als PDF - Deutscher Fluglärmdienst eV

der flugleiter 2012/02
DFS
Vorsicht giftig!
Von Spaltpilzen und anderen Gefahren
Wer heute durch die Flure unseres Unternehmens spaziert und auf der Suche nach Antworten
ist, sollte sich immer bewusst sein, dass diese nicht unbedingt der Wirklichkeit entsprechen
werden.
Viele der Antwort Suchenden befinden sich zwischen Hoffen
und Bangen, ob der neue Eingruppierungstarifvertrag für
oder gegen sie verwendet wird. Bekommen sie wirklich neue
Perspektiven, welche Chancen und Risiken stecken im Text?
Diese Unsicherheit endet manchmal in Wut mit der entscheidenden
Frage, wer nun der richtige Adressat für diese ist.
Diese unsicheren Zeiten ermöglichen mancher vermeintlich
gewieften Führungskraft, einen Spaltpilz zwischen Gewerkschaft,
Betriebsräten und Belegschaft wachsen zu lassen.
Sie nutzt die Gunst der Stunde, um die schlechtesten aller
Varianten für den Mitarbeiter in das neue Werk hineinzuinterpretieren.
Abgruppierungen bis hin zur aus dem Abschluss
resultierenden Massenentlassung wegen fehlender
Qualifikationsmerkmale oder zu hohen Kosten sind ein äusserst
wirksames Drohszenario. Diese Art Spaltpilz wird genährt
von Unwissen, Gerüchten und Vorurteilen. Und jeder,
der sie unreflektiert weitergibt, breitet seinerseits die Sporen
aus.
Die Führungskraft mimt das unschuldige Opferlamm. Sie
hätte ja die Möglichkeit, sich mit aller gebotenen Sachlichkeit
mit den Veränderungen auseinanderzusetzen und tragbare
Lösungen mit den Mitarbeitern und deren Vertretern zu
diskutieren. Stattdessen bestärkt sie die Mitarbeiter, dieser
unverschämt erfolgreichen Gewerkschaft ein für allemal den
Rücken zu kehren: „Mit diesen Bad Guys sollte ein anständiger
Mitarbeiter nichts am Hut haben, vor allem nicht in der
Verwaltung“. Es wird so viel phantasiert, dass die Illusion
entsteht, der ganze Wohlstand in der DFS sei ein Geschenk
des Arbeitgebers. Die Tatsache, welchen enormen Kraftaufwand
Gewerkschaften und Betriebsräte aufbringen mussten,
verzerrt sich im Nebel einer höchst fragwürdigen Unternehmenskommunikation.
Gewinnt unser Spaltpilz weiter an Nährboden, macht er es
einfacher, in zwei oder drei Jahren das Unternehmen zu zerlegen
oder mal richtig abzuspecken. In dem er zwischen die
Mitarbeiter und die Gewerkschaft wächst, verfaulen Solidarität
und Vertrauen. Die ohnehin wacklige Brücke zwischen
den Operativen und den Administrativen schimmelt weiter
vor sich hin, bis sie endgültig zerbricht. Das macht angreifbar,
vor allem die politisch schwächere Seite. Doch das ist
dieser immer noch nicht klar. Sie erwartet wie selbstverständlich
einen neuen Rationalisierungsschutztarifvertrag,
ohne zu verstehen, dass dieser dieses Mal nicht so einfach
vom Himmel fällt. Einige wenige haben die Zeichen der Zeit
erkannt und sind Mitglied geworden, selbst mit kleinen
Zweifeln. Dem Rest kann wohl nicht mehr geholfen werden,
es sei denn, er erkennt die Wirklichkeit als diese an und auf
welcher Seite er am Ende als abhängiger Tarifbeschäftigter
steht.
Kollegen! Investiert endlich mal etwas für Eure Arbeitnehmerrechte,
stellt die Aussagen der DFS kritisch in Frage und
denkt ein paar Jahre in die Zukunft, wenn der Gürtel noch
enger geschnallt sein wird. Noch ist es nicht zu spät, aber
der Spaltpilz breitet sich jeden Tag weiter aus… nur ihr selbst
könnt das verhindern.
L. Angener
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