Burnout-Syndrom - Lundbeck

2. Gesellschaftliche Ursachen:
Auch gesellschaftliche Veränderungen können ein Auslöser
des Burnout-Syndroms sein. Der Wertewandel in Bezug auf
die Familie führt zu einer wachsenden Anonymität und Unpersönlichkeit.
Der Stellenwert der Arbeit hat sich verändert
und rückt stärker in den Lebensmittelpunkt.
Ein weiterer Faktor ist die Verschlechterung der Wirtschaftslage.
Schlechte Arbeitsbedingungen werden – aus Angst vor Arbeitslosigkeit
– eher hingenommen.
Die ständig wachsende Technisierung der Arbeitsabläufe führt
dazu, dass der einzelne Arbeitnehmer nur noch für Teilbereiche
verantwortlich ist. Die Autonomie des Einzelnen wird eingeschränkt.
Unzufriedenheit und der Weg in das Burnout-
Syndrom sind möglich.
3. Soziale und organisationspsychologische Ursachen
Eine neue Arbeitssituation, wie z. B. der Berufseinstieg, ein
Wechsel der Arbeitsstelle oder des Vorgesetzten sind mögliche
Auslöser des Burnout-Syndroms.
Weitere Faktoren sind die immer stärkere Arbeitsbelastung,
der häufig zu sachliche, zu einseitige oder zu unpersönliche
Kontakt sowohl zu den Kunden als auch zu den Vorgesetzten
und die fehlende Möglichkeit, sich selbst und seine Ideen in
den Arbeitsablauf mit ein zu bringen.
Fehlendes Lob und mangelnde Anerkennung durch den
Vorgesetzten aber auch durch die Kollegen können ebenfalls
das Risiko an einem Burnout zu erkranken steigern.
Weitere wichtige Umweltfaktoren sind Probleme im privaten
Umfeld und Einsamkeit.
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