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LANXESS
Energizing Chemistry
Betriebsvereinbarung zur Flexibilisierung der Arbeitszeit in der
BU Basic Chemicals
Für die Business Unit Basic Chemicals der LANXESS Deutschland GmbH wird am Standort
Leverkusen und Langenfeld die nachfolgende Betriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat der
LANXESS Deutschland GmbH zur weiteren Flexibilisierung der Arbeitszeit abgeschlossen:
1. Ziele
Diese Vereinbarung dient der kundenorientierten Ausrichtung der Arbeitszeitgestaltung
im Hinblick auf eine zügigere Auftragserledigung unter Berücksichtigung eines evtl.
unregelmäßig verlaufenden Arbeitsanfalls. Die Möglichkeit, das neue Arbeitszeitsystem
hinsichtlich der Variierung der Arbeitszeit sowohl der Lage (Beginn und Ende der
Arbeitszeit) als auch der Dauer (tägliche Arbeitszeit) nach nutzen zu können, erfordert
ein hohes Maß an eigenverantwortlichem und partnerschaftlichen Handeln von
Mitarbeiter/-innen und Vorgesetzten im Hinblick auf die erfolgreiche Erfüllung der
betrieblichen AufgabensteIlungen bei gleichzeitiger Beachtung der gesetzlichen
Vorschriften.
2. Geltungsbereich
Diese Betriebsvereinbarung gilt für alle tariflichen Mitarbeiter/-innen in Tagschicht der
Business Unit Basic Chemicals am Standort Leverkusen und Langenfeld.
3. Rahmenbedingungen
a) Arbeitszeitbandbreite von 06:00 Uhr bis 20.00 Uhr
b) Ansprechzeit von 6.45 Uhr bis 14.45 Uhr (incl. 1 Std. Pause)
(wird nach Bereichen differenziert festgelegt)
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt derzeit 35 Stunden.
c) Normalarbeitszeit von 8.00 Uhr bis 17.00 Uhr
Sie dient der Bewertung stundenweiser bezahlter Abwesenheitszeiten.
d) tägliche Mindestarbeitszeit 4 Stunden
e) tägliche Höchstarbeitszeit 10 Stunden
f) Einhaltung der Mindestruhezeit von 11 Stunden
g) Ganztägige Dienstreisen oder Fortbildungsveranstaltungen werden nach den jeweils
gültigen Betriebsvereinbarungen bewertet.
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4. Ansprechbarkeit
Innerhalb der Bandbreite können Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit unter
Wahrung der Funktionsfähigkeit der Arbeitsgruppe und im Einvernehmen mit dem
Vorgesetzten festgelegt werden. Eine Absprache zwischen den einzelnen Mitarbeiter/­
innen ist erforderlich, um eine an den betrieblichen Erfordernissen zu orientierende
Ansprechbarkeit innerhalb der jeweiligen Arbeitsgruppen zu gewährleisten. Ist eine
Einigung innerhalb der Gruppe nicht möglich, so gilt für alle Gruppenmitglieder die
Ansprechzeit abzüglich der Pausen als verbindliche Arbeitszeit.
Der Leiter der Arbeitsgruppe ist für die Einhaltung der getroffenen Vereinbarungen
verantwortlich. Dadurch wird die volle Funktionsfähigkeit des jeweiligen Bereiches/der
Abteilung für den vereinbarten Zeitraum gewährleistet.
5. Pausen
Die Pausen werden wie folgt berücksichtigt:
a) Ab einer zusammenhängenden Anwesenheitszeit von 4 Stunden und 15 Minuten
werden die folgenden 15 Minuten aufbauend als Pause gerechnet.
b) Ab einer zusammenhängenden Anwesenheitszeit von 5 Stunden und 45 Minuten
werden die folgenden 45 Minuten aufbauend als weitere Pause gerechnet.
6. Bezahlte Abwesenheit
Stundenweise und ganztägige bezahlte Abwesenheiten erfolgen gemäß den
entsprechenden Regelungen des Manteltarifvertrages für die chemische Industrie (MTV
Chemie) in der jeweils geltenden Fassung.
7. Flexibler Ausgleich von Zeitguthaben
Die Mitarbeiter/-innen haben mehrere Möglichkeiten Zeitguthaben flexibel durch
Freizeit auszugleichen. Der Freizeitausgleich muss mit dem Vorgesetzten und im
Team abgestimmt sein.
MÖQlichkeiten des FreizeitausQleichs
Innerhalb eines Zeitraumes von 12 Monaten können die erarbeiteten Stundensalden als
ganztägige Zeitausgleiche gewährt werden; diese Zeitausgleiche werden nach den
Regeln der Urlaubsgewährung beantragt und genehmigt. Kann ein Zeitausgleich auf den
Saldoübertrag bis zum Ende des Ausgleichszeitraumes aus dringenden betrieblichen
oder krankheitsbedingten Gründen nicht erfolgen, so ist der Saldo in den darauf
folgenden Ausgleichszeitraum zu übertragen und zeitnah zu gewähren.
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Energizing Chemistry
Der Abbau von positiven Arbeitszeitsaiden kann bei unvorhersehbaren Ereignissen (z.B.
Anlagendefekt) oder konjunkturbedingten Anlässen (Unterauslastung) in Absprache
zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter vorgenommen werden. Der Betriebsrat wird über
diese Maßnahme mindestens eine Woche vorher informiert.
8. Abrechnungszeitraum und Arbeitszeitkonto
Der Abrechnungszeitraum reicht vom 01.04. bis zum 31.03. des Folgejahres. Am Ende
des Abrechnungszeitraumes kann ein Saldo von maximal +401-30 Stunden in den
nächsten Abrechnungszeitraum übertragen werden.
9. Zeiterfassung
Die Arbeitszeit wird von den Mitarbeitern persönlich und grundsätzlich in Arbeitskleidung
an den für sie bestimmten Zeiterfassungsterminals registriert.
Die Arbeitszeitkonten werden als Ampelkonten geführt. Der Stand des eigenen
Zeitkontos kann jederzeit an den Erfassungsterminals eingesehen werden.
Die Grenzen der Ampelkonten
werden wie folgt gestaltet:
Grüner Bereich: +301-30
Stunden:
Die Mitarbeiter disponieren ihre Arbeitszeit in Abstimmung mit dem Vorgesetzten unter
Berücksichtigung der Besetzungsregeln und der betrieblichen Belange, z. B. die
Sicherung der Funktionsfähigkeit der Arbeitsgruppen (Mindestbesetzung, ... ).
Gelber Bereich: bis +60 I bis -30 Stunden:
Der Vorgesetzte steuert in Abstimmung mit dem Mitarbeiter den Zeitausgleich unter
Berücksichtigung der Besetzungsregeln, z. B. Personalbedarf zur Sicherstellung der
Erfüllung der täglichen Arbeitsaufgaben (Mindestbesetzung, ... ) mit dem Ziel, das
Zeitkonto wieder in den grünen Bereich zu führen. Dazu sind z.B. folgende Maßnahmen
möglich:
• Einzelne bzw. zusammenhängende freie Tage, die von der verantwortlichen
Führungskraft wie Erholungsurlaub zu genehmigen sind.
Roter Bereich: >+90 I > -30 Stunden
Ein Erreichen des roten Bereiches
ist zu vermeiden.
Vorgesetzter und nächst höherer Vorgesetzter und Mitarbeiter klären die Ursache
und sorgen für Maßnahmen zum Zeitausgleich.
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Sind Arbeiten geplant, die für einen begrenzten Zeitraum einen hohen
Arbeitszeitbedarf erfordern, können die o. g. Regelungen in Abstimmung mit dem
Betriebsrat für diesen Zeitraum ausgesetzt werden.
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10. Mehrarbeit
Arbeitszeiten, die auf kurzfristige ausdrückliche Anordnung oberhalb der vereinbarten
täglichen tariflichen Arbeitszeit geleistet werden, gelten als Mehrarbeit.
Eigenverantwortlich angepasste Arbeitszeiten der Mitarbeiter/-innen führen nicht zur
Mehrarbeit. Ein Abbau von Minussalden gilt nicht als Mehrarbeit.
11. Teilzeitkräfte
Mitarbeiter/-innen mit Teilzeitverträgen werden nach Rücksprache ebenfalls mit dem
Betriebsrat in die flexible Arbeitszeit einbezogen, wenn die einzelvertragliche Arbeitszeit
und die spezifischen Gegebenheiten der Aufgabe und des Arbeitsplatzes dies zulassen
und der Teilzeitbeschäftigte keine dringenden persönlichen Gründe gegen eine
Teilnahme geltend macht.
12. BesondereVereinbarungen
Abweichend von der vorgenannten Betriebsvereinbarung können im Einzelfall spezielle
betriebliche Bedürfnisse auftreten, die dann einer gesonderten Vereinbarung mit dem
Betriebsrat bedürfen.
13. Geltungsdauer
Die Betriebsvereinbarung tritt mit Wirkung ab 1. August 2010 in Kraft. Die
Betriebsvereinbarung kann mit einer Frist von 6 Monaten zum Monatsende, erstmals
zum 31.12.2011 gekündigt werden und entfaltet keine Nachwirkung.
Leverkusen, den 16.07.2010
LANXESS Deutschland GmbH
Ltl1 ~-f\\
Dr. Schmitt
Head of BU BAC
C;;;WIA Ü-"- -
D. Gronau
Human Resources
Business Partner BAC
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Protokollnotiz vom 16.07.2010 zur Einführung der Flexibilisierung der Arbeitszeit
in der BU BAC am Standort Leverkusen und Langenfeld fur die Mitarbeiter in nicht
vollkontinuierlichen Arbeitszeitsystemen bzw. in Tagschicht
LANXESS
Energizing Chemistry
Einführung der flexibilisierten Arbeitszeit auf Basis der Betriebsvereinbarung vom
16.07.2010. Abweichend von dieser Vereinbarung werden folgende Rahmenbedingungen
festgele!:,Tt:
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt derzeit 35 Stunden. Nach Rückkehr zur
tariflichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit wird diese 37,5 Stunden betragen, d.h. die
Arbeitszeit wird um 30 Minuten pro Tag verlängert.
FLA
Y 12 Anhydrit-VerladungNersand
Die bisher vereinbarte Reglung zur Arbeitszeit (Früh- und Spätschicht) bleibt hiervon
unberührt. Es erfolgt keine Aufnahme in die Flexi Arbeitszeit.
Betriebslabor R 14 und Anhydrittechnikum F8N12
Die bisher vereinbarte Regelung zur Arbeitszeit (Arbeiten an Wochenenden)
unberührt.
bleibt hiervon
Versand R 14
Abweichend zu Punkt 3a der Betriebsvereinbarung zur Flexibilisierung der Arbeitszeit
wird eine Arbeitszeitbandbreite von 5.30 Uhr bis 20.00 Uhr vereinbart.
Für die nachfolgenden
Abteilungen gelten folgende Ansprechzeiten:
Supply Chain Management :
Ansprechzeit 8.00 Uhr bis 17.00 Uhr
Marketing
Ansprechzeit
8.00 Uhr bis 17.00 Uhr
Strategy, Controlling und Reporting : Ansprechzeit
8.00 Uhr bis 17.00 Uhr
EMEA: Ansprechzeit 8.00 Uhr bis 17.00 Uhr
Sekretariate der BU- und Abteilungsleitungen : Ansprechzeit 8.00 Uhr bis 17.00 Uhr
Leverkusen, den 16.07.2010
G( - WU~
HR BP BAC