Hoisdorf Jubiläums-Festschrift 75 Jahre 1922-1997 - Hahn's home ...

75 IAHRE SCHULLANDHEIM HOlSDORF
Ein gemeinnütziger Beschäftigungsträger stellt sich vor
DOll Wilfried Biintzly
Arbeit und Lernen Hamburg
GmbH wurde 1983 auf Anregung
der Bürgerschaft der Freien
und Hansestadt Hamburg
gegründet, um arbeitslosen
Bauhandwerkern die Möglichkeit
zu bieten, durch Weiterqualifikation
während der Produktion
eine neue Chance in
der freien Wirtschaft zu bekommen.
Als Träger dieser
sozialen, bildungs- und wirtschaftspolitischen
Maßnahme
konnten das Berufsfortbildungswerk
Gemeinnützige
Bildungseinrichtung des Deutschen
Gewerkschaftsbundes
(bfw) und die Arbeiterwohlfahrt,
Landesverband Harnburg
e.V., gewonnen werden.
Ohne die Behörde für Arbeit,
Jugend und Soziales - heute
Behörde für Arbeit, Gesundheit
und Soziales - die mit fachkundiger
Hilfe und großem
Engagement alle Beteiligten
ermutigt hatte, wäre alh nicht
dort, wo sie heute ist: Ein Unternehmen,
dessen Reputation
die Grenzen Hamburgs weit
überschreitet.
Voraussetzung für jedes Bauvorhaben
von alh ist die nach
dem Arbeitsförderungsgesetz
geforderte Zusätzlichkeit. Diese
ist dann gegeben, wenn es sich
zwar um eine Aufgabe im öffentlichen
Interesse handelt,
diese aber nicht zu den Pflichtaufgaben
des Staates oder eines
anderen öffentlichen Trägers
gehört.
Ein Beirat, der von Arbeitsamt,
der BAGS, den Bezirken und
der Wirtschaft besetzt wird,
wacht darüber, daß eine Konkurrenz
zu Betrieben des Ersten
Arbeitsmarkts nicht entsteht.
Bei den Objekten handelt es
sich um öffentliche Gebäude,
die ohne ABM keiner neuen
Nutzung zugeführt werden
könnten oder deren Renovierung
auf nicht absehbare Zeit
zurückgestellt werden müßte,
weil die Renovierung zwar
wünschenswert, aber nicht
unabweisbar eine staatliche
Pflichtaufgabe wäre. Die Ziele
der Gesellschaft sind neben
dem qualitativ hochwertigen
Erstellen von Bauleistung weit
gesteckt: Die Mitarbeiter sollen
die Notwendigkeit mängelfreier
Arbeit erkennen können,
unterschiedliche Berufserfahrung
wird berücksichtigt und
das persönliche Interesse an
einer Qualifizierung gefördert.
Gute Zusammenarbeit und
fachübergreifende Information
wird angestrebt, so daß auch
durch die Verbesserung von
sozialer Kompetenz die Vermittlungsfähigkeit
verbessert
werden soll. Mitarbeiter, die
anschließend wieder arbeitslos
werden, sollen so vorbereitet
sein, daß sie für Weiterbildung
motiviert sind. Diesen Zielen
entsprechend besteht ein abgestuftes
Weiter- und Ausbildungsraster,
das den individuellen
Voraussetzungen und
Bedürfnissen der Mitarbeiter
Rechnung trägt. Da alh sogenanntes
schlüsselfertiges Bauen
anbietet, können Handwerker
in allen Baugewerken beschäftigt
werden. Die praktische
Umsetzung hängt freilich davon
ab, welche Kräfte das Arbeit.,amt
zuweist.
Dieses Konzept des parallelen
Arbeitens und. Lernens ist aufgegangen,
die Vermittlungsziffern
der alh-Beschäftigten können
sich sehen lassen. Von der
Aufnahme der Geschäftstätigkeit
an war es Ziel der Geschäftsführung,
die Zahl der
Stamm-Mitarbeiter zu begrenzen
und auch Anleiterfunktionen
über ABM- oder LKZ­
Stellen (Lohnkostenzuschuß
mit sinkendem Arbeitsamtanteil)
zu besetzen. Die Zahl der
Stamm-Mitarbeiter hat sich in
zwölf Jahren VOn sieben auf nur
19 erhöht, die der AB­
Beschäftigten hat sich verfünffacht.
In diesem Konzept nimmt die
Arbeit der Sozialpädagogen
einen breiten Raulll ein. Sie
ordnet sich in den berufsbildenden
Charakter der Maßnahme
ein und ist eine unterstützende,
probleminterventionistische
und keine therapeutische
Einrichtung. Die Sozialpädagogen
sind in die gesamte
Arbeit integriert, wirken
bei Personalentscheidungen mit
und werden vor arbeitsrechtlichen
Maßnahmen gehört.
Viele Menschen, die in jahrelange
Arbeitslosigkeit gestoßen
werden, leiden nach einiger
Zeit an Krankheiten oder verfallen
in Depressionen, da nur
die wenigsten in der Lage sind,
strukturell bedingte Arbeitslosigkeit
nicht zumindest teilweise
als individuell verschuldetes
Schicksal zu begreifen. Konsumeinbußen,
meist verbunden
mit Schulden, führen zusammen
mit dem Abbau des
Selbstwertgefühls zu Spannungen
innerhalb der Familie. Drogenkonsull1,
soziale Isolation
und soziales Absinken sind
häufig weitere Folgen. Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen
sollen
hier stabilisierend wirken.
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