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thcin auf die VeredVU'8g mt UriaubsansprOdW1 ei9n. Die zu üb8tage'" A
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BayerEf'
Ge 5a mt bel rl e bsve rein baru"g
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Neues 5-Schichtsystem "
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Zur ".1I8neren ~ altrak~ Gestaltung der voIkontnJierichen Arbeitsweise vereinbar.,
Unternet1 tung und Gesamlbet...!.eblral der Bay.- AG die Rahmenbedngoogen
efles neuen 5-Schchtsysl~ Deses d den gesk:h8ften ar~,.adizinisd8en ~
-wis&enscham-K:t1en Erk.n1i1Ba sowie den Erbd6. T ~ der Betliebe ~ den ~~-
Ichen Belangen de.' M_be-. ~~... ~q Irag«a. Dabei \\Wden die i1 den
vorangeg.-.yen81 Probetlufen 11"08""""" ScI'Ik:h~. mod~ft ~Iot.".
Da EnfO~g bzw. die UmsIe~ der VoIkooli-Bebiebe der Bayer AG auf dieses naJe
5.SdEhlsyslem .ragl schrittweise.
Für die In diemm ~ s.~system be~1ichen Be~ Im lAtigen Valicontj.
Wechselschk:hmlar bei'- gehen IoIgef'tde Reg"-.gen:
1. BuIs-Arbellszetl
5-Sc~SY'~ basiet'en a~ dw~iUi:hen Basis-Arbeitszeii YOO 33,6 Wochens8~
(Belriebszel - 168 Std./'No. V6t...&taiC auf 5 Sdichtgruppen) in reg~
gen BasisaclJölplan.
2. BetrIeblich ~lnb8rt. durchschnittliche Wochenarbeltlult und Obergabezelt
Zum ~~.., des Ir*rafttret-. d"- V.e~q wird. eine d..chsctv8i;tkhe Wochenarbeilszel
voo 36,5 SUIden zuzOgkh 0,5 S~
6bergabezel vereinbart.
Je nach belriebsindividue" Ndwer'KtigJcel kann belriebkh eine 1Ing8f8 Obergabezeit
fr. ale

---"5.
4. Anderungdes AusglelchszeJlenkontingenta bei Krankheit/Kur
Bei K,..hei'Kur wi'd unterstell. daS die ---te durd..ctrilkhe Wochenar.
beiIsze~ anteii'lg geleis181 würde. Daher ri*l sk:hdas
ent~edBd. ~ de v.-einbarte durct\lChIit8ct...
lierte Jah'eatatlel im AN'8ng.
g.de kunJdie
~ Klrihel/K.. ~-~~. geI~ als
~3.
PlanmaBigfe&lgetegle- Aa_~_J!-m", u die r - - - -~d8'
abgeleisle!. " ... - Sie..-den Jahr "" q.-='M. EN V.ringer\r'lg
.kIigI ... beiU~schr"~ der ~-~~:h~. die den ausg."""
~-IIgJeict~- g~---"- JatI'..,.,,~ ..Kh81.
~ metY ~~_*,.z818' geleillll' ~n..ww(.- .
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heM I Kw .~.a-d&tti gv ;'";-.i wir_, m .fGgi .. .'*Pr-=h8f"d8. - .-
von Krank.
des AI.--
gleichszelen konti'agents des F~ejaIv.. Ausgle~eilen Slaadel-. k&v. "* der 8eIrieb - w1d
vereinbaren, daß de zINi8I geleislet81
GnN1d*g~ bezahl
w.-den.
ArKJere Fetüel81 als
Efnlelung der' --- -,-
ALISg'*l:t1SZ8'"
~Iang~g.,.
~d-. Bei
Krankheit
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~ -e:. unberf-=k8~igl.
~ ~ Uärbe- zu .ui~. ArbeIIZei. Sie solen vom Ben
d.- Regel wahrend d« e""'6tg von Urlaubsp""" 0. I-
der PlafU'D ~ de belrieblchen Notw.1cIgkeilen und
~nichen 88111"08 der Mürbeiler zu berC.:ksichtigen.
UnI. - -- -
d« g88tzid81
- arbelslr*, Arbelaze-.ainmungen Tage auf fnjh-. SplI-. kOnnen Namt- urKj cie A4.- Tagwerden
(vgI. A""ng. Punk! 4~
glelct liielen auf
sctichIwrIeiI
D'i1g8r1de belrie~ CKJ« pelD~ GrOrd ~nen ZI6 Ar')d8~ b8'8iII einge-
AuIg~'aSZ8i8\ k1Iven. Hierbei ist VOO t4::,~. Seilen ... ang6IT~ Ankündigt.-,gslrisl.
de n der Regel eine Woche belr~ sol. einzuhallen.
KonvnI es zu Mei'tq8V8fachi.t8N18i8., bei der Fea- ~
werden Personalabteilq und Belriebsral vermiltek'd e~n.
der AUlgIek:hez8ia.1,
()
6. Urlaublberechnung
Zw SCherateiung eJnes glea~igen tarillchen Urlaubsanspuct. (I 12 Ab$. 11 ZJfer
5 M1V) erhAli jeder Mitarbeiler 28 Sc~8\ Urlaub fUr - Urlaubsjahr (\IgI. Anhang,
PUf1kt 5).
Das zusAlzkhe larillk:he UrlaubsgeJd wird gemIB der larilchen Rege~ bezahlt (§
12 VI MTV).
7. Mltvalbett
Es giI § 3 I ... Ver~ung n I 2 I ZI'. 2 MTV anq. At_lSgleichszeiten beglc.'Kten
ketnen Anspruch auf Mehrarbe~_JSC~" ZiJSd-.agspl~ige Mehrarbeit ~I va.
wem die laglche b81r~~ regek1\18ige Arbe81szei1 überschriUen wird.
Wi'd d8' Marbeil« an Ifbeilsl!'81 T 808" zur Arbei8Sleisl~ herangezoo-. werden
(je getejslelen Arbeilssluooen ~&t mi ggf. vocharxtenen OOV8rplanlen Aus.
gleidmeilen Y8ß8ctf'eL Darüber ~ geleistele Slund8'a w.-den als zuschlagspi'd18ige
Mehrarbeit -Ot8t. lOf8m in Dwchsclrit .,. Ouar1als öe larillk:he
Wbd18n8rbei8.. überschritten wi'd. Die Dißerenzwischen ~e-.'baIl. beIr~icher
und Iar~. Woohenarbeilszel wird auf Basis ~ Grundverg~ung abgegoaen.

Bayer
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Ergänzung GBV
Neues 5-Schichtsystem" vom 09. 12.91
8.
Nachtarbeit8Zuschlag
Der Zuschlag für regefmlBige Nachtarbeit (§§ 311,411 Nr. 2 MTV) betrAgt, abweichend
von § 41 Nr. 2 MTV, 20 % (vgl. Anhang, Punkt 8).
~
9.
S chi chtplMg88ta
tbIng
5-Schichtsysteme im Sinne dieser Vereinbarung mÜ888n - ohne Berücksichtigung
der Ausgleichszeiten - folgenden arbeitsmedizinilchen und -wissenschaftlichen
Grundsatzen entsprechen:
1. maximal 4 Nachtschichten in Fotge
2. mindesten. 2 freie Tage nach jedem Nachtschlchtblock
3. maximal 7 Schichten in Folge in 5 Wochen
Modelle, die diesem vorgenannten Standard nicht entsprechen, fallen nicht unter
di ese Vereinbarung.
Beispielhafte und geeignete Modelle im Sinne die.er Vereinbarung sind als
Anlage 1-8 betgefOgt.
~
98). GemIß GBV .StandortsiCherung. vom 20.06.97 gilt abweichend von den in der
GBV .Neun 5-Schtchtaystem8 getroffenen Regetungen für übernommene
Ausgebildete der Sommerprüfung 1997 sowie fOr alfe Obrigen Arbeitnehmer, die
nach dem 01.07.97 in das neue 5-Schichtsystem eintreten:
. Diese Arbettnehmer s1nd T etlzeitbeschlftigte im Sinne der tariflichen Bestimmungen
und erhalten ein der vereinbarten durchschnittlichen betrieblichen
Wochenarbeitszeit entsprechendes Entgelt; bezOgt Ich Mehrarbeit geften die tariflichen
Bestimmungen.
. Es gilt fix diese Arbeitnehmer der tarifvertragllche Zuschlag für regelmAßige
Nachtarbeit.
. Eine Übergabezeit wird bei betrieblicher ~twendigkeit für alle oder für bestimmte
Mitarbeiter festgelegt und entsprechend vergOtet.
Die obigen Regelungen geiten nicht fOr nach dem 01.07.97 in das neue 5-Schicht-
System eintretende Mitarbeiter der Bayer AG. dte beretts vor diesem Stichtag einmal
oder mehrfach nicht nur kurzzeitig in etn.-n '.IOlIkontinuterlichen
Schichtsystem in der Bayer AG belChAftigt W8'8n (Beispiele: nach ruhendem
ArbeitlVerhlttnis wegen Wehrdienst; befristeter Tagschichteinsatz aufgrund einer
Fortbildung).
Erg. 38-111/00

10. SchIu8b88tlmmungen
Diese Gesamtbetriebsvereinbarung (GBY) tritt Im 01.01.92 in Kraft und lOst insoweit
die bisherige GBV 8Neues Voilkonti-Arbeitszeitsytem8 vom 21.08.89 ab.
Die Regelungen dieser GBV finden nur Anwendung für Betriebe und Mitarbeiter,
die ein 5-Schtchtlystem anwenden, das den Anforderungen dieser GBV, insbeeondere
nach Ziffer 9, entspricht.
Mitarbeiter, die unter den Geltungsbereich dieser GBV fallen und deren
Arbeitszeit der jeweils gettenden durchschnittlichen betrieb'ichen Wochenarbeitszeit
entspricht. sind ~lzeitbe8Chlftigte Arbeitnehmer im Sinne der tariflichen
Bestimmungen. Mitarbeiter. deren Arbeitszeit aufgrund ei nzelvertragl icher
Vereinbarungen die jeweils geltende durchschnittliche betriebliche Wochenarbeitszeit
unterschreitet, sind teilzeitbeschlftigte Mitarbeiter im Sinne der tariflichen
Bestimmungen.
Aus der schrittweisen Anwendung die..r GBV können fOr die Mitarbeiter in anderen
Arbeitszeitsystemen keine Forderungen abgel.tet werden.
Im Falle tariflicher Änderungen, die sich auf die Regelungen dieser GaV auswirken,
ist dtese GBV intereaaengerecht im Sinne der Tarifbestimmungen anzupassen.
Unternehmensleitung und Gesamtbetriebsrat werden unverzOglich hierzu
~esprlche aufnehmen.
{;7cl
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BayerEi'
r C-3 J
I AG-1.45.3 J
Anhang zur Gesamtbetriebsvereinbarung Neues 5-Schlchtsystem
vom 09.12.91 in der ab 01.04.93 gültigen Fassung
,
8)
.
Zu Ziffer 2 GBV:
Berechnung des Stundenentgeltes: Basis für Zulagen und Zuschläge
Die Betriebsparteien vereinbaren eine durchschnittliche Wochenarbeitszeit von
35.90 Std. Diese Wochenarbeitszeit ergibt sich wie folgt:
wöchentliche Arbeitszeit It. GBV v. 0912.91 36.50 Std.
abzugl. der HIlfte der tarifI. AZV v. 01.04.93
0.75 Std.
35.75 Std.
zuzügl. durchschnittl. SchulungszeitN/oche8) 0.15 Std.
vereinbarte wOChentliche Arbeitszeit ab 01.04.93 35.90 Std.
8 Std. Schulungszeit p. 8.: 45.58 Wo./p. 8. = gerundet 0,15 Std.,wo.
Die Ermittlung des jeweiligen Stundenentgeltes. basierend auf der betrieblich
vereinbarten Wochenarbeitszeit von z. Z. 35.90 Stunden. erf~gt, indem das jeweilige
Monatsentgelt durch einen Faktor geteilt wird. Für die 35.90 Std"wo. gilt
der Faktor 156.11.
Berechnungsweg:
35.90 Std.JWo. x 4.35 WOChen/Mon. (vgl, § 411, 1 MTV) . 156.11
Übergabezeit
Die Übergabezeit von 0.5 Std.M'o. entspricht gerundet 1 Minuten pro Schicht.
Sie gilt für alle Voflkonti.Mitarbeiter. auf die diese GBV Anwendung findet,
Berechnungsweg:
10.44 Schicht-Zyklen x 20 Schichten + 12 Ausgleichszeiten
=
.
220,8 Schichten/Jahr: 52.18
4.23 Schichten/Woche
30 Minuten!'Noche Übergabezeit: 4,23
= 7,09 gerundet 7 Mtnuten/Schicht
~us Sicherheits- oder Produktqu~tit8tsgründen kann betriebltch eine längere
Ubergabezeit festgelegt werden. Ubergabezelt ist keine Arbeitszeit und führt somit
nIcht zur Mehrarbeit.
Berechnung der Übergabezulage:
60 Minuten: 1 Minuten = Faktor 8.6
. T ."'entoe" x geleistete Schichten"-1onat überg~eZulage/MOnat bei
156,17 x FaktOl 8.6 7 M'w1 Ubet'gabezeit
Bei längeren Übergabezeiten gelten die Berechnungswege analog.
Berechnung der Badezutage:
. Tarffentgelt 156.17 x 6 . ZY88ge,..-
x geleistete SchiChtenlMonat B de ..1. &~
t be' 10..' Bade 't
,8 'Mln lei
erg. 24-1/94

Berechnung der Erschwerniszulage:
T arifngen
(. .,.,. Mittel E 1 ~s E 8) x ge_Iete Std. x Proz.uatz)
156.11 x 6
. ErIChW8mjaz~eJMonat
2.1
2.2
Zu Ziffer 3 GBV:
Die vereinbarte durchschnittlche Wochenarbeitszeit von 35,90 Std. wird durch
die Basis-Arbeitszeit, durch zusätzliche Ausgleichszeiten (-schichten) und eine
8stündige betriebliche Schulungszeit erreicht.
Ermittlung der jährlich abzuleistenden Ausg'ei~zeiten (Ausgleichszeiten-
Kontingent) bei 35,75 Std. betrieblicher Wochenarbeitszeit
52,18 Wochen p. 8.
6,60 Wochen Tarifurlaub p. 8. 8)
45,58 Wochen x 33.60 Std.IWO. .
45,58
- Ausgleichszeiten x 35,75 Std.IWO. .
D,nerenz fu
.
98.0 Std. p.
= gerundet
1.531.5 Std.
1.629.5Std.
98.0 Std.
a.: 8 Std./SChicht; 12.25 Schichten/Jahr
12 Ausgieichszeiten/Jahr
e) 33 Tarifurtaubstage It. MTV: 5 Tage,wo. = 6.6 Urlaubswochen
Ermittlung der Auagleichszeiten für Mitarbeiter mit Anspruch auf AJtersfreizeit
nad1 § 2a liff. 3 Abs. 1 MTV:
45.58 Wochen x 33.6 Std.,wo. 1.531,5 Std.
- 45.58 Wochen x 35.0 Std.,wo.
.-
-
1.595,3Std.
Differenz für Ausgleichszerten = 63,8 Std.
63.8 Std. p. a.: 8 Std./Schicht . 7.98 Schichten/Jahr
= gerundet 8 Ausgleichszeiten/Jahr
~
2.3 Ermlttl...,g der ~18idt8z.it.n
n8d1 § 28 ZtH. 3 AM. 2 MTV:
45,58 Wochen x 33,6 Std.,wo.
- 45,58 Wcx:hen x 34.0 Std.,wo.
Differenz für Ausgleichszeiten
18,2 Std. p. 8.: 8 Std.
= gerundet 2 Ausg ~ , . .
für Mitarbeier mit Anspruch auf Altersfreizeit
...
1.531,S Std.
1.5~2,Z ~~.
18,2 sta.
/SChicht. 2.28Schichten/Jahr
t
Bei Zeitsct'KJlden wegenBeendigung des aktiven Beschäftigungsverhältnisses
erfolgt ein entsprechenderEntgeltabzug: bei Zeitguthaben gilt Ziffer 4 Abs. 3
Satz 2 GBV anatog.
Soflte eine tarifliche Arbeitszeitverkürzung die betriebliche Arbeitszeit von z. Z.
35,90 Std.IWo. berühren, wird jeweüs ein dann gültiges Ausgleichszeiten.
Kontingent ermittelt.
Übertragung von Rest-Ausgieichazeiten
Werden die übertragenen Rest-Ausgleichszeiten bis zum 31.03. des Folge;ahres
vom Betrieb nicht abgefordert, verfallen diese ersatzbs.
(

Bayer EfJ
," , ~.~~..~, ~.
Anhang zur Gesamtbetriebsvereinbarung Neues 5.Schlcht.
system vom 09.12.91 In der ab 01.04.93 gültigen Fassung
(Fortsetzung)
2.4 Bett~Rch8 Sd'tulungszeiten
Ab 01.04.93 werden Ober die o. g. AusgleichlZeften hinaus kaJenderjltvtich
8 Stunden bett.ablc:-.e Sd'tulungszeit von den Miterbettem erbracht. Deae sind
mit dem Monatsentgeft abgegolten.
Oie verantwortliche G88t~g ...,d DurchfOtW'ung der betrieblichen Schulungs.
zeiten obl~t der Betr...bsleitung. Betriebliche Schukolngen kOnn.-, a.ICh ~.
der;;.-;tsc (ggr. ~ nach Schichtende) d~hgeführt werden. Betriebliche Schu.
lungen ~nd vom Betrieb zu dotc~ntieren (Inhalt. Dauer. Telt'\8tm8). Eine
Umwand~ . VQ'n Betrieb nicht beanspnJChten bebieblchen Schulungszelt
in Ausgteichszeft (d. h. zusltzlich zu erbringende Arbehlzett) ist eusgesctasen.
Bet Mit.-beftem. die nach § 2a Ziff. 3. Abi. 1 und 2 MTV etnen tarlfRchen An.
spruch auf AIt..freizeit haben. wtrd die TeilnatYM an beitweblchen ~
!\'-'gszeiten mt Gn~gOtq YefgOtet. ~ ... nicht auf Ausgleichsschichten
~.rechnet werden kam.
3. Zu Zlfter 4 GBV:
Die In der GBV in Pkt. 4 gen...nten Fehlleiten Krrihett/Kur werden erweftert
um: unbezahlter Urfaub, Mutterschutz, Erziehung"'8Ub, Bitdungsurlaub.
Jubillumsurleub, Schwerbeh'rderten- Zusatzurlaub. Spa'tUrlaJb.
.
Berechnung der Jlhresstaffel:
9,12 Schicht-ZykleNJ8hr x 20 Schchten 182,40 Schk:hten/Jahr
(1) 182.40 :13 Staftelkle'len (12 Kau...O.). 14,03 abgerundet 14
Ausfaltschichten je anZUfect'i ,der Ausgletchszeft.
(2) 182,40: 9 Staffelktaslen ( 8 + Klas.. .0.) = 2O,21lbg8r~det
20 AusfalschChten je anzurechr-.nder Ausgteichszeit.
..
(3) 182,40: 3 StaffeidlS88n (2 + KI8888 -0-) .80,80 lufgerundet
61 AuSfaI8Chichi51," 1nZu.'"8Ci:-w-.,der Ausgleich.zeit.
Fsllbeispiel zur Staffel (1) zur Behandklng von ausg8f-.nen geplanten Ausgleichszeiten:
Ein Mitarbeiter ist Im Februar an 15 aufeinanderfoigenden Planschichten _beitsunflhig.
In diesem Zeitraum war er jedoch zu ~ AuSg88ichszeiten eingeteift, die
der Mitarbeiter aufgrund der Arbeitsunflhigkeit nicht ~h"isten m~.
Erst wei"'", der Mitarbeiter tm Jahresverlauf an insge88mt n-.hf' als 10 P1anschichten
arbeitsunfähig ist (die kr8nkheitsbedngt ausgefallenen 4 Ausgleichszeiten
entIprechen lalt J~r88staffeI10 AusfeJlschicht8n), wird das Ausgle4chSzeiten-Kontingent
weiter gekOtzt.
Erg. 24-1/94

1..,...)4.
Kumulierte Jatvesstaffeln:
durch Fehtzeit
ausfalende Schichten
Staffel (1) Staff., 2) Staffel (3)
0- 14 0- 20 0- 61 0
15- 28 21- -40 62-122 1
29- 42 41- 60 123- 2
43- 56 61- 80 3
57- 70 81-100 4
71- 84 101-120 5
85- 98 121-140 8
99-112 141-181 7
113-126 161- 8
127-140 9
141-154 10
155-168 11
169- 12
Zu Ziffer 5 Gav:
Vertelung der Ausg8ichazeiten (-schichten)
Die Verteilung der Ausgleichszeiten soll grundsatzHch auf nicht n-.tv al8 insgesamt
3 Nachtschichten und 1 Sonntag erfolgen. Ein darüber hnausgehender
Einsatz in Nacht- und Sonntagsschichten kann nur aus dringenden betrieblichen
Gründen erfolgen.
Für 12-Std.-Schichten werden 1,5 Ausgteichszeiten angerechnet.
Flm eine verplante Ausgleichszeit in die Zeit einer Wehrübung. 80 gilt diese als
abgeleistet.
In AusnahmefAllen können Mitarbeiter vergleichbarer Qualifikation mit Zustimmung
des Betriebes Ausgleichszeiten tauschen.
Zu Ziffer 6 GBV:
Reduzierung des Ausgleichszeiten-Kontingents
um
'. .Ausgleichsschichten
Gleichwertigkeit des Urtaubsanspruchs
Zur Sicherstellung eines gleichwertigen tariflichen Urlaubsansprucha (§ 12 Abs.11
zjffer 5 MTV) für ein Urlaubsjahr gilt folgende Berechnungsweise:
6.6 Wochen x 33.6 Std.,wo. = 27,72 gerundet 28 Schichten Urlaub
8 StundenlSchicht
Geplante Ausglechszeiten sollen nicht in den Urlaubszeitraum fallen, da der tarifliche
Urlaubsanspruch auf Basis von 33.6 Std.,wo. und das abzuleistende
Ausleichszeiten--Kontingent nach Vorwegabzug der tariflichen Urlaubswochen
errechnet wurden.
Werksinterner Zusatzt6taub nach den entsprechenden werksweise abgeschlossenen
Betriebsvereinbarungen, der gesetzliche Schwerbehinderten-Urlaub und
der firmeninteme Jubiläumsurtaub werden nicht in die Gleichwertigkeitsbetrachtung
einbezogen
(
c)

Bayer~
" ." ",. c.,. .
E~~~~~j
Anhang zur Gesamtbetriebsvereinbarung Neues 5-Schichtsystem
vom 09.12.91 in der ab 01.04.93 gültigen Fassung
(Fortsetzung)
Bei System- bzw. ArbeftszeftW8Chsei m Laufe des Urlaubsjahres ist der
Ura.Jblansp~h aufg~d des Gleichwertigkeitsgebotes \KnzUrechnen. In die
Umrechn...,g werden der t.,lfHche Grund- und Zusatzurlaub unter Berück-
Ik:htigung der bereits genOtTifl6nen Urlaubstage einbezogen.
Das zUiltzlche Urlaubsgefd wird entsprechend
.
§ 12 V MN gezahlt,
für 1993: 33 tarifliche Urlaubstage x 36,- DM 1.188,- DM
ab 1~: 33 tSltfliche Urlaubstage x 38,- DM = 1.254,- DM
~
ab 1998: 33 tarifliche Urlaubstage x 40,- DM . 1.320,- r.»A
Zu Zller 8 GBV:
NachtarbeitszuschIlag
ew..e 8Y1I. tarifNche AnheMg des Zuschlags für regetmMige Nachtarbeit führt
zu einer entsprechenden ~ng des verew,barten Nacht8rbettszulChaages.
maximal aber bis zur jeweils güttigen Steuerfreigrenze.
Der NK:h~itsZU8Chl8g YO"t 20% ist vereinb8t worden. ""'" evtt. fnanztefJe
Embtßen der Mitarbeiter

7.1 Bei tariflichen Atbeitszeitv8rkürzungen. die nicht zu einer unmittelbaren Verkürzung
der Wochenarbeitszeit fütven. Oder bet einer t81ifitchen V8fen~~.
die eN betriebliche Wahlmöglichkeit Zwilchen Woct-.narbeitszeitverkürzung
und soostigen Arbeitszeitverkürzunglformen vora...ht. kann Bayer eine entsprechende
Anpassung verlangen.
7.2 Oie Anpassung erfolgt zeitgleich mit Wirkaamwerden etwaiger tariflicher ArbeJt8.
zeitve fk'-z UrIgen .
7.3 Bel dem Umfang der Anpasaung gehen die Vertrags partner dawn IUS. daß jeweils
eine Geumtbetlachtoog der Arbeitszeiten zu erfolgen hat. T arjJiche
Arbeitszeitverkürzungen. die nicht n Arbei1sstunden definiert werden. snd für
die Gesatntbetrachtung in Arbeitlzeitverkürzungen pro Woche ~ Stunde um.
zurectV'8n. Die Anp8lS000 -'oigt lTWt der Ml8gabe. daß bei der Gesamtbetrachtung
der Arbeitszeiten kein grOßer. betrieblicher Arbeitazeltvortell entsteht.
818 er bel tariflichen Verkürzung der Woch8n8rbettsz8it im VerhiJtnis
zur jeweils gültigen betrieblichen Wochenarbeitszeit entstehen würde.
7.4 Eine etwaige Anpassung soll über eN Veränderung der Ausgle"K:hazeiten erfof.
gent Qtv,. das S-Schichtsystem im übrigen ZU b8fÜtven.
-~ 8. AbsichtserkJärung zum Vorg~ bei wetteten "~n Albebz.--
verkürzungen
Ein betrieb4icher Arbeitazeitvorteil soU gem18 nachfolgender Formel solange bestehen
bleiben. bf:a durchicmlttJiche betriebliche Wochenarbeitazeit von 35
Stunden erreicht ist (Die wöchentliche Übergabezeil va-. wenigstens 0.5
Stunden bletbt unb8fückaichtigt.):
Bei weiteren allgen.nen tarifichen Wochenarbeitszeitverkürzungen (für T 8g
und Wechseischichtler) Md die HIJfte d. Differenz zwisc~ der 8Iten tarif-
Ik:hen ~ der neuen tarlfNchen Wochenarbeitszeit an die V~.Wech8elschichtmit8rbeiter
im nauen S-Schichtsystem weitergegeben. bis elM durch-
~nittJk:he betriebiche W~henarbeitszeit von 35 Stooden .-reicht iat
E~ Teil des freiwilig gewahrten betrieblichen ArbeitszeitvO1eil, soll in eine weitere
Sstündige betriebliche Schulungszeit umgewandelt werden. Hierüber wer.
den Untemehn"8n8l8ttung ...,d GBR zu gegebener Zeit ~hande". 08üb« htnausgehend
werden keine weiteren betrieblichen Schulungszeften ~h Z;ff., 2.4
.
auf den ArbeitazeitvOtteit angerechnet.
TariflChe Arbeitsz8ilY8fkürzungen 8Usschlie8lch für Volikonti.Wech88lachichtmitarbeiter
werden in vollem Umfang mit dem betrieblich vereinb8ten Arbeits.
zeitvortell ve"echnet.

Bayer EfJ
I C-3 I
I AG-1.45.! -I
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Anlage2
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Anlage 4
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I AG-1.45.8 I
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