Frauen im Umbruch der Arbeit - Berliner Institut für kritische Theorie eV

364 Ariane Brenssell
der Auslagerung in Billig-Lohn-Länder macht ihre Beschäftigungsverhältnisse
zudem unsicher.
Begründet wird diese Struktur meist mit der relativ geringen Qualifizierung
von Frauen2, eine Argumentation, die zu kurz greift. Während Mädchen in der
schulischen Ausbildung in gleichem Maße wie oder mehr als Jungen Bildungschancen
nutzen, kehrt sich diese Situation beim Einstieg ins Berufsleben um.
»Gleichsam im Kontrast zu den Erfolgen, die Mädchen und junge Frauen im allgemeinbildenden
Schulsystem haben, entstehen für die jungen Frauen im Bereich
der beruflichen Erstausbildung auf akademischem wie auf nichtakademischem
Niveau Benachteiligungen - sei es durch Vorprägungen ihrer Neigungen
und Interessen im Verlauf ihrer Sozialisation, sei es durch berufsimmanente Hindernisse
oder auch durch das Fehlen weiblicher Vorbilder in zukunftssicheren
(Männer-)Berufen.« (Klemm 1990, 464) Auch daß sich Beruf und Weiterqualifizierung
für Frauen in der Regel als zweite Priorität stellen, weil ihr persönliches
Zeitmanagement durch Familie und Kinder oder die Perspektive darauf strukturiert
ist, reicht als Erklärung allein nicht aus. Zwar ist die Zuständigkeit für die
Aufgaben der Reproduktion in den letzten 20 Jahren ungebrochen, der Begriff
der Doppelbelastung ist für viele Frauen empirische Realität, da sie für Hausund
Erwerbsarbeit doppelt so viel Arbeitszeit aufbringen müssen wie Männer
(vgl. Schoor 1992), doch erst in Verbindung mit einem Mangel an beruflichen
Perspektiven - trotz Aus- und Weiterbildung, läßt sich erklären, warum Entscheidungen
für zeitintensive Weiterbildung, Barrieren entgegenstehen, wenngleich
- meist motiviert durch unbefriedigende Arbeitsbedingungen - Interesse
daran besteht. 3 So stellt z.B. Krüger in ihrer Untersuchung der Qualifizierungsoffensive
der Bundesregierung fest: »Die Qualifizierungsoffensive scheitert nicht
am fehlenden Interesse der Frauen. Aber bisher erbrachte Bemühungen haben
sich nicht ausgezahlt« (vgl. Krüger 1988, 67)
Die geschlechtsspezifische Arbeitsteilung, die Geringschätzung der weiblichen
Arbeitskraft und der spezifische Einsatz von Frauen in der kapitalistischen
Arbeitsorganisation bestimmen die Formen weiblicher Erwerbsarbeit. Darüber
hinaus ist die öffentliche Interessensvertretung von Frauen in Politik und Ökonomie
unzureichend. Ihre untergeordnete und ungesicherte Position im Beruf wird
durch innerbetrieblichen (gewerkschaftlichen und unternehmerischen) Patriarchalismus
(vgl. Schnoor in diesem Heft) sowie (sozial-) staatlichen Patriarchalismus
gefestigt (vgl. Schunter-Kleemann 1992).
Frauen in der Industrie 11: Utopisches
Die Bilanz der Arbeitssituation von Frauen in der Industrie ist wenig erfreulich.
Während die tayloristischen Arbeitsplätze kaum verteidigenswert erscheinen,
fragten wir uns umgekehrt, wie eigentlich Frauenindustriearbeit beschaffen sein
müßte, um befriedigend und anspruchsvoll zugleich zu sein? Für welche Form
der Arbeit würden Frauen streiten?
Einige Anforderungen, die an künftige Arbeitsplätze von Frauen in der Industrie
zu stellen sind, ergeben sich aus dem Umkehrschluß der bisherigen Situation:
eine qualifizierte Arbeit erhöht nicht nur die Befriedigung in der Arbeit, sie