Zeitpunkt des Verkaufes
keine Mehrheitsbeteiligung halten wird, besteht seitens LANXESS ein
außerordentliches Kündigungsrecht mit einer Frist von einem Monat vor
dem Übergang. Auch in diesem Fall entfaltet die GBV keine
Nachwirkung.
Diese GBV löst die bisherige GBV Dienstjubiläen vom 29. März 2006
einschließlich der dazu gehörenden Protokollnotiz ab. Diese GBV löst
ebenfalls die zwischenzeitlich auf die Saltigo GmbH und Aliseca GmbH
übergegangenen Vereinbarungen/Regelungen zu Dienstjubiläen ab.
Sollte bei der Anwendung in Einzelfällen eine Bestimmung dieser GBV
ganz oder teilweise unwirksam sein oder ergibt sich in der Anwendung
eine Regelungslücke, so soll hierdurch die Gültigkeit der übrigen
Bestimmungen nicht berührt werden.
An Stelle der im Einzelfall unwirksamen Bestimmung soll eine
angemessene Regelung gelten, die - soweit rechtlich zulässig - der
Absicht der Vertragsparteien am nächsten kommt. Zur Ausfüllung einer
Lücke im Einzelfall soll eine angemessene Regelung gelten, die die
Parteien dem Sinn und Zweck nach verabredet hätten, wenn der Punkt
bedacht worden wäre.
Leverkusen, den 12. August 2009
GBV "Dienstjubiläen" Seite 4 von 4