Reader - Internationales - Universität Stuttgart
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5 Organisatorisches<br />
5.1 Inhalte der Mentoring-Vereinbarung<br />
Damit das Mentoring Früchte trägt und für alle Beteiligten von Nutzen ist, sollten Mentor/-<br />
in und Mentee zunächst eine Vereinbarung über den Verlauf der Mentoring-Beziehung<br />
sowie die Rahmenbedingungen treffen. Dies sollte in einem der ersten Gespräche von<br />
Mentor/-in und Mentee geschehen.<br />
Bestandteil dieser Vereinbarungen sollten folgende Punkte sein:<br />
Rahmenbedingungen<br />
<br />
<br />
<br />
Beginn und Ende der Mentoring-Beziehung<br />
angestrebte Häufigkeit der Treffen<br />
Absprache über vertraulichem Umgang mit Informationen aus dem Mentoring<br />
gegenüber Dritten<br />
Erwartungen<br />
Erwartungen aneinander<br />
Erwartungen an das Mentoring<br />
zu erreichende Ziele<br />
voraussichtliche Themen im Mentoring<br />
Arbeitsverteilung im Mentoring<br />
Aufgabenverteilung<br />
Vorbereitung der Treffen und Verantwortlichkeit<br />
Nachbereitung der Treffen und Verantwortlichkeit<br />
Abbruch oder Beendigung des Mentoring<br />
Vorgehen bei Verstoß gegen Vereinbarungen<br />
Verhalten bei Problemen/Unstimmigkeiten<br />
Gestaltung des Endes des Mentorings<br />
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