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meister der Stadt Wels) und<br />

Norbert Rainer (Stellvertretender<br />

Geschäftsführer des<br />

Klimabündnis Österreich).<br />

Nach Übergabe der Auszeichnung<br />

als Klimabündnisbetrieb<br />

bedankte sich<br />

Michael Cetinkan, der Leiter<br />

der BFI-Produktionsschule<br />

Wels, bei seinem Team und<br />

den Jugendlichen für deren<br />

engagierten Einsatz, ohne<br />

den viele Projekte nicht<br />

möglich gewesen wären.<br />

Cetinkan und sein Team ruhen<br />

sich allerdings nicht auf<br />

den Lorbeeren aus. „Wir haben<br />

schon wieder viele neue<br />

Projekte und Maßnahmen in<br />

der Pipeline.“ So wird zum<br />

Beispiel der verstärkte Einsatz<br />

von fair gehandelten Lebensmitteln<br />

und Produkten<br />

aus der Region vorangetrieben.<br />

Nach dem Festakt ging<br />

es zum gemeinsamen Kochen<br />

im Rahmen des Projektes<br />

„Kochtopf statt Mistkübel“.<br />

Die Jugendlichen der PS<br />

Wels verarbeiteten gemeinsam<br />

mit den Gästen Lebensmittel,<br />

die bereits zum Wegwerfen<br />

vorgesehen waren,<br />

zu einem leckeren Gericht,<br />

das im Anschluss daran verzehrt<br />

wurde.<br />

INFOBOX<br />

In der BFI-Produktionsschule Wels, die vom Land<br />

Oberösterreich gemeinsam mit dem Arbeitsmarktservice<br />

Oberösterreich finanziert und von der Stadt<br />

Wels unterstützt wird, erhalten Jugendliche, die bisher<br />

am Arbeitsmarkt eher negative Erfahrungen gemacht<br />

haben, eine völlig neue Perspektive. Sie finden<br />

einen positiven Zugang zu Ausbildung und Arbeit. In<br />

den sieben Bereichen Metall, Fahrrad, Holz, Gastro/<br />

Catering, Handel/Verkauf, EDV/Büro sowie Lagerhaltung/Logistik<br />

werden die Schul- oder Lehrabbrecher<br />

auf das Berufsleben vorbereitet. Die jungen Menschen,<br />

die in der Regel zwischen 15 bis 25 Jahre alt<br />

sind und vom AMS Wels zugewiesen werden, erhalten<br />

jedoch nicht nur viel Know-how, das sie später<br />

im Job anwenden können, sondern sie lernen auch,<br />

die Strukturen eines geregelten Arbeitslebens zu akzeptieren.<br />

DEZEMBER 2013 | NR. 6 |<br />

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